Reforma laboral – Tus Abogados Laboralistas

¿Mi despido por causas económicas es improcedente?

AbogadoLaboralista — Tue, 03 Nov 2020 08:46:53 +0000

¿Mi despido por causas económicas es improcedente?

¿Mi despido por causas económicas es improcedente?. Por culpa del problema económico que ha traído la pandemia de COVID19, muchas compañías están recortando personal para economizar costes. Esta particularidad de despido se conoce como despido objetivo por causas económicas. Su descripción es sencilla, es una extinción del contrato del trabajo de modo específico por parte del empresario, en el que éste alega causas económicas.

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¿Cómo respalda el empresario las causas económicas?

La Reforma Laboral del año 2012 proporcionó las causas por las que una sociedad puede acogerse a esta condición de despido. El fundamento se basa en que con esta fórmula, la compañía que prevea que las circunstancias económicas van a agravarse. De este modo puede adelantarse al momento de insolvencia, realizando despidos y así salvar el resto de empleos y la actividad empresarial.

De todas las maneras, no es tan fácil, la empresa tiene que continuar un formalismo y confirmar la situación. Según lo previsto en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores existen causas económicas cuando se da una de las siguientes circunstancias:

Presencia de pérdidas presentes o previstas.
Disminución constante de los ingresos ordinarios o ventas.

¿Mi despido por causas económicas es improcedente?

Tenemos el siguiente problema, el reglamento no delimita cuál es la medida de pérdidas necesaria, por lo que hay que explorar caso a caso. Sin embargo, en el caso de depreciación constante, queda determinado que existirán causas económicas, cuando durante 3 trimestres consecutivos los ingresos o ventas sean inferiores a los del mismo trimestre del año anterior.

Lo habitual, sería que las empresas acudan a este tipo de destitución cuando pueden argumentar el 2º caso.

Tramitación del despido por causas económicas

Tiene que estar muy claro que la sociedad va que acatar el procedimiento previsto, y en caso de incumplirlo, la suspensión sería inadecuada.

El primer camino es el comunicado al trabajador, siempre por escrito, con un preaviso de 15 días. En la comunicación se debe comunicar el porqué del despido, en este caso causas económicas, y demostrar esas causas. Obviamente no es necesario introducir toda la información financiera de la empresa, pero si lo conveniente para demostrar el despido.

El 2º paso es la transmisión del finiquito, que deberá realizarse en el instante del despido. Los despidos por causas económicas tienen establecida una compensación correspondiente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Se deben determinar todos los contratos de trabajo para la antigüedad, y la retribución a efectos de cálculos será la que perciba en el momento del despido. La ausencia de abono del finiquito, convertirá el despido en improcedente, con la única irregularidad que la compañía alegue que no pudo abonarlo por falta de liquidez (esto habrá que demostrarlo en el juicio).

¿Cómo puede demandar el trabajador si cree que su destitución es inadecuada?

Si el trabajador cree que no se han respetado sus derechos, ya sea porque no existen causas económicas o no se ha cumplido el manera, puede rebatir el despido.

Lo primero que debe realizar el trabajador, aunque no es enteramente necesario, es firmar el despido como “no conforme”. Aunque no se firme el despido, se procederá al mismo, y es mejor para el trabajador firmarlo como “no conforme” para darse por informado y tener la justificación para ausentarse de su lugar de trabajo.

Una vez realizado el despido, se dispone de 20 días hábiles (descontando sábados y domingos) para poner la papeleta de conciliación ante la organización autonómico, en la Comunidad de Madrid “SMAC” y la demanda.

Conciliación entre compañía y trabajador

La conciliación es un dispositivo por el cual compañía y trabajador ante un empleado público, intentan alcanzar a un acuerdo sobre el despido. En caso de no conseguir a un convenio, se considerará como realizada la diligencia y se procederá a la petición ante los juzgados de lo social.

El trabajador deberá demostrar el motivo de la refutación, que puede ser, como hemos indicado previamente, o que el empresario no haya seguido el formalismo señalado, o que no existan las causas económicas alegadas.

Hay que mencionar que en procedimiento laboral la carga de la aclaración recae en el empresario y no en el trabajador. Por lo que en ese instante es cuando la empresa deberá argumentar que existen las causas económicas alegadas aportando la documentación financiera necesaria para ello.

Según la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2020 bastaría con entregar las declaraciones de IVA trimestrales de la sociedad, para certificar la causa económica. Obviamente esas declaraciones tienen que evidenciar que existe la merma de ingresos.

En el hecho que el trabajador interponga la demanda alegando negligencia del procedimiento (el más común es la ausencia de pago del finiquito) la empresa tendrá que certificar que sí realizó la tramitación de la manera estipulada. En el caso de falta de abono, tendrá que demostrar la falta de liquidez en el instante del despido.

Consecuencias si el Tribunal da la razón al trabajador

El despido será considerado como improcedente, por lo que la empresa tendrá dos opciones:

Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, abonándole los llamados “salarios de tramitación”. Es decir, lo que hubiera percibido si hubiera seguido trabajando desde el despido hasta su reincorporación

¿Qué pasa si el Tribunal da la razón al trabajador?

