Derecho a computo trabajadores jubilados. Trabajadores parcialmente jubilados mediante acuerdo de relevo tienen derecho al recuento del 100% de ese tiempo.

Novedades en materia prestaciones provocadas por el COVID-19

Cese de actividad trabajadores autónomos

Como ya sabéis el gobierno ha aprobado una nueva prestación extraordinaria para trabajadores y trabajadoras por cuenta propia con el objetivo de paliar los efectos negativos sobre sus negocios de la pandemia del COVID-19.

Las medidas son dos, una ayuda, que en principio es solo de un mes, ampliándose, en su caso, hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes. La cuantía es del 70% de la base reguladora mensual; ésta se calcula con la media de las bases por las que la persona haya cotizado durante los 12 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad.

La otra ayuda, es que no existirá por parte del autónomo obligación de cotizar, si bien, dicho periodo tendrá la consideración de cotizado en los términos del artículo 17 del RD-ley 8/2020. Pero cuidado esto no significa que no ha de pagar la cuota de autónomos, de marzo o abril, sino que es importante tener en cuenta que, debido a la eventual concesión retroactiva, tendrá que realizarse, con posterioridad, regularizaciones en las cotizaciones, con las consiguientes devoluciones de cuotas de lo cotizado; esta devolución se realizará de oficio, en todo caso.

Cese de actividad trabajadores autónomos

Estas prestaciones se gestionarán por las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, para ello habrá que solicitar dicha prestación, que será aprobada por las mutuas.

Existen varias casuísticas que se nos presentan y que queremos comentar porque de ello dependerá la concesión:

A) Autónomos que tiene negocio a su nombre (no a nombre de empresas):

· Los autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Estos autónomos en principio no tienen que aportar nada simplemente a través de su actividad entraran en las ayudas.

· o, en otro caso, si no se encuentra en las actividades reguladas por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, si su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria.

B) Autónomos societarios, factura a través de empresas y su empresa les paga:

· Las sociedades (ojo no el autónomo), cuyas actividades que ejercen queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Parece que sus titulares (administradores) también cobraran la ayuda.

· Las sociedades que pagan al autónomo, y la actividad que realizan no están en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Hoy en día no se tiene claro quién debe acreditar la disminución de ingresos; la empresa o ellos como persona física.

Resumiendo, la prestación se ha de presentar en las mutuas, ellas deben aprobar o no la solicitud. Una vez aprobada la seguridad social regularizará y devolverá en su caso las cuotas pagadas.

Tus Abogados Laboralistas, Cese de actividad trabajadores autónomos

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SE ACERCA EL INICIO DEL SEGUNDO AÑO DEL PERÍODO TRANSITORIO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD. EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE EMPLEADOS: EMPRESAS DE ENTRE 151 A 250 TRABAJADORES/AS

Tras las modificaciones normativas realizadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. De medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, sobre el art. 45 de la LOI. Se ha producido una ampliación generalizada en la obligación de implantación de un Plan de Igualdad a las Empresas con más de 50 trabajadores. Dentro de un periodo transitorio de tres años a contar desde el 7 de marzo de 2019, frente a las de más de doscientos cincuenta fijada con anterioridad.

Pues bien, a partir del 7 de marzo de 2020 y hasta el 6 de marzo de 2021. Estarán obligadas a implantar  la IGUALDAD POR NÚMERO DE EMPLEADOS, aquellas Empresas de entre 151 a 250 trabajadores/as en plantilla.

Debemos tener en cuenta, en este sentido que, a la hora de computar el número de trabajadores de una Empresa. Se deberá sumar todos los trabajadores/as, independientemente de si están a jornada completa o parcial. Así como si son trabajadores/as temporales o indefinidos.

Igualdad por número de empleados

El incumplimiento de esta obligación podrá ser sancionado por infracción grave, con multa que puede ser desde 626 a 6.250 Euros.

Incumplimientos que van a estar muy controlados pues recordemos que en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el periodo 2018-2020. Se establece como uno de sus objetivos el de “mejorar la garantía de cumplimiento de la legislación en materia de igualdad y no discriminación”.

Dicho Plan recoge medidas concretas que abarcan tanto la vigilancia del cumplimiento de la obligación empresarial de la elaboración del Plan de Igualdad. Como la aplicación efectiva de las medidas derivadas del mismo. Y para dar cumplimiento a estas medidas, se contempla en el Plan la especialización funcional de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. En materia de igualdad y el lanzamiento de campañas específicas.

A lo anterior hay que añadir la designación de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social especializados en igualdad en cada Inspección Provincial, medida prevista en el reciente Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, que fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2018.

Tus Abogados Laboralistas, Igualdad por número de empleados

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