¿Qué tipos de despido existen?

Dependiendo de la manera en la que se realice el despido, podríamos hablar de diferentes grupos o tipos. Os explicamos cuáles son y cuáles son sus requisitos y tratamiento.

En primer término la conclusión de un contrato (aunque pueden hallarse otros modelos marginales) habitualmente se da en 3 situaciones:

• Finalización del contrato temporal de trabajo
• Suspensión consciente por parte del trabajador
• Despido

Como hemos comentado no existe solamente un tipo de despido, y, dependiendo de cómo sea, las consecuencias igualmente son diferentes. Pueden afectar a aspectos como las indemnizaciones, la percepción de subsidios o, como observaremos, incluso a la readmisión.

¿Qué tipos de despido existen?

Esencialmente distinguimos 3 tipos de despido que vamos a examinar a continuación:

Despido procedente

En este despido prevalecen procesos justificados que la compañía alega para conseguir ejecutarlo. Las causas pueden ser de distinto orden, pero, corrientemente suelen ajustarse a los siguientes grupos:

• Despido disciplinario: infundado por incumplimientos en el ambiente del trabajo (no fortuitos).
• Despido por causa objetiva: contempla situaciones que van desde circunstancias financieras de la empresa hasta los cambios organizativos o productivos, que eliminan la necesidad del lugar de trabajo.

Los despidos disciplinarios conllevan que el empleado despedido no va a percibir ninguna indemnización. En el caso de un despido objetivo existe una compensación de 20 días de salario por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En caso de no haber llegado al año se prorratea la devolución.

El procedimiento para cualquiera de estos 2 tipos de despido debe ser realizado por la compañía. La empresa debe acreditar en el tema del despido disciplinario que ciertamente ha habido negligencia o la irregularidad ha existido. En el caso del despido objetivo, igualmente se debe exponer que los supuestos que hemos mencionado previamente se han dado. Si no se puede acreditar por parte de la sociedad este escenario de despido pasa a ser improcedente.

Despido improcedente

Un despido improcedente es el que se da cuando no se encuentra un origen de despido objetivo o cuando no se puede confirmar dicho despido objetivo. La característica más importante del despido improcedente es que obliga a la empresa a optar entre 2 opciones:

• Abonar una compensación de 33 días por año trabajado (45 días para los años anteriores a febrero de 2012).
• Readmitir al empleado pagando el sueldo acumulado desde el despido hasta que este se declaró improcedente.

Es un despido muy habitual, y que asiduamente concluye con el desembolso de la compensación por parte de la compañía.

Despido nulo

Se califica despido nulo a aquel en el que se puede certificar que se ha generado en situaciones de discriminación. Aquí se contemplan estilos como puede ser la violación de los derechos de los empleados, pero además otras situaciones como racismo, sexismo, etc.

Cuando un despido se concreta como nulo la sociedad tiene el deber de readmitir al trabajador. Igualmente, junto a la readmisión, debe sufragar los salarios que se denominan de tramitación. Estos salarios se corresponden al capital que el empleado debería haber cobrado desde el momento del despido hasta que es readmitido tras proclamar el despido nulo.