ERTE – Tus Abogados Laboralistas

Erte a cambio de plantillas con más contratos fijos

AbogadoLaboralista — Tue, 22 Dec 2020 10:42:52 +0000

Erte a cambio de plantillas con más contratos fijos

El Gobierno quiere consolidar los ERTE a cambio de plantillas con más contratos fijos. Los ejecutivos están estudiando fórmulas que puedan mantener estructuralmente las condiciones favorables de suspensiones del empleo, para que pueda ser una alternativa al despido.

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Erte a cambio de plantillas con más contratos fijos

En la actual crisis económica causada por la pandemia mundial de Covid-19, el uso extensivo de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) ha cambiado la forma en que las empresas realizan los ajustes de costes.

Gracias a la herramienta que ha protegido con éxito el empleo de 3,4 millones de trabajadores, la destrucción de trabajo entre mediados de marzo y finales de abril no fue demasiado grande. En ese momento casi 1 millón de puestos de trabajo, casi todos temporales, desaparecieron.

Vicepresidenta de Economía y Ministra de Economía

Frente a esta evidencia, la vicepresidenta económica y ministra de Economía, Nadia Calviño, en agosto sugirió que deberíamos abordar el siguiente tema en nuestros diálogos. Si los ERTE deberían “transformarse desde el instrumento de choque que son ahora a una oportunidad para que los trabajadores reciban formación y se recualifiquen, en línea con lo que hace Alemania”.

Ahora, el gobierno habría adoptado esta idea, pero tiene que introducir un matiz. Según fuentes familiarizadas con el proyecto, para que las empresas utilicen estos ERTE en mejores condiciones, como medida alternativa de ajuste a los despidos, deberían contratar más empleados con contratos a largo plazo. Tanto la economía como el trabajo encontrarán la fórmula más adecuada.

Erte a cambio de plantillas con más contratos fijos

Esto tendrá como objetivo consolidar dichos ajustes temporales como una herramienta flexible para la empresa en lugar de utilizar contratos temporales. Además, insisten en que los ERTE sean prioritarios ante los despidos, desde fuentes conocedoras de esta fórmula, que aún no está terminada. Después de todo, en ambos modelos, la temporalidad provoca pérdidas en las finanzas públicas porque los trabajadores están yendo al desempleo de forma rotatoria.

Modelo ERTE

Si bien el modelo que incorpora ERTE como la forma más común de flexibilidad interna “solo funciona si la empresa tiene fondos”, lo mismo que indican las fuentes relacionadas con las organizaciones empresariales. Se refieren a la posibilidad de mantener alguna forma de exención para las contribuciones comerciales.
Sin embargo, interlocutores sociales aseguraron que la propuesta aún no se ha presentado formalmente en la mesa de negociaciones. Entre otras cosas, debido al diálogo sobre la reforma laboral, la abolición de sus aspectos más nocivos y posibles nuevas medidas, este nuevo diseño de ERTE aún no ha comenzado a mantener negociaciones, las cuales se enmarcarían en este diseño.

Planes de formación

Además, según la idea que gestiona el consejero delegado, la fusión de estos ajustes de la temporalidad irá acompañada de un programa de formación para los trabajadores afectados por la suspensión. Esta fusión de ajustes se trata de la misma situación que en el modelo ERTE alemán. De hecho, el Ministerio de Trabajo ha dado el primer paso en este sentido, aprobando una orden ministerial que da prioridad a los afectados por ERTE para participar en cursos de formación para desempleados y ocupados.

TASA INSOPORTABLE Y ENDÉMICA DE TEMPORALIDAD

Todos estos esfuerzos han intentado acabar con la tasa insoportable y endémica de temporalidad, que afecta a una cuarta parte de los trabajadores en España (24%). En el tercer trimestre de 2006, la tasa más alta de accidentes de este tipo alcanzó el 34,5%. Cuando estalló la crisis financiera en 2008, la tasa de empleo temporal superó el 30% y cayó al 21% cinco años después. Lo que demuestra que la crisis es despiadada para los trabajadores temporales.
Pero nadie sabe que el uso de ERTE generará altos costos presupuestarios y, debido a la naturaleza accidental del desempleo, definitivamente irá acompañado de un aumento de las cotizaciones. En ese momento, Pablo Hernández de Cos, el gobernador del Banco de España, sugirió un par de cambios al gobierno. Entre estos cambios, cree el país debería encontrar la manera de vincular las reformas económicas estructurales exigidas por Bruselas con los fondos europeos de recuperación. Con el fin de proporcionar financiamiento para estas economías. Estas reformas generarán “costos de transición”.

