Acoso moral – Tus Abogados Laboralistas https://tusabogadoslaboralistas.com Especialistas en derecho laboral para empresas y trabajadores Thu, 12 Nov 2020 10:59:01 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.3 https://tusabogadoslaboralistas.com/wp-content/uploads/2020/06/favicon.png Acoso moral – Tus Abogados Laboralistas https://tusabogadoslaboralistas.com 32 32 El acoso laboral y su asimilación al mobbing https://tusabogadoslaboralistas.com/el-acoso-laboral-y-su-asimilacion-al-mobbing/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=el-acoso-laboral-y-su-asimilacion-al-mobbing https://tusabogadoslaboralistas.com/el-acoso-laboral-y-su-asimilacion-al-mobbing/#respond Tue, 28 Jul 2020 08:28:26 +0000 https://tusabogadoslaboralistas.com/?p=27696 La entrada El acoso laboral y su asimilación al mobbing se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

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EL ACOSO LABORAL Y SU ASIMILACIÓN AL MOBBING

El acoso laboral y su asimilación al mobbing
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El acoso laboral y su asimilación al mobbing, El mobbing constituye el referente para las denominaciones conocidas como: “Acoso moral”, “acoso psicológico”, “presión laboral tendenciosa” y “acoso moral laboral” entre las más usuales. Estas expresiones resaltan los actos que dan lugar al acoso y la finalidad a la lesión o puesta en peligro de la integridad moral del trabajador.

El acoso laboral y su asimilación al mobbing
Acoso Moral
El diccionario de la Real Academia de la lengua española, 23ed, lo define como: ” Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente”
Acoso Psicológico: 
Se entiende por acoso psicológico el maltrato que padece un trabajador durante la relación laboral con el fin de lograr su “aniquilación o destrucción psicológica” y por consiguiente, la salida del trabajo. Iñaki Piñuel y Zabala ( Ob.cit:52)
Presión Laboral Tendenciosa:
Se utiliza esta expresión para denotar “La no admisibilidad por la conciencia social de dicha precisión laboral”, que afecta el bienestar físico, psicológico y social del trabajador. (Gimeno,Carbonell y Mejías, 2008:30) 
Acoso Moral Laboral: 
Se define esta expresión como: “Toda conducta (activa u omisiva), llevada a cabo en el contexto de una relación laboral o de servicio, consistente en ataques reiterados y sistemáticos de carácter degradante, que tiene como finalidad atentar contra la integridad moral de una persona, siendo susceptible, además de provocar daños de naturaleza psíquicas, físicas, patrimonial o de perjudicar gravemente la empleabilidad de la misma”. Correa Carrasco (2006:89).
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