La empresa y los ERTE. Son tiempos crispados, la reducción de la función y la orden del estado de alarma, está causando la iniciación de una gran cuantía de ERTEs por medio de pequeñas. medianas y grandes empresas, que ven como se desploma o cierra completamente su actividad.

Son muchísimas las consultas sobre este tema que llegan a Tus Abogados Laboralistas por medio de amigos y clientes, y es por ello, por lo que procuraremos esclarecer que son los ERTEs y cómo influyen a empresas y trabajadores.

ERTE, son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo, documentación por la cual las empresas pueden asumir una interrupción provisional de los nexos profesionales con sus empleados por una duración eventual concreta. Este se rige por los artículos 45, 47 y 51 del Estatuto del Trabajador.

• El ERTE se puede emplear oportunamente por causas financieras o de productividad, como muestra la circunstancia que estamos viviendo, la presente crisis del COVID-19.

Encontramos 2 modelos de ERTEs.

• ERTE por la interrupción del trabajo completamente.
• ERTE por la disminución de la jornada profesional. Es en el caso de que la compañía no precise destituir al empleado, o necesiten de él unos mínimos, necesario a la bajada de la ocupación y no finalización general de esta.

Los empleados tienen derecho a recibir como retribución por desempleo el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses, y después del séptimo mes, el 50% de la base reguladora.

• El ERTE actúa como un cese, si bien, y esto es tremendamente fundamental, los empleados no malgastan el paro acumulado, así como no precisarán almacenar 360 días en los últimos 6 años para poseer el derecho a renta de desempleo.

Existen 3 modelos según el volumen de la compañía.

• Empresas de 100 o menos trabajadores. Obligados a aplicarlo al menos a 10 empleados.
• Las empresas de entre 100 y 300 trabajadores. Deben aplicarlo al menos al 10% de sus empleados.
• Empresas de 300 o más trabajadores. Tienen que aplicarlo como poco a 30 empleados.

Las compañías que comienzan un ERTE se ahorran gran cuantía de gastos. En la coyuntura de precisar asesoría legal para evaluarlos. No dude en contactar con Tus Abogados Laboralistas y le aconsejaremos excepcionalmente.

• Si el ERTE se obtiene por “fuerza mayor”. La compañía podrá ahorrarse el desembolso de las cotizaciones de la Seguridad Social que le afectan a su sociedad. Tanto si se realiza una disminución de la jornada profesional. Como una interrupción completa de trabajo.
• También, en el asunto de la interrupción de trabajo. La compañía debe deducir los días trabajados y la porción correspondiente del descanso semanal. Por cada día no trabajado por parte del empleado. En el teórico de la disminución de jornada, la compañía ahorra el pago correspondiente que disminuye la jornada laboral.

Otro asunto son las pagas extraordinarias. En la disminución de jornada. La compañía ahorra la fracción correspondiente, pero esto no actúa sobre las vacaciones. En el tema de interrupción de trabajo. La sociedad ahorra vacaciones y pagas extraordinarias.

La compañía tiene la obligación de informar a sus empleados. Y estos tienen un tiempo de 5 días para establecer una comisión negociadora. Después tienen 7 días para formalizar una propuesta. Cuando este tiempo acabe, la compañía debe notificar el comienzo de este proceso. Tanto a las autoridades pertinentes como a los empleados..

Los empleados tienen 20 días, a partir la comunicación por medio de la compañía para refutar el ERTE. Debiendo la compañía restablecer su lugar laboral al trabajador. O la porción de la jornada reducida en proceso de que esta refutación fuera próspera.

Si su compañía necesita asesoramiento legal para comenzar un ERTE. Contacte con Tus Abogados Laboralistas. Nosotros le asesoraremos de los pasos a realizar y comenzaremos el mismo.

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