Es precisamente que una de las exigencias más repetidas de las autoridades europeas es la necesidad de frenar la excesiva dualidad del mercado laboral. Estas que se da entre trabajadores con contrato indefinido y trabajadores temporales con mejor protección, y donde las condiciones son más inestables.

Un plan tan dual -y que ha suscitado críticas por parte del Fondo Monetario Internacional (FMI) -es el principal motivo por el que España destruyó más puestos de trabajo en la crisis que los países europeos. Esto es consecuencia de que el primer ajuste que hacen las empresas es prescindir de sus trabajadores temporales exentos cuando se agotan sus contratos a corto plazo.

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Erte a cambio de plantillas con más contratos fijos

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La empresa y los ERTE

AbogadoLaboralista — Thu, 03 Dec 2020 11:04:05 +0000

La empresa y los ERTE

La empresa y los ERTE. Son tiempos crispados, la reducción de la función y la orden del estado de alarma, está causando la iniciación de una gran cuantía de ERTEs por medio de pequeñas. medianas y grandes empresas, que ven como se desploma o cierra completamente su actividad.

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La empresa y los ERTE

La empresa y los ERTE. En esta época se observa, no sólo la aptitud humana, sino además la disposición profesional. Y proceder con afinidad y autodeterminación puede lograr que soportemos este escenario tan complejo del mejor modo posible.

Son muchísimas las consultas sobre este tema que llegan a Tus Abogados Laboralistas por medio de amigos y clientes, y es por ello, por lo que procuraremos esclarecer que son los ERTEs y cómo influyen a empresas y trabajadores.

¿Qué es un ERTE?

ERTE, son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo, documentación por la cual las empresas pueden asumir una interrupción provisional de los nexos profesionales con sus empleados por una duración eventual concreta. Este se rige por los artículos 45, 47 y 51 del Estatuto del Trabajador.

El ERTE se puede emplear oportunamente por causas financieras o de productividad, como muestra la circunstancia que estamos viviendo, la presente crisis del COVID-19.

¿Qué modelos de ERTE hay?

Encontramos 2 modelos de ERTEs.

ERTE por la interrupción del trabajo completamente.
ERTE por la disminución de la jornada profesional. Es en el caso de que la compañía no precise destituir al empleado, o necesiten de él unos mínimos, necesario a la bajada de la ocupación y no finalización general de esta.

La prestación percibida por parte de un empleado. ¿De cuánto es?

Los empleados tienen derecho a recibir como retribución por desempleo el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses, y después del séptimo mes, el 50% de la base reguladora.

El ERTE actúa como un cese, si bien, y esto es tremendamente fundamental, los empleados no malgastan el paro acumulado, así como no precisarán almacenar 360 días en los últimos 6 años para poseer el derecho a renta de desempleo.

Las empresas. ¿Cuántos trabajadores pueden incluir en un ERTE?

Existen 3 modelos según el volumen de la compañía.

Empresas de 100 o menos trabajadores. Obligados a aplicarlo al menos a 10 empleados.
Las empresas de entre 100 y 300 trabajadores. Deben aplicarlo al menos al 10% de sus empleados.
Empresas de 300 o más trabajadores. Tienen que aplicarlo como poco a 30 empleados.

Una empresa. ¿Qué economiza iniciando un ERTE?

Las compañías que comienzan un ERTE se ahorran gran cuantía de gastos. En la coyuntura de precisar asesoría legal para evaluarlos. No dude en contactar con Tus Abogados Laboralistas y le aconsejaremos excepcionalmente.

Si el ERTE se obtiene por “fuerza mayor”. La compañía podrá ahorrarse el desembolso de las cotizaciones de la Seguridad Social que le afectan a su sociedad. Tanto si se realiza una disminución de la jornada profesional. Como una interrupción completa de trabajo.
También, en el asunto de la interrupción de trabajo. La compañía debe deducir los días trabajados y la porción correspondiente del descanso semanal. Por cada día no trabajado por parte del empleado. En el teórico de la disminución de jornada, la compañía ahorra el pago correspondiente que disminuye la jornada laboral.

Otro asunto son las pagas extraordinarias. En la disminución de jornada. La compañía ahorra la fracción correspondiente, pero esto no actúa sobre las vacaciones. En el tema de interrupción de trabajo. La sociedad ahorra vacaciones y pagas extraordinarias.

¿Cómo comienza una empresa un ERTE??

