La empresa y los ERTE. Son tiempos crispados, la reducción de la función y la orden del estado de alarma, está causando la iniciación de una gran cuantía de ERTEs por medio de pequeñas. medianas y grandes empresas, que ven como se desploma o cierra completamente su actividad.

La empresa y los ERTE. En esta época se observa, no sólo la aptitud humana, sino además la disposición profesional. Y proceder con afinidad y autodeterminación puede lograr que soportemos este escenario tan complejo del mejor modo posible.

Son muchísimas las consultas sobre este tema que llegan a Tus Abogados Laboralistas por medio de amigos y clientes, y es por ello, por lo que procuraremos esclarecer que son los ERTEs y cómo influyen a empresas y trabajadores.

ERTE, son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo, documentación por la cual las empresas pueden asumir una interrupción provisional de los nexos profesionales con sus empleados por una duración eventual concreta. Este se rige por los artículos 45, 47 y 51 del Estatuto del Trabajador.

• El ERTE se puede emplear oportunamente por causas financieras o de productividad, como muestra la circunstancia que estamos viviendo, la presente crisis del COVID-19.

Encontramos 2 modelos de ERTEs.

• ERTE por la interrupción del trabajo completamente.
• ERTE por la disminución de la jornada profesional. Es en el caso de que la compañía no precise destituir al empleado, o necesiten de él unos mínimos, necesario a la bajada de la ocupación y no finalización general de esta.

Los empleados tienen derecho a recibir como retribución por desempleo el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses, y después del séptimo mes, el 50% de la base reguladora.

• El ERTE actúa como un cese, si bien, y esto es tremendamente fundamental, los empleados no malgastan el paro acumulado, así como no precisarán almacenar 360 días en los últimos 6 años para poseer el derecho a renta de desempleo.

Existen 3 modelos según el volumen de la compañía.

• Empresas de 100 o menos trabajadores. Obligados a aplicarlo al menos a 10 empleados.
• Las empresas de entre 100 y 300 trabajadores. Deben aplicarlo al menos al 10% de sus empleados.
• Empresas de 300 o más trabajadores. Tienen que aplicarlo como poco a 30 empleados.

Las compañías que comienzan un ERTE se ahorran gran cuantía de gastos. En la coyuntura de precisar asesoría legal para evaluarlos. No dude en contactar con Tus Abogados Laboralistas y le aconsejaremos excepcionalmente.

• Si el ERTE se obtiene por “fuerza mayor”. La compañía podrá ahorrarse el desembolso de las cotizaciones de la Seguridad Social que le afectan a su sociedad. Tanto si se realiza una disminución de la jornada profesional. Como una interrupción completa de trabajo.
• También, en el asunto de la interrupción de trabajo. La compañía debe deducir los días trabajados y la porción correspondiente del descanso semanal. Por cada día no trabajado por parte del empleado. En el teórico de la disminución de jornada, la compañía ahorra el pago correspondiente que disminuye la jornada laboral.

Otro asunto son las pagas extraordinarias. En la disminución de jornada. La compañía ahorra la fracción correspondiente, pero esto no actúa sobre las vacaciones. En el tema de interrupción de trabajo. La sociedad ahorra vacaciones y pagas extraordinarias.

La compañía tiene la obligación de informar a sus empleados. Y estos tienen un tiempo de 5 días para establecer una comisión negociadora. Después tienen 7 días para formalizar una propuesta. Cuando este tiempo acabe, la compañía debe notificar el comienzo de este proceso. Tanto a las autoridades pertinentes como a los empleados..

Los empleados tienen 20 días, a partir la comunicación por medio de la compañía para refutar el ERTE. Debiendo la compañía restablecer su lugar laboral al trabajador. O la porción de la jornada reducida en proceso de que esta refutación fuera próspera.

Si su compañía necesita asesoramiento legal para comenzar un ERTE. Contacte con Tus Abogados Laboralistas. Nosotros le asesoraremos de los pasos a realizar y comenzaremos el mismo.

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La empresa y los ERTE

Nuevas Medidas Ertes

Nuevas Medidas Ertes, ERTES de fuerza mayor total vigentes

Se les aplicará una exención a las cotizaciones empresariales (empresas de menos de 50 trabajadores):
– Julio: 70%
– Agosto: 60%
– Septiembre: 35%

Y para las empresas con más de 50 trabajadores:
– Julio: 50%
– Agosto: 40%
– Septiembre: 25%

Para las empresas que están activas, pero se ven obligadas a cerrar por un rebrote del COVID19: se les permite acogerse a un ERTE de fuerza mayor total. Además, contaría con una exoneración de las cuotas si la empresa tiene menos de 50 trabajadores de un 80%, y si tiene más de 50 sería un 60%.

Nuevas Medidas Ertes, ERTES de fuerza mayor parcial y ERTES por causas técnicas, organizativas, económicas y de producción.

Las exoneraciones a las empresas serían las mismas:
– Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores: 60% por los trabajadores que volvieran a la actividad y 35% por los que siguiera.
– Si la empresa tiene más de 50: 40% por cada trabajador que se reincorpore y el 25% por los que siguieran en el ERTE.

