El despido tras la excedencia voluntaria: la obligación de la empresa de reintegrar al trabajador en su plantilla, dependerá de la existencia de un vacante en igual o similar categoría.

El despido tras la excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es aquella que otorga al trabajador un derecho preferente al ingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que se produjeran en la empresa. A esto no significa que el trabajador tenga su puesto reservado. Sino que en caso de producirse una vacante en la Compañía, tendrá preferencia respecto a cualquier otro trabajador/candidato al puesto.

Por lo tanto, la obligación de la empresa de reintegrar al trabajador en su plantilla dependerá de la existencia o no de vacante en igual o similar categoría en la empresa.

Por tanto, antes de que finalice el periodo por el que se pidió la excedencia. El trabajador deberá solicitar su reingreso en la empresa y ésta deberá readmitirlo siempre que tenga una vacante en igual o similar categoría. Pero podrá negarse a dicha readmisión cuando no disponga de dicha vacante.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: ¿LA NO READMISIÓN DEL TRABAJADOR SUPONE UN DESPIDO?

Para el caso en el que la Empresa niegue la reincorporación al puesto del trabajador que solicita la reincorporación tras excedencia voluntaria, existen dos opciones:

– En el caso de que se considere que la negativa empresarial, supone, no el mero rechazo a la reincorporación. Sino la voluntad inequívoca de dar por extinguido el contrato de trabajo, el trabajador deberá presentar una demanda por despido. Podrá presentar una demanda por despido.

– En los casos en que la empresa no niegue el derecho al reingreso, pero rechace momentáneamente la reincorporación. Bajo el pretexto de que no existan vacantes, se podrá presentar una demanda de reconocimiento de existencia de vacante.

Como vemos, la voluntad de la empleadora a la hora de negar el derecho de reincorporación a un trabajador es clave a la hora de plantear la cuestión judicial.

¿Y SI LA EMPRESA NO DA RESPUESTA AL TRABAJADOR EN UN SENTIDO O EN OTRO?

En este sentido, la jurisprudencia mayoritaria ha sostenido que si no hay respuesta y no va acompañada de otras circunstancias que denoten la voluntad extintiva empresarial. Esta solo demuestra que no se accede al ingreso solicitado.

En cualquier caso, debe tenerse presente que si de la comunicación denegando la incorporación se desprende la voluntad de la empresa de despedir al trabajador. El plazo de prescripción para interponer la demanda por despido será de 20 días hábiles desde la comunicación.

Si, por el contrario, la acción es la declarativa de reconocimiento de vacante, el plazo para interponer la demanda será de un año.

Por último, debe tenerse en cuenta que el trabajador en excedencia voluntaria que sea reincorporado de forma tardía tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Que se calculará en función de los salarios que deberían haber sido satisfechos de haberse producido el reingreso del trabajador en el momento oportuno.

En cualquier caso, habrá que atender a cada caso concreto y conocer las circunstancias personales de cada uno para obtener la mejor solución.

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¿Qué hago si tras una excedencia voluntaria no me readmiten?. El art. 46 del Estatuto de los trabajadores, diferencia las excedencias en voluntarias o forzosas. La excedencia voluntaria, será la que analizaremos hoy.

Excedencia voluntaria en España

La excedencia voluntaria es una figura jurídica regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Por el que cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de 1 año como mínimo, puede suspender el contrato por un tiempo de entre 4 meses y 5 años. Cuando solicitamos esta excedencia no es necesario decir el motivo de la misma. Para saber con cuánto tiempo de antelación tengo que pedirla y para saber con cuánto tiempo tengo que pedir mi reincorporación a la empresa. Debo consultar mi convenio colectivo, ya que la ley no lo regula específicamente. La empresa está obligada a aceptar nuestra petición siempre y cuando cumplamos con los requisitos.

¿Cuándo se puede pedir una excedencia voluntaria?

El trabajador tiene derecho a disfrutar de una excedencia voluntaria por cualquier motivo o causa. Por lo que incluiría la posibilidad de pedir una excedencia para trabajar en otra empresa (incluidas las empresas del mismo sector o de la competencia). Siempre y cuando el trabajador no tenga ninguna cláusula de contrato que se lo prohíba y que no incurra en competencia desleal. La excedencia es voluntaria para el trabajador, pero obligatoria de conceder para la empresa siempre que el trabajador reúna los requisitos. Si la empresa no la concede, el trabajador podrá demandar a la empresa en defensa de su derecho, pero tendrá que seguir trabajando hasta que se resuelva el juicio.

Durante el período de excedencia, como he dicho, el contrato de trabajo queda en suspenso, es decir, no se rompe queda en vigor, por lo que el trabajador no tendría una situación legal de desempleo y por lo que no podría solicitar el paro.

Excedencia voluntaria en España

El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuenta para el cómputo de la antigüedad en la empresa. Tanto a efectos de pluses de antigüedad como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia y seguirá computando a partir del reingreso en la empresa.

Si se tramitase un Expediente de Regulación de Empleo durante el período de excedencia se podría incluir al trabajador excedente. En el caso que dicha inclusión se demostrase que fuera debido a la situación de excedencia, el despido sería considerado nulo.

¿Qué hago si tras una excedencia voluntaria no me readmiten?

Para poder volver a la empresa es necesario que el trabajador haga la solicitud, aun cuando haya llegado la fecha prevista de reingreso, éste no es automático. Es muy conveniente comunicar por escrito la intención de reingresar para poder demostrar que se ha solicitado el reingreso y preferible un mes antes de que acabe la excedencia.

La empresa no asegura la reserva del puesto de trabajo, éste es el hándicap del porqué no se solicita muchas veces estas excedencias. Únicamente genera un derecho de reserva preferente siempre y cuando exista un puesto igual o de categoría parecida.

La empresa no garantiza la reincorporación inmediata, por lo que si el puesto de trabajo que se ocupaba antes de la excedencia u otro de la misma categoría y funciones, no está vacante no podrá reincorporarse hasta que hubiera una vacante. En el momento que existiera vacante la empresa está obligada a llamar al excedente antes que acudir a seleccionar a un trabajador externo. Es conveniente que el trabajador solicite periódicamente el reingreso, para que quede patente que hace valer su derecho y que la empresa deba de probar la falta de vacantes en cada momento.

Si la empresa está haciendo contrataciones o procesos selectivos, y se tenga constancia de la existencia de vacantes, el trabajador en excedencia podrá demandar a la empresa reclamando su derecho al reingreso y a su puesto de trabajo.

A pesar de lo aquí expuesto, siempre recomendamos consultar con un abogado especialista en derecho laboral para que analice y le asesores en su caso particular de una manera profesional y detallada.

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