Despido nulo – Tus Abogados Laboralistas

¿Qué tipos de despido existen?

AbogadoLaboralista — Mon, 23 Nov 2020 08:37:26 +0000

¿Qué tipos de despido existen?

¿Qué tipos de despido existen?. No hay un único tipo de despido y en este artículo vamos a comentarlos.

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¿Qué tipos de despido existen?

Dependiendo de la manera en la que se realice el despido, podríamos hablar de diferentes grupos o tipos. Os explicamos cuáles son y cuáles son sus requisitos y tratamiento.

En primer término la conclusión de un contrato (aunque pueden hallarse otros modelos marginales) habitualmente se da en 3 situaciones:

Finalización del contrato temporal de trabajo
Suspensión consciente por parte del trabajador
Despido

Como hemos comentado no existe solamente un tipo de despido, y, dependiendo de cómo sea, las consecuencias igualmente son diferentes. Pueden afectar a aspectos como las indemnizaciones, la percepción de subsidios o, como observaremos, incluso a la readmisión.

¿Qué tipos de despido existen?

Esencialmente distinguimos 3 tipos de despido que vamos a examinar a continuación:

Despido procedente

En este despido prevalecen procesos justificados que la compañía alega para conseguir ejecutarlo. Las causas pueden ser de distinto orden, pero, corrientemente suelen ajustarse a los siguientes grupos:

Despido disciplinario: infundado por incumplimientos en el ambiente del trabajo (no fortuitos).
Despido por causa objetiva: contempla situaciones que van desde circunstancias financieras de la empresa hasta los cambios organizativos o productivos, que eliminan la necesidad del lugar de trabajo.

Los despidos disciplinarios conllevan que el empleado despedido no va a percibir ninguna indemnización. En el caso de un despido objetivo existe una compensación de 20 días de salario por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En caso de no haber llegado al año se prorratea la devolución.

El procedimiento para cualquiera de estos 2 tipos de despido debe ser realizado por la compañía. La empresa debe acreditar en el tema del despido disciplinario que ciertamente ha habido negligencia o la irregularidad ha existido. En el caso del despido objetivo, igualmente se debe exponer que los supuestos que hemos mencionado previamente se han dado. Si no se puede acreditar por parte de la sociedad este escenario de despido pasa a ser improcedente.

Despido improcedente

Un despido improcedente es el que se da cuando no se encuentra un origen de despido objetivo o cuando no se puede confirmar dicho despido objetivo. La característica más importante del despido improcedente es que obliga a la empresa a optar entre 2 opciones:

Abonar una compensación de 33 días por año trabajado (45 días para los años anteriores a febrero de 2012).
Readmitir al empleado pagando el sueldo acumulado desde el despido hasta que este se declaró improcedente.

Es un despido muy habitual, y que asiduamente concluye con el desembolso de la compensación por parte de la compañía.

Despido nulo

Se califica despido nulo a aquel en el que se puede certificar que se ha generado en situaciones de discriminación. Aquí se contemplan estilos como puede ser la violación de los derechos de los empleados, pero además otras situaciones como racismo, sexismo, etc.

Cuando un despido se concreta como nulo la sociedad tiene el deber de readmitir al trabajador. Igualmente, junto a la readmisión, debe sufragar los salarios que se denominan de tramitación. Estos salarios se corresponden al capital que el empleado debería haber cobrado desde el momento del despido hasta que es readmitido tras proclamar el despido nulo.

Tus Abogados Laboralistas, ¿Qué tipos de despido existen?

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Despido nulo y despido improcedente

AbogadoLaboralista — Wed, 19 Feb 2020 08:42:06 +0000

CONOCE LAS DIFERENCIAS ENTRE UN DESPIDO NULO Y UN DESPIDO IMPROCEDENTE

Despido nulo y despido improcedente, el primero la readmisión inmediata y la segunda el abono de la indemnización por la antigüedad y salario

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Es normal que los trabajadores en el momento en que son despedidos, no sean conscientes del posible alcance de esta decisión empresarial. Puesto que además de la si conocida “improcedencia del despido” podemos estar hablando de la “nulidad” del mismo.

Y evidentemente no tienen nada que ver.

En el primero de lo casos, la Empresa deberá optar entre el abono de la indemnización legal. Que siempre va a estar en función de la antigüedad y salario o la readmisión del trabajador

Pero si hablamos de la nulidad del despido las consecuencias son distintas. La primera, es la readmisión inmediata en un puesto idéntico al que tenía anteriormente al despido. Junto ha ello la Empresa ha de abonar lo que se denomina salarios de tramitación. Que son aquellos salarios que no han percibido durante la tramitación del procedimiento de despido. Lo que implica naturalmente también la cotización de los mismos.