La compañía tiene la obligación de informar a sus empleados. Y estos tienen un tiempo de 5 días para establecer una comisión negociadora. Después tienen 7 días para formalizar una propuesta. Cuando este tiempo acabe, la compañía debe notificar el comienzo de este proceso. Tanto a las autoridades pertinentes como a los empleados..

Los empleados tienen 20 días, a partir la comunicación por medio de la compañía para refutar el ERTE. Debiendo la compañía restablecer su lugar laboral al trabajador. O la porción de la jornada reducida en proceso de que esta refutación fuera próspera.

Si su compañía necesita asesoramiento legal para comenzar un ERTE. Contacte con Tus Abogados Laboralistas. Nosotros le asesoraremos de los pasos a realizar y comenzaremos el mismo.

Tus Abogados Laboralistas | La empresa y los ERTE

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La empresa y los ERTE

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De los ERTE a los ERE

AbogadoLaboralista — Tue, 10 Nov 2020 09:38:19 +0000

De los ERTE a los ERE: la alternativa de las empresas pasa por los despidos colectivos

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Las empresas se han visto forzadas a saltar de los ERTE a los ERE

De los ERTE a los ERE. Las circunstancias causadas por la pandemia de la Covid-19 ha alcanzado un foco sin vuelta atrás para muchas empresas que actualmente se ven abocadas al Expediente de Regulación de Empleo.

El Banco Santander ha sido la última institución en sumarse al largo directorio de empresas que han decidido comenzar un ERE con sus empleados para disminuir los estragos económicos de la pandemia del coronavirus. Previamente lo habían realizado otras entidades como la farmacéutica Novartis, Coca-Cola con su fábrica en Málaga o la productora de aluminio Alcoa. Todas ellas con un propósito parejo: economizar costes acto seguido de haber sufrido un duro cambio en su planificación económica del año 2020.

En pocos meses, y ante la imposibilidad de atajar la difusión del virus, las empresas se han visto obligadas a cambiar de los ERTE a los ERE. De esta forma se cambia lo que era una medida estacional por una con carácter concluyente, con lo que esto supone para los trabajadores afectados. Y es que este eslabón sufre en primera persona las consecuencias de una crisis que nadie sabe cuándo remitirá.

Lo que hay que tener en cuenta por los trabajadores

La valoración de los especialistas en materia profesional invita a cavilar que el del Banco Santander no será el último suceso sonado de una multinacional que recurre a un ERE para encajar el recuento anual y aligerar gastos. Casi con toda convicción se prevé un crecimiento de los ERE en los próximos meses.

Existe un gran inconveniente en cuanto a que no debe pasarse por alto y es que las empresas se enfrentan a la negativa de despedir si estas se acogieron anteriormente a un ERTE. Concretamente, intensifica su exposición y añade que los ERTE han sido una defensa de doble filo para las empresas, puesto que si optan por despedir habiendo realizado un ERTE, los despidos serán ilegales y deberán ser considerados improcedentes. Inclusive si en algunos casos han logrado a ser calificados como nulos, pudiendo los trabajadores reincorporarse a su puesto laboral.

Pero esto no es el final. En principio con este antecedente, se augura que muchas compañías se van a ver forzadas a expulsar a trabajadores aunque el importe del despido sea más costoso y deban pagarles la compensación consecuente por despido inadecuado. Por ello recomienda a los trabajadores que se vean inmersos en este escenario que impugnen el despido, aunque sea por causas objetivas o por causas disciplinarias para que así el Juzgado supervise la legitimidad del propio. En los 6 meses siguientes, la destitución deberá ser señalada como improcedente.

Desde el punto de vista de las compañías

Os comentamos cuál es el escenario que están viviendo desde las empresas y así interpretar por qué recurren a esta tramitación. Tras el periodo estival y por las restricciones de las autoridades por la crisis del coronavirus, hay muchos sectores que han visto limitada en gran mesura sus ganancias económicas.

Fundamentalmente destaca sobre el resto, todo lo referido con la hostelería y, sobre todo, con la parte de hoteles. El argumento por el que inician un ERE es fácil y se debe a la condición de disminuir costes empresariales.

Es una medida para salvaguardar a las empresas y que les permite un suspiro financiero de cara a conservar los puestos de empleo o bien a finiquitar los contratos de los trabajadores por una sucesión de causas. En este instante y por las circunstancias que prevalecen en la actualmente. Es la mejor opción para estas empresas que están en dificultades. De hecho, es contundente al contemplar que, en ocasiones, si no se decide a tiempo efectuar este tipo de procedimientos, puede conllevar a las empresas a un potencial escenario de quiebra y/o concurso de acreedores.

