El acoso laboral o mobbing es una realidad cada vez más estudiada y reconocida, si bien, lamentablemente, es un fenómeno que muchos lo interpretan como algo dentro de la normalidad, cuando ello no debe ser así. está en nosotros no permitir un acoso que no nos deje desarrollar nuestro día tranquilamente.. Lee la nota completa abajo y si sufres de acoso laboral escríbenos

Posibilidades cese por acoso laboral o mobbing

Por todos es sabido su definición. El conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.). Y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima. Todas estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada. Con el objetivo de degradar el clima laboral del trabajador/a de modo que sienta miedo al ir a trabajar y que acabe por abandonar su puesto de trabajo.

Generalmente se ejerce sin que haya testigos, aprovechando encuentros personales para verter amenazas o insultar. Difundiendo falsos rumores, menospreciando el trabajo realizado por la víctima, sobrecargándola de trabajo o asignándola tareas intrascendentes alejadas de su capacidad profesional. Sometiéndola a medidas disciplinarias por hechos inexistentes o banales, aislándola de sus compañeros. Obstaculizando su vida familiar con horarios abusivos o negándola permisos y vacaciones en fechas adecuadas.

Posibilidades cese por acoso laboral o mobbing

El daño que este comportamiento conlleva al trabajador/a puede ser enorme, desde los efectos sobre la salud o impacto en la vida familiar, hasta el aislamiento en la actividad social y degradación en la actividad profesional.

Pues bien, el acoso laboral se puede y se debe frenar, DIGA BASTA YAAAAAAAAA

Para ello lo primero que se debe hacer es ir recogiendo pruebas (documentos, emails, grabaciones, etc.) y testimonios de lo que está ocurriendo. Una vez recopiladas las mismas, el trabajador/a puede acudir a distintos procedimientos para plantear y tramitar la denuncia:

Posibilidades cese por acoso laboral o mobbing

En primer lugar, puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo para que sea un Inspector quien constate de forma directa y personal los hechos denunciados mediante una visita al centro de trabajo. Las actas de este Organismo cuentan con presunción de veracidad, objetividad e imparcialidad, por lo que resultan un medio de prueba idóneo.

En segundo término, puede acudir al Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas regulado en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El objeto de este proceso se limita a la lesión de derechos y, gracias a su carácter urgente, se tramitará de forma más rápida que uno Ordinario.

• En tercer lugar, el empleado/a puede optar por solicitar la extinción de la relación laboral, por la vía del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, basada en incumplimientos muy graves del empresario, qué si prospera, la indemnización que percibiría sería la equivalente a la del despido improcedente. Acción a la que se puede acumular también la solicitud de una indemnización adicional por los daños y perjuicios provocados.
•  Y, finalmente, un Procedimiento Ordinario por daños y perjuicios, cuando el acoso laboral haya cesado pero el empleado/a quiera reclamar una indemnización que compense lo sufrido.

No permita ni tolere este tipo de comportamiento si lo viene sufriendo… las consecuencias para Usted pueden ser nefastas.

Tus Abogados Laboralistas, Posibilidades cese por acoso laboral o mobbing

Tus Abogados Laboralistas. Nuestro método de trabajo se basa en un equipo de abogados profesionales especializados, que analiza las relaciones laborales en la empresa. Desde la gestión laboral hasta la más completa visión de todas ellas, puesto que en dicho análisis participan abogados, economistas, fiscalistas y otros profesionales. Que aportan un profundo conocimiento en todos los ámbitos, lo que hace posible que las soluciones que ofrecemos sean globales, personalizadas y altamente eficaces. Somos especialistas en derecho laboral.

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