Despido colectivo – Tus Abogados Laboralistas

Despido “procedente” por no usar desinfectante de manos

AbogadoLaboralista — Thu, 04 Feb 2021 09:47:01 +0000

Despido "procedente" del repartidor de comida que no usaba desinfectante de manos

El incumplimiento de los estándares COVID establecidos por su empresa puede ser un motivo para el despido: bien sea debido al uso de mascarillas, distancias seguras o uso obligatorio de gel hidroalcohólico en el lugar de trabajo.

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Despido “procedente” por no usar desinfectante de manos

¿Te pueden despedir por negarte a desinfectarte las manos?

Acabamos de conocer una sentencia que afirma esta pregunta. El caso involucró a un repartidor de alimentos. A pesar de la advertencia de la empresa, el hombre no se desinfectó las manos antes de tocar los alimentos. Este es el motivo del despido, y el trabajador decidió llevar el caso al Juzgado de lo Social de Gijón.

Ahora, según La Voz de Asturias, la justicia ha acreditado el derecho de la empresa: el despido es el oportuno. Está empleado desde enero de 2019. Al comienzo de la pandemia, la empresa le proporcionó equipos de protección, pero los trabajadores siempre “no estaban dispuestos” a usarlos.

La gota final se produjo en mayo de 2020. Según el motivo del despido, a raíz de un burofax se le comunicó al trabajador que tenía que dar un reparto, y cuando recogió la orden se saltó el convenio covid. El supervisor le recordó que se desinfectara las manos con el gel desinfectante que había a disposición de los trabajadores.

Sin embargo, el empleado se negó a cumplir con estas órdenes y comenzó a distribuir sus repartos “suponiendo un grave riesgo para la salud de los consumidores”. Además, desde el inicio de la crisis de salud, ha mostrado opiniones diferentes y todavía no usa mascarilla.

Máximo reproche

El Juzgado de lo Social de Gijón manifestó en su sentencia que las acciones imputadas a los comerciantes “deben ser objeto de las mayores sanciones”. No solo porque el convenio colectivo lo trata como un delito muy grave, si no que también es por desobediencia e incumplimiento. La disciplina es una de las causas de las sanciones de despido previstas en el Estatuto.

“Se debe utilizar la gravedad, relevancia y trascendencia para encubrir la indisciplina y desobediencia que son objeto de las mayores sanciones, y señalar que el comportamiento de los trabajadores se logró en consideración a las especiales circunstancias en las que nos encontrábamos en ese momento. Lamentablemente, este tipo de actitudes siguen existiendo a día de hoy, y sus decisiones deben ser más condenadas no solo en el marco laboral sino también en el marco de la sociedad en su conjunto “.

El juez consideró que se trataba de un “delito muy grave” y apoyó su despido de la empresa. La sentencia aún no se ha finalizado porque se puede apelar ante el Tribunal Superior.

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Despido “procedente” por no usar desinfectante de manos

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5 Motivos frecuentes de despido

AbogadoLaboralista — Mon, 20 Jan 2020 11:32:26 +0000

5 motivos más frecuentes de despido en las empresas

Los 5 motivos más frecuentes de despido son el absentismo laboral y la impuntualidad, son las causas más comunes.

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Conoce cuáles son los 5 Motivos frecuentes de despido

Conocer las acciones legales en casos de despido supone un hándicap para trabajadores y empresarios.

Despedir o ser despedido requiere un conocimiento técnico y práctico de los detalles legales y jurisprudenciales de la rescisión del contrato laboral.

Es imprescindible que trabajadores y empresarios conozcan cuáles son los motivos más frecuentes del despido,

Los trabajadores deben estar informados si es despido justo o es un despido improcedente, dónde puede realizar reclamaciones legales para que su indemnización sea justa es importante saber cuáles son los 5 Motivos frecuentes de despido.

1- Despido por Absentismo laboral e impuntualidad.

Se sitúan en el número 1, son las causas más comunes de despido.

La empresa debe justificar que las faltas de asistencia al puesto de trabajo son repetidas para proceder al despido, aunque sean justificadas pero intermitentes, que hayan alcanzado el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

2- despido por Disminución del rendimiento laboral.

En la mayoría de las situaciones es difícil poder verificarlo a no ser que se haya recurrido a notificaciones mediante avisos, dado que medir el rendimiento de un trabajador es muy complicado salvo casos donde se haya pactado un objetivo.