ERTES de casusas objetivas

Pasan a tener exenciones de cuotas que antes solo eran aplicables a los ERTES de fuerza mayor.

Prestaciones por desempleo asociadas a los ERTES
Se van a mantener hasta el 30 de septiembre salvo la de los trabajadores que sean fijos discontinuos que se prorrogarás hasta el 31 de diciembre ambos de este año.

Nuevas Medidas Ertes, Prohibiciones de empresas en ERTE

Se prohíbe a las empresas en ERTE la realización de horas extraordinarias, el establecimiento y la reanudación de externalizaciones de la actividad y la concentración de nuevos contratos.

Solo podrán contratar o externalizar tareas si los trabajadores de su propio centro no pueden por formación, o por otras razones debidamente justificadas, realizar las funciones encomendadas. Y para ello la empresa debe informar previamente a los representantes legales de los trabajadores.

Esta prohibición se aplica tanto a ERTEs de fuerza mayor como a ERTEs por causas objetivas y sancionables en caso de incumplimiento.

Otra prohibición respecto a las empresas acogidas a ERTEs es que no pueden repartir los dividendos correspondientes al ejercicio fiscal al que se aplique el ERTE, a no ser que la empresa abone previamente el importe de las exoneraciones disfrutadas

Nuevas Medidas Ertes, Mantenimiento del empleo

Se deberá mantener el empleo de 6 meses a las empresas que realicen ERTEs por causas objetivas. Si una empresa se ha beneficiado por primera vez de un ERTE, este plazo de 6 meses se computará a partir de la entrada en vigor del nuevo decreto.

Penalización a los despidos objetivos

Se mantiene hasta el 30 de septiembre esta prohibición que supone encarecer la indemnización a 33 días por año trabajado, frente a los 20 de los despidos procedentes.
Se mantienen también hasta el 30 de septiembre la suspensión de los contratos temporales, incluidos formativos, de relevo e interinidad.

Tus Abogados Laboralistas

Somos Tus Abogados Laboralistas, especialistas en despido improcedente, despidos estando de baja o por enfermedad, despido procedente, despido objetivo, despido disciplinario, reclamamos una justa indemnización por despido, somos abogados especialistas en derecho laboral. También somos abogados, expertos en seguridad social, especialistas en incapacidades. Si deseas emprender una demanda laboral, somos Tus Abogados Laboralistas indicados, abogados para trabajadores en defensa de los derechos del trabajador, la mejor asesoría laboral. Expertos en Derecho Laboral, despidos, ERES, ERTES, sanciones y todo lo que necesitan los trabajadores.

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Abogados de tus Deudas

En fecha de hoy se ha publicado en el BOE un Real Decreto-ley con medidas extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Medidas urgentes aplicación ERTES

En materia laboral, cabe destacar las siguientes novedades:

Se han introducido cambios en el procedimiento a seguir para tramitar un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal). Por ejemplo, si el ERTE está motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La duración del período de consultas se ha reducido a un máximo de siete días (frente a los 15 días previstos con carácter general).

A efectos de tramitar el ERTE, se considerarán como causas de fuerza mayor las pérdidas de actividad, como consecuencia del COVID-19 y de la declaración del estado de alarma. Que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público. Y en general de la movilidad de las personas y/o las mercancías, y falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad. También serán consideradas fuerza mayor las situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla. O la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.

ERTES Fuerza Mayor

En los ERTEs autorizados por fuerza mayor, la Tesorería exonerará a la empresa del abono de una parte de las cotizaciones a su cargo (de la aportación empresarial), o de la totalidad. En concreto, si a 29 de febrero su empresa tenía menos de 50 personas trabajadoras, la exoneración es del 100%. Si en esa fecha tenía 50 o más empleados en situación de alta a la Seguridad Social, la exoneración alcanza el 75% de la aportación empresarial.

Los trabajadores afectados por el ERTE podrán acceder a la prestación por desempleo. Aunque no hayan cotizado el período de 360 días que se exige con carácter general para poder cobrar el paro.

Se facilita que los autónomos puedan acceder a la prestación por cese de actividad; es decir, al “paro” de los autónomos.

En todo caso, las medidas extraordinarias en el ámbito laboral fijadas por el Gobierno. Estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

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Abogados de tus Deudas

En este artículo vamos a centrarnos en el caso de empresas que, como debido a esta situación excepcional, se ven obligadas a adoptar medidas para intentar minimizar las consecuencias económicas que se puedan derivar.

Erte de suspensión de contratos

Hay que distinguir las posibles situaciones:

Afectación directa:
Cuando la empresa se vea obligada a suspender su actividad total o parcialmente, ya sea porque así lo decreten las autoridades sanitarias competentes. Adopte dicha decisión en cumplimiento de su deber de velar por la salud de sus trabajadores. O así lo acuerde la representación de los trabajadores por existir un riesgo inminente de contagio por CORONAVIRUS. Por ejemplo, en el caso de que ya se haya detectado algún caso dentro de la plantilla, y ello obligue a confinar a todo o parte del de personal en sus casas haciendo cuarentena.

