El despido del trabajador después del ERTE

AbogadoLaboralista — Wed, 17 Feb 2021 10:01:16 +0000

Hablamos sobre un supuesto cada vez más cotidiano, el despido del trabajador después del ERTE.

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Con esta acción tomada, debemos saber si es legal despedir trabajadores después de ERTE.

Es necesario saber que los empleadores están obligados a mantener el trabajo durante seis meses desde de que los trabajadores vuelvan para realizar sus actividades.

Así se recogió en la Cláusula Adicional Sexta del Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, que establece:

Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de SEIS MESES desde la fecha de reanudación de la actividad.

La obligación laboral de seis meses de mantenimiento del empleo debido a fuerza mayor Covid-19 solo se aplica a ERTE, y ambos pueden suspender el trabajo o reducir las horas de trabajo.

La obligación de mantener el empleo no afectará a otros trabajadores de la empresa que no hayan trabajado en ERTE.

Consecuencia del incumplimiento para el empresario:

Tendrá que reembolsar el monto de la cotización exonerada con las regulaciones del Artículo 24 del Real Decreto 8/2020. Por lo tanto, deberá devolver el dinero a la Administración de la Seguridad Social con los correspondientes intereses y recargos por infracciones.
El trabajador podrá interponer una demanda por motivo de su despido, pudiendo ser condenado a la reanudación inmediata del trabajo o la correspondiente indemnización, en función de la duración de su trabajo en la empresa, por razón de 33 o 45 días al año de salario por año trabajado.

Cuando se produce el despido del trabajador después del ERTE:

Puede presentar una denuncia por despido no válido o improcedente ante el juzgado social competente en el plazo de 20 días (no prorrogable).

Las sentencias dictadas al respecto raras veces son consideradas nulas con respecto a estos despidos, como en el caso de la sentencia del Juzgado Tercero de lo Social de Sabadell de fecha 07/06/20:

“Determina que un despido producido durante el estado de alarma es nulo, por vulnerar el artículo 2 del Real Decreto Ley 9/20 de 27 de marzo: “La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido”.”

Sin embargo, en muchos de los Juzgados están dictando sentencias donde este tipo de despidos es considerado improcedente.

¿Cuáles son las consecuencias del despido nulo y del despido improcedente?

Despido nulo:

La empresa afectada tiene la obligación de inmediatamente readmitir al trabajador en el mismo puesto y pagar el salario de procesamiento, que es el salario que dejó de percibir durante el trámite.

Despido Improcedente:

En caso de despido improcedente, la empresa puede optar por restituir o indemnizar a los trabajadores.

Los trabajadores deben saber que no todos los despidos son injustos y que no se puede estar blindado en su puesto durante seis meses, desde su incorporación.

Supuestos más frecuentes en los que SÍ se puede producir el despido del trabajador después del ERTE.

– El trabajador fue despedido debido a una falta grave. Los delitos antes mencionados deben ser probados y comunicados a los trabajadores de acuerdo con los requisitos legales, y su gravedad debe dar lugar al despido. La carta de expulsión solo indica que la expulsión se debió a una falta grave, esto no es suficiente, hay que indicarlo claramente y, por supuesto, se deben probar las sanciones adoptadas por ella.

– Despedido por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción no relacionados con el COVID-19, pero solo si dichos motivos han sido acreditados.

– Por extinción de contratos temporales, como contratos temporales por trabajos o servicios específicos, acumulación de tareas, entorno de producción, contratos fijos discontinuos, etc.

– Si la empresa corre grave riesgo de quiebra, no debería esperar seis meses para despedir a los trabajadores.

Es importante no olvidarse de que si no se explican correctamente todos los motivos de la terminación de la relación laboral, el trabajador puede presentar una reclamación por despido improcedente, que se estima traerá todas las consecuencias al empleador. El empleador también se beneficia de diferentes ayudas estatales.

IMPORTANTE DE SABER

Además, es muy importante tener en cuenta que, durante el tiempo donde debe subsistir el mantenimiento del empleo son seis meses a partir de que el empleado se reincorpora a su puesto, una vez finalizado su ERTE, bien sea por suspensión de contrato o reducción de este, y en base a la crisis del COVID-19.

Obviamente, si un trabajador es despedido después de una ERTE, lo más sensato es consultar a un abogado especializado en derecho laboral, porque el despido puede ser inaceptable y la solicitud se puede realizar en un plazo de veinte días hábiles.

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