3- despido por Mala conducta hacia compañeros y superiores.

Las ofensas verbales o físicas a compañeros y/o responsables son falta grave y pueden desencadenar inmediatamente el despido. Causas frecuentes son el acoso laboral o mobbing por la orientación sexual, edad, discapacidad, raza o religión.

4- despido por Reducción en el presupuesto.

Las empresas deben acreditar la necesidad de dar de baja a trabajadores por motivos económico donde demuestren que existen pérdidas económicas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.

Según el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que “la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior”.

5- Despido colectivo.

Si la extinción de contratos de trabajo está fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:

01) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100.

02) El 10% del número de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.

03) 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

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Tipos de despidos

AbogadoLaboralista — Mon, 14 Oct 2019 19:05:56 +0000

TIPOS DE DESPIDOS Y LA INDEMNIZACIÓN QUE SE DEBE COBRAR

Tipos de despidos

Tipos de despidos. La forma en que finalizamos un contrato laboral es determinante para ver a qué ‘finiquito’ se tiene derecho o si el empleador debe pagar una indemnización. La extinción del contrato se puede producir de mutuo acuerdo entre las partes, por decisión del trabajador, baja voluntario, o por decisión del empleador, despido. En cualquiera de los casos, el trabajador tendrá derecho al finiquito. Que es la parte correspondiente del salario del último mes, las pagas extraordinarias no devengadas y las vacaciones que no hayan sido disfrutadas.

Sin embargo, cuando es el empleador quien decide rescindir el contrato antes de tiempo, lo que se denomina despido, el empleado también tiene derecho a una indemnización que variará según cuáles sean los motivos el tipo de despido. Esta cuestión queda regulada en el Estatuto de los Trabajadores que distingue hasta cinco tipo de despidos.

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tipos de despido

TIPOS DE DESPIDO

Despido objetivo o disciplinario

En función de cuáles son las causas del despido, este puede ser objetivo o disciplinario. El primero implica que la extinción del contrato se debe a causas justificadas, bien por falta de adaptación del trabajador, ineptitud, faltas de asistencia o debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa.

De acuerdo con la normativa, cuando el empleador lleve a cabo este tipo de despido deberá indemnizar a los trabajadores afectados. Con un mínimo de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Por su parte, cuando el empleador rescinda el contrato antes de tiempo debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador se produce un despido disciplinario. En concreto, se consideran incumplimientos las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad y la indisciplina. Además de las ofensas verbales o físicas, el abuso de confianza, la disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo, ir embriagado o bajo efectos de sustancias tóxicas al trabajo de manera habitual o por realizar acoso al empresario o a otros trabajadores. En este caso, si las causas quedan justificadas por el empleador, el trabajador no tiene derecho a indemnización, aunque sí recibirá el finiquito.

Despido colectivo

Un tipo específico de despido objetivo es el denominado colectivo, es decir, aquel que afecta a un grupo de trabajadores de la misma empresa. En concreto, para calificarse como tal deberá afectar a al menos diez trabajadores. Empresas con menos de 100, al 10% de los trabajadores. Una empresa con entre 100 y 300, o a 30 trabajadores en una empresa con más de 300.

Para que se pueda producir este tipo de despido se deberán justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No obstante, se indemnizará a los afectados, como en el resto de despidos objetivos, con un mínimo de 20 días de salario por año trabajado. Prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Despido procedente, improcedente o nulo

Ahora bien, las causas que debe especificar el empresario para realizar un despido deben estar justificadas pero pueden considerarse inciertas. Lo que determinará si el despido es procedente o no.

Si el trabajador despido decide reclamar la decisión, pero finalmente se considera despido PROCEDENTE. Porque las causas son justas y ciertas, el procedimiento continuará y se pagará, si procede, la indemnización correspondiente.

En cambio, si tras reclamar se consideran inciertas, exageradas o injustas las justificaciones para el despido. Este se considerará IMPROCEDENTE. Ante esta situación el empresario tendrá cinco días para decidir entre la readmisión del trabajador o abonarle una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio. Prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

Igualmente, el Estatuto de los Trabajadores determina que un despido será considerado NULO cuando “tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador”. En estos casos se obliga a la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

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Tus Abogados Laboralistas, Tipos de despidos

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