Para que puedan intuir cuando estamos ante una nulidad os damos una serie de pistas, por ejemplo cuando se produzca con violación de una libertad pública o derecho fundamental del trabajador.

Sin ser exhaustivos y en aras a un mayor entendimiento, son despidos nulos son cuando se produzcan durante el permiso de maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia; o cuando sean consecuencias de solicitar una reducción de jornada, movilidad geográfica o cambio de centro a los que tienen derechos las trabajadoras en situación de violencia de género; o personas en situación de excedencias para el cuidado de sus hijos o familiares, etc.

Si Usted tiene dudas al respecto, no dude en contactarnos, nuestros expertos abogados laboralista le informarán de cuanto necesite saber sobre su despido.

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Tus Abogados Laboralistas. Nuestro método de trabajo se basa en un equipo de abogados profesionales especializados, que analiza las relaciones laborales en la empresa. Desde la gestión laboral hasta la más completa visión de todas ellas, puesto que en dicho análisis participan abogados, economistas, fiscalistas y otros profesionales. Que aportan un profundo conocimiento en todos los ámbitos, lo que hace posible que las soluciones que ofrecemos sean globales, personalizadas y altamente eficaces. Somos especialistas en derecho laboral.

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Tipos de despidos

AbogadoLaboralista — Mon, 14 Oct 2019 19:05:56 +0000

TIPOS DE DESPIDOS Y LA INDEMNIZACIÓN QUE SE DEBE COBRAR

Tipos de despidos

Tipos de despidos. La forma en que finalizamos un contrato laboral es determinante para ver a qué ‘finiquito’ se tiene derecho o si el empleador debe pagar una indemnización. La extinción del contrato se puede producir de mutuo acuerdo entre las partes, por decisión del trabajador, baja voluntario, o por decisión del empleador, despido. En cualquiera de los casos, el trabajador tendrá derecho al finiquito. Que es la parte correspondiente del salario del último mes, las pagas extraordinarias no devengadas y las vacaciones que no hayan sido disfrutadas.

Sin embargo, cuando es el empleador quien decide rescindir el contrato antes de tiempo, lo que se denomina despido, el empleado también tiene derecho a una indemnización que variará según cuáles sean los motivos el tipo de despido. Esta cuestión queda regulada en el Estatuto de los Trabajadores que distingue hasta cinco tipo de despidos.

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TIPOS DE DESPIDO

Despido objetivo o disciplinario

En función de cuáles son las causas del despido, este puede ser objetivo o disciplinario. El primero implica que la extinción del contrato se debe a causas justificadas, bien por falta de adaptación del trabajador, ineptitud, faltas de asistencia o debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa.

De acuerdo con la normativa, cuando el empleador lleve a cabo este tipo de despido deberá indemnizar a los trabajadores afectados. Con un mínimo de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Por su parte, cuando el empleador rescinda el contrato antes de tiempo debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador se produce un despido disciplinario. En concreto, se consideran incumplimientos las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad y la indisciplina. Además de las ofensas verbales o físicas, el abuso de confianza, la disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo, ir embriagado o bajo efectos de sustancias tóxicas al trabajo de manera habitual o por realizar acoso al empresario o a otros trabajadores. En este caso, si las causas quedan justificadas por el empleador, el trabajador no tiene derecho a indemnización, aunque sí recibirá el finiquito.

Despido colectivo

Un tipo específico de despido objetivo es el denominado colectivo, es decir, aquel que afecta a un grupo de trabajadores de la misma empresa. En concreto, para calificarse como tal deberá afectar a al menos diez trabajadores. Empresas con menos de 100, al 10% de los trabajadores. Una empresa con entre 100 y 300, o a 30 trabajadores en una empresa con más de 300.

Para que se pueda producir este tipo de despido se deberán justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No obstante, se indemnizará a los afectados, como en el resto de despidos objetivos, con un mínimo de 20 días de salario por año trabajado. Prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Despido procedente, improcedente o nulo

Ahora bien, las causas que debe especificar el empresario para realizar un despido deben estar justificadas pero pueden considerarse inciertas. Lo que determinará si el despido es procedente o no.

Si el trabajador despido decide reclamar la decisión, pero finalmente se considera despido PROCEDENTE. Porque las causas son justas y ciertas, el procedimiento continuará y se pagará, si procede, la indemnización correspondiente.

En cambio, si tras reclamar se consideran inciertas, exageradas o injustas las justificaciones para el despido. Este se considerará IMPROCEDENTE. Ante esta situación el empresario tendrá cinco días para decidir entre la readmisión del trabajador o abonarle una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio. Prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

Igualmente, el Estatuto de los Trabajadores determina que un despido será considerado NULO cuando “tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador”. En estos casos se obliga a la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

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