¿Qué circunstancias hay para que una sociedad pueda progresar un ERE?

Anteriormente de terminar, es necesario recapitular que el ERE es una tramitación administrativa contemplada en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis explora conseguir aprobación administrativa para paralizar o despedir a un gran volumen de trabajadores. Esto está más que claro, pero, ¿cuándo puede iniciarse su procedimiento?, ¿qué circunstancias han de darse?

Para que esta tramitación pueda ser efectiva deben darse las siguientes circunstancias. En primer término debe haber una interrupción o extinción del contrato por causas de fuerza mayor, es decir, circunstancias no previstas que impiden el progreso habitual de la actividad de la empresa. El 2º proceso, además podría iniciarse si se produce una suspensión colectiva o interrupción del contrato por causas económicas, de la producción, organizativas o técnicas. Y en último lugar puede deberse a la desaparición de la personalidad jurídica de la compañía.

En cualquier acontecimiento, se avecinan unos meses complicados en el argumento financiero y profesional. Disponer de la información correcta, dejarse aconsejar y recoger toda la documentación oportuna puede ser clave, o bien a la hora de comenzar un procedimiento como es el ERE, o bien si se desea refutar el despido porque no se ha realizado acorde a la ley.

Tus Abogados Laboralistas, De los ERTE a los ERE

Tus Abogados Laboralistas. Especialistas en derecho laboral para empresas y trabajadores, somos Tus Abogados Laboralistas en todos los sectores de actividad. Resolvemos problemas, dando soluciones legales. Nuestro equipo de abogados está altamente especializado en el asesoramiento integral en materia jurídico-laboral y de Seguridad Social para empresas y particulares, ofreciendo en todo momento soluciones globales, personalizadas y altamente eficaces y dando respuesta práctica a nuestro principal valor, la satisfacción del cliente.

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Nuevas medidas Ertes

AbogadoLaboralista — Wed, 01 Jul 2020 11:44:20 +0000

Nuevas Medidas Ertes

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Nuevas Medidas Ertes, ERTES de fuerza mayor total vigentes

Se les aplicará una exención a las cotizaciones empresariales (empresas de menos de 50 trabajadores):
– Julio: 70%
– Agosto: 60%
– Septiembre: 35%

Y para las empresas con más de 50 trabajadores:
– Julio: 50%
– Agosto: 40%
– Septiembre: 25%

Para las empresas que están activas, pero se ven obligadas a cerrar por un rebrote del COVID19: se les permite acogerse a un ERTE de fuerza mayor total. Además, contaría con una exoneración de las cuotas si la empresa tiene menos de 50 trabajadores de un 80%, y si tiene más de 50 sería un 60%.

Nuevas Medidas Ertes, ERTES de fuerza mayor parcial y ERTES por causas técnicas, organizativas, económicas y de producción.

Las exoneraciones a las empresas serían las mismas:
– Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores: 60% por los trabajadores que volvieran a la actividad y 35% por los que siguiera.
– Si la empresa tiene más de 50: 40% por cada trabajador que se reincorpore y el 25% por los que siguieran en el ERTE.

ERTES de casusas objetivas

Pasan a tener exenciones de cuotas que antes solo eran aplicables a los ERTES de fuerza mayor.

Prestaciones por desempleo asociadas a los ERTES
Se van a mantener hasta el 30 de septiembre salvo la de los trabajadores que sean fijos discontinuos que se prorrogarás hasta el 31 de diciembre ambos de este año.

Nuevas Medidas Ertes, Prohibiciones de empresas en ERTE

Se prohíbe a las empresas en ERTE la realización de horas extraordinarias, el establecimiento y la reanudación de externalizaciones de la actividad y la concentración de nuevos contratos.

Solo podrán contratar o externalizar tareas si los trabajadores de su propio centro no pueden por formación, o por otras razones debidamente justificadas, realizar las funciones encomendadas. Y para ello la empresa debe informar previamente a los representantes legales de los trabajadores.

Esta prohibición se aplica tanto a ERTEs de fuerza mayor como a ERTEs por causas objetivas y sancionables en caso de incumplimiento.

