A menudo, las empresas realizan cesión ilegal de trabajadores, esta actividad ilícita y es por ello que en este artículo trataremos de abordar todas las cuestiones relativas a la cesión ilegal de trabajadores entre empresas, cuando existe y las consecuencias que conlleva.

QUE ES la cesion ilegal de trabajadores

Muchas veces, ni los propios trabajadores son conocedores de que se encuentran inmersos en una cesión ilegal, y es este hecho precisamente de lo que se aprovechan las empresas. Cabe decir, en favor de los trabajadores que la sufre, que pueden ejercitar sus derechos para conservar su puesto de trabajo.

El artículo 43 del Estatuto de los trabajadores distingue tres situaciones diferentes:

1. Cuando la compañía que emplea al trabajador lo emplea para realizar funciones laborales de esta tercera empresa.

2. Cuando la empresa que contrata no tiene una actividad propia estable. Y por lo tanto no puede poner a disposición del trabajador lo necesaria para desarrollar la actividad, y no ejerce funciones de dirección y control.

3. Cuando la tercera compañía es quien controla las actividades de los trabajadores.

En cualquiera de estos supuestos descritos anteriormente estaríamos ante una cesión ilegal. Que conllevarían consecuencias tanto para los trabajadores, como para las Empresas.

DISTINCION ENTRE CESIÓN Y ACTIVIDAD DE CONTRATA O SUBCONTRATA

La principal diferencia, además de que la compañía subcontratista debe cumplir una serie de requisitos. Es que la Empresa que va a aprovechar los servicios de los trabajadores no puede encomendar totalmente la actividad de sus recursos humanos a otra entidad. Sin que esto supongo la existencia de independencia funcional, organizativa y material, ya que esto podría producir confusión de plantillas y recursos.

La empresa que contrata a los trabajadores, aunque disponga a éstos para realizar tareas para otras empresas-clientes debe mantener el control y la organización de estos. De lo contrario se estaría incurriendo en una cesión ilegal de los trabajadores.

En caso de que la compañía que celebre el contrato con el empleado en primera instancia no cumpla estos requisitos. Se estaría produciendo una situación de trasvase de trabajadores irregular.

SI SOY TRABAJADOR, QUE PUEDO HACER.

Si se sabe con seguridad que se produce esta cesión ilegal de trabajadores. Los empleados deberán demandar a las empresas implicadas siempre que la relación laboral este vigente.

CONSECUENCIAS de la cesion ilegal de trabajadores

Si se estima la demanda, y se entiende que la cesión de trabajadores es ilegal, las empresas implicadas estarán obligadas a contratar a los trabajadores que hayan sido cedidos de manera irregular.

Adicionalmente, los empleados deberán decidir si ser contratados con carácter indefinido en una empresa u otra. Aunque la Empresa a la que decida incorporarse, también podrá elegir entre incorporarle como un trabajador más o pagarle la indemnización correspondiente.

Cabe destacar, además, que, si la empresa despide al trabajador como represalia por la demanda, este despido será considerado nulo ya que se estaría vulnerando la garantía de indemnidad. Esta nulidad solo afectaría a la empresa cesionaria en cuanto a la readmisión.

Por último, el trabajador adquirirá los derechos y obligaciones propios de la entidad a la que haya sido cedido y podrá reclamar las diferencias salariales que se hubiesen dado con una retroactividad de un año como máximo.

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De hecho, ya nos estamos encontrando Sentencias que declaran improcedente este tipo de despidos y no poder por tanto, considerarse carta de despido, al no cumplir con los requisitos de forma y motivación que exige el artículo 55.1 Estatuto de Trabajadores y la doctrina jurisprudencial, que requiere notificación “por escrito”, pero también “motivada” y con notificación de la fecha a partir de la cual tendrán lugar los efectos. En consecuencia, la comunicación carente de forma válida e inmotivada de cese ha de ser calificada como constitutiva de despido improcedente.

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El acoso laboral o mobbing es una realidad cada vez más estudiada y reconocida, si bien, lamentablemente, es un fenómeno que muchos lo interpretan como algo dentro de la normalidad, cuando ello no debe ser así. está en nosotros no permitir un acoso que no nos deje desarrollar nuestro día tranquilamente.. Lee la nota completa abajo y si sufres de acoso laboral escríbenos

Posibilidades cese por acoso laboral o mobbing

Por todos es sabido su definición. El conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.). Y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima. Todas estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada. Con el objetivo de degradar el clima laboral del trabajador/a de modo que sienta miedo al ir a trabajar y que acabe por abandonar su puesto de trabajo.

Generalmente se ejerce sin que haya testigos, aprovechando encuentros personales para verter amenazas o insultar. Difundiendo falsos rumores, menospreciando el trabajo realizado por la víctima, sobrecargándola de trabajo o asignándola tareas intrascendentes alejadas de su capacidad profesional. Sometiéndola a medidas disciplinarias por hechos inexistentes o banales, aislándola de sus compañeros. Obstaculizando su vida familiar con horarios abusivos o negándola permisos y vacaciones en fechas adecuadas.

Posibilidades cese por acoso laboral o mobbing

El daño que este comportamiento conlleva al trabajador/a puede ser enorme, desde los efectos sobre la salud o impacto en la vida familiar, hasta el aislamiento en la actividad social y degradación en la actividad profesional.

Pues bien, el acoso laboral se puede y se debe frenar, DIGA BASTA YAAAAAAAAA

Para ello lo primero que se debe hacer es ir recogiendo pruebas (documentos, emails, grabaciones, etc.) y testimonios de lo que está ocurriendo. Una vez recopiladas las mismas, el trabajador/a puede acudir a distintos procedimientos para plantear y tramitar la denuncia:

Posibilidades cese por acoso laboral o mobbing

En primer lugar, puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo para que sea un Inspector quien constate de forma directa y personal los hechos denunciados mediante una visita al centro de trabajo. Las actas de este Organismo cuentan con presunción de veracidad, objetividad e imparcialidad, por lo que resultan un medio de prueba idóneo.

En segundo término, puede acudir al Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas regulado en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El objeto de este proceso se limita a la lesión de derechos y, gracias a su carácter urgente, se tramitará de forma más rápida que uno Ordinario.

• En tercer lugar, el empleado/a puede optar por solicitar la extinción de la relación laboral, por la vía del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, basada en incumplimientos muy graves del empresario, qué si prospera, la indemnización que percibiría sería la equivalente a la del despido improcedente. Acción a la que se puede acumular también la solicitud de una indemnización adicional por los daños y perjuicios provocados.
•  Y, finalmente, un Procedimiento Ordinario por daños y perjuicios, cuando el acoso laboral haya cesado pero el empleado/a quiera reclamar una indemnización que compense lo sufrido.

No permita ni tolere este tipo de comportamiento si lo viene sufriendo… las consecuencias para Usted pueden ser nefastas.

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Tus Abogados Laboralistas. Nuestro método de trabajo se basa en un equipo de abogados profesionales especializados, que analiza las relaciones laborales en la empresa. Desde la gestión laboral hasta la más completa visión de todas ellas, puesto que en dicho análisis participan abogados, economistas, fiscalistas y otros profesionales. Que aportan un profundo conocimiento en todos los ámbitos, lo que hace posible que las soluciones que ofrecemos sean globales, personalizadas y altamente eficaces. Somos especialistas en derecho laboral.

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