Se considera que la sentencia prueba que la empresa despidió al trabajador porque podía ser considerado como un foco de contagios de la enfermedad infecciosa.

El Juzgado Primero de lo Social de Mataró (Barcelona) ha acordado anular el despido del empleado que se encontraba de baja tras dar positivo por COVID-19. Además,  ordenó a la empresa que retome sus cargos.

Readmitido un trabajador despedido cuando estaba con COVID de baja.

Readmitido un trabajador despedido cuando estaba con COVID de baja

El magistrado insistió en el veredicto que “no han sido destituidos por el hecho de que se encuentra en situación de incapacidad temporal (IT), pero tampoco por la duración del período de cuarentena. El motivo de la destitución es que el actor es un trabajador profesional con la sospecha de padecer enfermedades infecciosas y altamente infecciosas”.

El presidente de la corte señaló que el retiro se produjo el 27 de marzo de 2020.  Tan solo dos semanas después de que se anunciara el estado de alarma “había un temor generalizado sin precedentes de contagio a gran escala. Agregó que en este caso, “sobra la evidencia de que la empresa accedió a despedir al actor no porque estuviera de baja, sino porque era sospechoso de estar infectado con COVID y podría ser detectado por un tercero como fuente de riesgo de infección “.