Otra prohibición respecto a las empresas acogidas a ERTEs es que no pueden repartir los dividendos correspondientes al ejercicio fiscal al que se aplique el ERTE, a no ser que la empresa abone previamente el importe de las exoneraciones disfrutadas

Nuevas Medidas Ertes, Mantenimiento del empleo

Se deberá mantener el empleo de 6 meses a las empresas que realicen ERTEs por causas objetivas. Si una empresa se ha beneficiado por primera vez de un ERTE, este plazo de 6 meses se computará a partir de la entrada en vigor del nuevo decreto.

Penalización a los despidos objetivos

Se mantiene hasta el 30 de septiembre esta prohibición que supone encarecer la indemnización a 33 días por año trabajado, frente a los 20 de los despidos procedentes.
Se mantienen también hasta el 30 de septiembre la suspensión de los contratos temporales, incluidos formativos, de relevo e interinidad.

Tus Abogados Laboralistas

Somos Tus Abogados Laboralistas, especialistas en despido improcedente, despidos estando de baja o por enfermedad, despido procedente, despido objetivo, despido disciplinario, reclamamos una justa indemnización por despido, somos abogados especialistas en derecho laboral. También somos abogados, expertos en seguridad social, especialistas en incapacidades. Si deseas emprender una demanda laboral, somos Tus Abogados Laboralistas indicados, abogados para trabajadores en defensa de los derechos del trabajador, la mejor asesoría laboral. Expertos en Derecho Laboral, despidos, ERES, ERTES, sanciones y todo lo que necesitan los trabajadores.

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Prestación por desempleo ERTE

AbogadoLaboralista — Mon, 01 Jun 2020 14:30:15 +0000

Prestación por desempleo Erte

Prestación por desempleo Erte, podrán solicitarla todos los trabajadores afectados por un ERTE que haya provocado la suspensión total de su actividad o bien su reducción. Aún no lo has cobrado?, En tus Abogados Laboralistas te ayudamos!!

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FECHA DE COBRO DE LA PRESTACIÓN

La mayoría de los bancos españoles adelantarán el abono de las prestaciones por desempleo a sus clientes. Efectuando el pago a lo largo de esta semana, cuando lo habitual era que se realizase sobre el día 10 de cada mes.

El pasado mes de abril las patronales bancarias AEB, CECA y UNACC llegaron a un acuerdo con el SEPE. Para que las entidades de crédito pudiesen anticipar el pago de las prestaciones de desempleo a las personas que ya estaban en paro antes de la pandemia y que representaban un colectivo vulnerable en la crisis sanitaria.

Entidades como Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell, Bankinter, Unicaja o Cajamar, entre otras… abonarán la prestación por desempleo entre los días 2 y 3 de junio, una semana antes de lo previsto.

RECLAMACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE LOS ERTES POR EL COVID-19

▪️Primer lugar, habría que presentar una comunicación formal a la empresa estableciendo que no se ha cobrado la prestación ya que es la empresa quien tramita el ERTE.

▪️Segundo lugar, si la prestación aún sigue sin cobrarse, se ha de presentar una reclamación administrativa debiendo diferenciar si se trata de una resolución del SEPE en la que se deniega la prestación al trabajador, o si no se está de acuerdo con la cuantía aprobada, en ambos casos se presentará una reclamación previa ante el SEPE en el plazo de 30 días hábiles siguientes a la resolución.

▪️Esta reclamación se puede presentar vía telemática o por correo certificado. Si en el plazo de 45 días hábiles desde la presentación de la reclamación el SEPE no contesta a nuestra solicitud, se puede presentar una demanda ante los Juzgados de los Social en un plazo de 30 días hábiles, mismo plazo en el caso de obtengamos una resolución del SEPE desfavorable.

▪️También se puede dar el caso de que tengamos reconocida la prestación, pero no ha llegado el dinero a la cuenta. En este caso lo que se puede hacer es una reclamación patrimonial ante el SEPE desde el día siguiente desde que tenemos derecho a cobrar la prestación, pero si la prestación es del mes de abril no se cobra hasta el 10 de mayo y se podrá presentar la reclamación a partir del 11 de mayo.

▪️La administración cuenta con un plazo de 6 meses para resolver, en caso de no hacerlo se entenderá desestimada por silencio administrativo, y a partir de este momento podremos presentar demanda judicial. En caso de obtener resolución expresa desfavorable, el plazo para presentar demanda es de 2 meses desde la notificación de la resolución.

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Tus Abogados Laboralistas podemos ocuparnos de la reclamación para que se respeten tus derechos y se actué según la normativa vigente.