Ingresar el finiquito apropiado a un despido improcedente. Se calcula con la misma fórmula que hemos comentado inicialmente, pero suben los días por año trabajado a 45/33 con un máximo de 42/24 mensualidades. (Los 45 días son por los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012)

Desde Tus Abogados Laboralistas recomendamos que te asesores siempre por un abogado laboralista. Estudiará tu asunto un experto, ya que lo comentado en este artículo se refiere de una forma corriente para que pueda ser entendido fácilmente. Tu circunstancia puede tener particularidades que conlleven a que se han incumplido tus derechos como trabajador. Por ejemplo, en algunas situaciones un trabajador está amparado por la legislación y no puede ser despedido salvo que exista causa justa. Lo que puede provocar que el despido sea nulo.

Por lo mostrado, si te han despedido, o crees que te pueden despedir, consúltanos de modo gratuito tu caso específico, a través del formulario de contacto o en el teléfono 911 863 547, queremos protegerte.

Tus Abogados Laboralistas, ¿Mi despido por causas económicas es improcedente?

Tus Abogados Laboralistas. Especialistas en derecho laboral para empresas y trabajadores, somos Tus Abogados Laboralistas en todos los sectores de actividad. Resolvemos problemas, dando soluciones legales. Nuestro equipo de abogados está altamente especializado en el asesoramiento integral en materia jurídico-laboral y de Seguridad Social para empresas y particulares,. Ofreciendo en todo momento soluciones globales, personalizadas y altamente eficaces y dando respuesta práctica a nuestro principal valor, la satisfacción del cliente.

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Consultas ERE

AbogadoLaboralista — Mon, 25 Nov 2019 10:42:58 +0000

Consultas ERE

¿Sabías que durante el periodo de consultas ERE las partes están obligadas a negociar de buena fe. hasta el punto de que si los representantes de los trabajadores demuestran que la empresa ha mantenido posturas inmovilistas, los Tribunales pueden revocar los despidos?

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La reforma laboral, y mas concretamente la Ley 3/2012 modificaba categóricamente la regulación de los ERES. El RD 1483/2012 desarrolla el procedimiento para llevar a cabo ERES extintivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Con anterioridad hemos señalado que la reforma laboral suponía la modificación trascendental de la actuación de la Autoridad Laboral en los ERES. Puesto que ha desaparecido el requisito de aprobación del ERE ésta, aunque mantiene otras funciones de fiscalización, control e impugnación.

¿Sabías que con la nueva ley se flexibiliza aún más la posibilidad de las empresas de extinguir las relaciones laborales. a través de despidos objetivos fundados en causas económicas?

Sobre Consultas ERE. La reforma laboral ha venido a establecer tres motivos de extinción del contrato de trabajo. Por causas objetivas como son la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, el absentismo y la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

¿Sabías que si las extinciones de las relaciones laborales dentro del periodo de prueba vulneran derechos fundamentales, se considera despido nulo?

Las empresas conforme a la legislación vigente, incluida la ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Tienen el derecho de extinguir la relación laboral con el trabajador durante el periodo de prueba de éste sin tener que justificar las causas que motivan dicha extinción.

Tus Abogados Laboralistas, Consultas ERE

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Empresas recortarán plantilla este trimestre

AbogadoLaboralista — Mon, 21 Oct 2019 09:08:41 +0000

205.000 empresas prevén destruir empleo entre octubre y diciembre, y 170.000 ya lo redujeron durante el pasado trimestre.

Empresas recortarán plantilla este trimestre

Producido por la ralentización económica que se vive desde hace meses, lo que debilita la creación de empleo en España. El Indicador de Confianza Empresarial, indica tal tendencia tras haber elaborado una encuesta a 8.000 empresas de toda España. Se les pregunta si creen que sus negocios van a ir mejor o peor, si podrán subir los precios o tendrán que reducirlos, si van a crear empleo o a destruirlo… Y los datos que ha revelado el último ICE son negativos.

Las expectativas laborales para el último trimestre del año son las peores de los tres últimos años. Muy similares a las que se daban a principios de 2014. Las empresas que prevén adelgazar sus plantillas son muchas más que las que prevén ampliarlas. Según este sondeo del INE, solo un 9,1% tienen pensado crear empleo, frente a ese 15,5% que apuesta por recortarlo –el 75,4% restante prevé mantener sus plantillas.

La confianza empresarial se ha recortado un 2,9% en solo tres meses, el peor dato desde hace más de seis años, Los pequeños empresarios son los que peor lo tienen, aquellos cuyos negocios tienen menos de diez asalariados: la cuarta parte creen que va a ir a peor de aquí a fin de año, frente a solo un 16% que confía en que mejore su actividad y un 60% que espera quedarse como están.

El 15,5% de empresas prevén recortar plantilla de aquí hasta que finalice año, frente a solo un 9% que piensa crear empleo.

Alicia Coronil, directora de Economía del Círculo de Empresarios, indica que estos datos responden a un marco de inestabilidad producida en España además de la coyuntura internacional factores como el Brexit, la guerra comercial entre China y Estados Unidos, con coste también para la Eurozona, el estancamiento de Alemania y la ralentización de mercados iberoamericanos, además de la inestabilidad política y el sobrecoste que para las empresas ha tenido la subida del Salario Mínimo Interprofesional y de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Afirma también que es urgente una nueva reforma laboral, para tener flexibilidad y productividad; aliviar la presión fiscal que soporta el tejido productivo, conseguir un marco fiscal mucho más competitivo, tanto para las empresas locales como para atraer inversión exterior; y una ley de creación de empresas que fomente realmente el emprendimiento.

Empresas recortarán plantilla este trimestre, si te sucede busca asesoría antes de firmar cualquier documento, somos Tus Abogados Laboralistas.

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