Afectación indirecta:
Sin tener ningún caso en la empresa, se produce un descenso de la actividad como puede ser por una disminución de pedidos y ventas. O la imposibilidad de producir por la falta de materiales de proveedores.

En ambos casos podremos instar un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE)
Mediante dicho procedimiento podremos suspender los contratos de trabajo de todos o de parte de los trabajadores de la empresa. Cuando el cese de la actividad sea por días completos o reducir su jornada de trabajo entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo. En ambos casos de manera temporal, permitiendo el acceso de estos a las prestaciones por desempleo.

No obstante, en función del supuesto en el que nos encontremos deberemos tramitar un ERTE por causa de fuerza mayor o un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción.
Como veremos esta cuestión no es baladí, sino que tiene importantes consecuencias en cuanto a los tiempos y el procedimiento a seguir.

ERTE por causas de fuerza mayor:

Podremos presentar un expediente de regulación de empleo temporal por causas de fuerza mayor cuando estemos ante un supuesto de afectación directa. Es decir, cuando por causas sanitarias nos veamos obligados a suspender nuestra actividad empresarial, tales como los siguientes:

• Índices de absentismo que impidan la continuidad de la actividad empresarial.
• Adopción de medidas de aislamiento.
• Paralización de la actividad por parte de las autoridades sanitarias, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la representación legal de los trabajadores o de la empresa, al existir un riesgo grave e inminente de contagio por CORONAVIRUS.

Erte de suspensión de contratos

• Procedimentalmente, al contrario de lo que sucede con los ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Los ERE por fuerza mayor requieren de autorización administrativa en la que la autoridad laboral competente constate su existencia.
• Dicho procedimiento se inicia mediante solicitud de la empresa. Que debe acompañar a la misma los medios de prueba que estime necesarios para la acreditación de la concurrencia de la causa alegada.
• De manera simultánea a dicha solicitud, la empresa deberá comunicar a la legal representación de los trabajadores la solicitud cursada.
• Presentada la solicitud, la autoridad laboral deberá recabar informe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Pudiendo solicitar cualquier otra actuación o informe que considere indispensable.
  La autoridad laboral competente deberá dictar la resolución en el plazo máximo de 5 días.  Desde la presentación de la solicitud de suspensión o reducción de jornada, limitándose a constatar la existencia o inexistencia de la fuerza mayor alegada.
• La resolución autorizará a la empresa a suspender los contratos o proceder a la reducción de la jornada. Con efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
• Una vez recibida la resolución, la empresa deberá dar traslado de su decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
• En caso de que la resolución administrativa no constate la existencia de fuerza mayor. La empresa podrá iniciar el ERTE por causas productivas, técnicas u organizativas

ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción:

Cuando no estemos ante una afectación directa del virus que impida la realización de la actividad laboral en nuestro centro de trabajo, sino ante causas indirectas que provocan una imposibilidad de prestar los servicios que constituyen el objeto social de la empresa, deberemos acudir a un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción.

Nos encontraríamos ante este tipo de causa cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
Cuando la afectación por el CORONAVIRUS en empresas proveedoras provoque una escasez o falta de aprovisionamiento de recursos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.

• Cuando, como consecuencia de la disminución de la actividad por parte de las empresas clientes, se produzca un descenso de la demanda que imposibilite la prestación de los servicios que constituyen su objeto social.
• El ERTE por estas causas se iniciará mediante una comunicación por escrito dirigida por el empresario a la representación legal de los trabajadores abriendo el periodo de consultas.
• Los sindicatos y el gobierno conforme han acordado en el día de hoy que las medidas adoptadas por las Administraciones por motivo de salud pública, como el cierre de centros y la cancelación de actividades, las restricciones a la movilidad de las personas o mercancías, el aislamiento para evitar el contagio o la carencia de suministros, entre otros, podrán justificar los ERTE por fuerza mayor.

Erte de suspensión de contratos

Con el objetivo de agilizar los trámites en caso de que una empresa deba suspender su producción, los agentes sociales han solicitado formalmente al Gobierno que reduzca de manera extraordinaria los periodos de consulta para negociar un ERTE de 15 a siete días, tal como han explicado fuentes conocedoras. También han solicitado la clarificación de los supuestos de causa mayor vinculados con el coronavirus. Y que se extienda la exoneración de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de las empresas y la no consumición del subsidio de paro para los trabajadores afectados a los supuestos de ERTE por causas productivas. Todo ello siempre que las compañías que recurran a dichos mecanismos puedan acreditar una afectación clara de su actividad fruto del coronavirus.

Tus Abogados Laboralistas, Erte de suspensión de contratos

Tus Abogados Laboralistas. Nuestro método de trabajo se basa en un equipo de abogados profesionales especializados, que analiza las relaciones laborales en la empresa. Desde la gestión laboral hasta la más completa visión de todas ellas, puesto que en dicho análisis participan abogados, economistas, fiscalistas y otros profesionales. Que aportan un profundo conocimiento en todos los ámbitos, lo que hace posible que las soluciones que ofrecemos sean globales, personalizadas y altamente eficaces. Somos especialistas en derecho laboral.

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