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Tus Abogados Laboralistas, Prestación por desempleo ERTE

Tus Abogados Laboralistas. Nuestro método de trabajo se basa en un equipo de abogados profesionales especializados, que analiza las relaciones laborales en la empresa. Desde la gestión laboral hasta la más completa visión de todas ellas, puesto que en dicho análisis participan abogados, economistas, fiscalistas y otros profesionales. Que aportan un profundo conocimiento en todos los ámbitos, lo que hace posible que las soluciones que ofrecemos sean globales, personalizadas y altamente eficaces. Somos especialistas en derecho laboral.

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Nuevo acuerdo para prolongar ERTES

AbogadoLaboralista — Thu, 14 May 2020 12:57:14 +0000

EXISTEN POSIBILIDADES CON LAS QUE CONSEGUIR EL CESE DEL ACOSO LABORAL O MOBBING

Gobierno y agentes sociales han llegado a un nuevo acuerdo para prolongar los ERTES hasta el 30 de Junio

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Nuevo acuerdo para prolongar ERTES

Recientemente Gobierno y agentes sociales han llegado a un pacto para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) más allá de la vigencia del estado de alarma. Hasta el 30 de junio, con la posibilidad de prorrogarlo más allá si las restricciones de actividad por razones sanitaras persisten llegada esa fecha.

Se aplicarán a los ERTEs de fuerza mayor derivados del Covid-19, ya sea por fuerza mayor total (sin reinicio de la actividad) o parcial (recuperación de una parte de la actividad). En este último caso, se señala que, a la hora de reincorporar trabajadores a la actividad, se primarán los ajustes vía reducción de jornada.

El texto también establece que las empresas y entidades con domicilio en paraísos fiscales no podrán acogerse a ERTEs de fuerza mayor. Además, limitando a estas empresas que se acojan a estos procedimientos a la prohibición de repartir dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación del ERTE. Excepto si devuelven a la Seguridad Social las cuotas de las que fueron exoneradas. No obstante, esta limitación no será aplicable a las empresas que, 29 de febrero de este año, contaran con menos de 50 trabajadores.

La regulación de mediados de marzo correspondiente a los ERTEs por fuerza mayor derivados del Covid-19 establece una exoneración de cotizaciones del 75% para las empresas. Que a 29 de febrero de este año tuvieran más de 50 trabajadores en alta en la Seguridad Social y del 100% para las que tuvieran menos de 50 trabajadores. En el texto del real decreto se señala que estas exenciones se mantendrán en mayo y junio para los ERTEs de fuerza mayor total.

ERTE de Fuerza Mayor

En el caso de ERTEs de fuerza mayor parcial, la empresa, a partir de la fecha de efectos de la renuncia al ERTE. Se beneficiará de una exención de la cuota empresarial por los trabajadores que vuelvan a su actividad del 85% en mayo y del 70% en junio. En el supuesto de que a 29 de febrero de 2020 su plantilla fuera inferior a 50 trabajadores. Si contaba con más de 50 a dicha fecha, la exención alcanzará el 60% en mayo y el 45% en junio.

En el caso de los trabajadores que continúen con sus contratos suspendidos desde la fecha de efectos de la renuncia al ERTE. La exención empresarial será del 60% en mayo y del 45% en junio para empresas de menos de 50 trabajadores, y del 45% en mayo y del 30% en junio para las que tengan más de 50 empleados. Así mismo todas estas exenciones podrán ser prorrogadas en los mismos términos o en otros distintos si así lo decide el Consejo de Ministros. O ser extendidas a ERTEs basados en causas objetivas. También se flexibiliza el compromiso de mantener el empleo.

cláusula de mantenimiento del empleo asociada a los ERTEs

En el último borrador se flexibiliza esta cláusula, la cláusula de mantenimiento del empleo asociada a los ERTEs, , pero no desaparece. Se especifica que este cómputo de seis meses empezará a contar desde la incorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el ERTE, aun cuando éste sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla. Se considerará incumplido este compromiso de mantenimiento del empleo si se despide a cualquier trabajador afectado por el ERTE. Con excepciones de despido disciplinario procedentes, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad total o por el fin de la obra o servicio contratado.

Por último, si se incumple esta cláusula las empresas deben devolver todas las cuotas de las que fueron exoneradas, con recargo e intereses de demora.

Se constituirá una comisión tripartita creada por el Gobierno para seguir el desconfinamiento. Esta comisión será la encargada de decidir qué sectores necesitarán seguir con ERTEs más allá del 30 de junio.

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Avalancha de ERTES retrasa el cobro de la prestación

AbogadoLaboralista — Thu, 16 Apr 2020 16:40:54 +0000

Avalancha de ERTEs retrasa el cobro de la prestación

Tras la Avalancha de ERTEs retrasa el cobro de la prestación, el Servicio Público de Empleo reconoce que los ERTEs que debían cobrarse en abril no se cobrarán hasta mayo.

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Avalancha de ERTEs retrasa el cobro de la prestación

Mas de tres millones de trabajadores están afectados por los ERTEs como consecuencia del estado de alarma por el coronavirus.

Muchos trabajadores llevan desde mediados de marzo afectados por ERTEs y esperan con gran necesidad la prestación para hacer frente a sus gastos, muchos de estos ERTEs se han presentado en abril aunque la empresa los haya comunicado en el mes de marzo.

Las prestaciones se cobran a mes vencido pero las prestaciones que el SEPE tramite y reconozca durante el mes de abril no se cobrarán hasta el mes de mayo. Es por ello que muchos trabajadores aún no han cobrado

CCOO y UGT llevan semanas poniendo el foco en el SEPE, en la necesidad de que se aumenten los recursos para este servicio y en la urgencia de que los trabajadores afectados por los ERTEs cobren a tiempo sus prestaciones.

El Ministerio de Trabajo indica que ha incorporado a 1.000 personas interinas al Servicio Público Estatal de Empleo e indica que ha llegado a un acuerdo con los bancos, para que pueda adelantar las prestaciones por desempleo, “es la primera vez en la historia que se ha adelantado el pago de las prestaciones del día 10 de cada mes al día 2”.

Informa también que el pasado lunes 13 de abril, de 124.041 expedientes recibidos se aprobaron 115.923, tras la avalancha de ERTEs retrasa el cobro de la prestación, se estima que se cobrarán los primeros días de mayo, tanto la prestación correspondiente a marzo y la de abril juntas.

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Medidas urgentes aplicación ERTES

AbogadoLaboralista — Wed, 18 Mar 2020 14:19:04 +0000

MEDIDAS URGENTES EN LA APLICACIÓN DE LOS ERTES

En fecha de hoy se ha publicado en el BOE un Real Decreto-ley con medidas extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

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Medidas urgentes aplicación ERTES

En materia laboral, cabe destacar las siguientes novedades:

Se han introducido cambios en el procedimiento a seguir para tramitar un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal). Por ejemplo, si el ERTE está motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La duración del período de consultas se ha reducido a un máximo de siete días (frente a los 15 días previstos con carácter general).

A efectos de tramitar el ERTE, se considerarán como causas de fuerza mayor las pérdidas de actividad, como consecuencia del COVID-19 y de la declaración del estado de alarma. Que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público. Y en general de la movilidad de las personas y/o las mercancías, y falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad. También serán consideradas fuerza mayor las situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla. O la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.

ERTES Fuerza Mayor

En los ERTEs autorizados por fuerza mayor, la Tesorería exonerará a la empresa del abono de una parte de las cotizaciones a su cargo (de la aportación empresarial), o de la totalidad. En concreto, si a 29 de febrero su empresa tenía menos de 50 personas trabajadoras, la exoneración es del 100%. Si en esa fecha tenía 50 o más empleados en situación de alta a la Seguridad Social, la exoneración alcanza el 75% de la aportación empresarial.

Los trabajadores afectados por el ERTE podrán acceder a la prestación por desempleo. Aunque no hayan cotizado el período de 360 días que se exige con carácter general para poder cobrar el paro.

Se facilita que los autónomos puedan acceder a la prestación por cese de actividad; es decir, al “paro” de los autónomos.

En todo caso, las medidas extraordinarias en el ámbito laboral fijadas por el Gobierno. Estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

Tus Abogados Laboralistas, Medidas urgentes aplicación ERTES

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Medidas suspensión temporal actividad ERTE

AbogadoLaboralista — Wed, 18 Mar 2020 08:33:36 +0000

MEDIDAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA ACTIVIDAD ERTE

Las empresas están sufriendo los efectos de la grave crisis sanitaria provocad por el COVID 19 con una bajada considerable de servicios y asumiendo unos costes que hacen actualmente insoportable el mantenimiento de los costes.

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Medidas suspensión temporal actividad ERTE

Actualmente el gobierno ha facilitado la puesta en marcha de procedimientos de suspensión de contratos o de reducción de jornada. Esto se hace a través de los expedientes de regulación de empleo, acortando trámites y en su caso plazos de negociación.

Con los actuales datos la situación de algunas empresas es crítica y, no pueden mantener esta situación. Por lo que explicamos en breves líneas en que consisten estos procedimientos y sus efectos.

EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO TEMPORAL POR FUERZA MAYOR

Cuando se decreten por motivos de salud pública, por parte de las autoridades competentes, estatales, autonómicas o municipales. Y medidas extraordinarias que afecten a la actividad de las empresas tales como: el cierre o cancelación de actividades, restricciones a la movilidad de las personas o mercancías, aislamiento para evitar el contagio, carencia de suministros, entre otras. En aras a la seguridad jurídica en los distintos ámbitos afectados debe garantizarse la publicidad suficiente y su publicación en un medio oficial.

Estos casos, entre otros, pueden justificar en el ámbito laboral, la existencia de fuerza mayor como causa para los expedientes de regulación temporal de empleo.

Sin menoscabo de las garantías jurídicas, el contexto requiere una respuesta ágil y urgente por parte de la Administración. Debiendo preverse el aligeramiento del procedimiento y de la documentación a aportar y el carácter potestativo de recabar el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por parte de la Autoridad Laboral.

DURACION ERTE

Inicialmente la duración será desde el día de entrega de la comunicación hasta el día 26 de marzo puesto que el estado de alarma decretado está fijado en ese día como fecha de finalización, no obstante en las comunicaciones e indica que si este plazo se amplía la duración está supeditada a esta ampliación. Se prevé que la situación durará aproximadamente 2 meses.

DERECHO AL PARO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS

Actualmente y debido a la actual situación, todos los trabajadores afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) debido a la crisis sanitaria del coronavirus tendrán derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo y ese tiempo consumido de paro no contará como gastado.

SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA

Los empresarios que realicen un ERTE estarán exonerados del pago de la cuota patronal de seguridad social, durante toda la duración del mismo

Tus Abogados Laboralistas, Medidas suspensión temporal actividad ERTE

PROPUESTA DE HONORARIOS

Desde Solución XXI Abogados estamos a su disposición para ayudarles a gestionar esta delicada situación con un precio único por la prestación del servicio de 500 € IVA incluido por EMPRESA, en aquellas empresas que tengan menos de 20 trabajadores.

Nota:

Debido a la urgente situación pueden ponerse directamente en contacto con nuestro abogado:
D. David Ayuso Bartolomé,
En el numero de teléfono 629 527540
O en su correo electrónico: david.ayuso@solucion21abogados.com

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Erte de suspensión de contratos

AbogadoLaboralista — Fri, 13 Mar 2020 17:57:07 +0000

ERTE DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS - COVID19

En este artículo vamos a centrarnos en el caso de empresas que, como debido a esta situación excepcional, se ven obligadas a adoptar medidas para intentar minimizar las consecuencias económicas que se puedan derivar.

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Erte de suspensión de contratos

Hay que distinguir las posibles situaciones:

Afectación directa:
Cuando la empresa se vea obligada a suspender su actividad total o parcialmente, ya sea porque así lo decreten las autoridades sanitarias competentes. Adopte dicha decisión en cumplimiento de su deber de velar por la salud de sus trabajadores. O así lo acuerde la representación de los trabajadores por existir un riesgo inminente de contagio por CORONAVIRUS. Por ejemplo, en el caso de que ya se haya detectado algún caso dentro de la plantilla, y ello obligue a confinar a todo o parte del de personal en sus casas haciendo cuarentena.

Afectación indirecta:
Sin tener ningún caso en la empresa, se produce un descenso de la actividad como puede ser por una disminución de pedidos y ventas. O la imposibilidad de producir por la falta de materiales de proveedores.

En ambos casos podremos instar un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE)
Mediante dicho procedimiento podremos suspender los contratos de trabajo de todos o de parte de los trabajadores de la empresa. Cuando el cese de la actividad sea por días completos o reducir su jornada de trabajo entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo. En ambos casos de manera temporal, permitiendo el acceso de estos a las prestaciones por desempleo.

No obstante, en función del supuesto en el que nos encontremos deberemos tramitar un ERTE por causa de fuerza mayor o un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción.
Como veremos esta cuestión no es baladí, sino que tiene importantes consecuencias en cuanto a los tiempos y el procedimiento a seguir.

ERTE por causas de fuerza mayor:

Podremos presentar un expediente de regulación de empleo temporal por causas de fuerza mayor cuando estemos ante un supuesto de afectación directa. Es decir, cuando por causas sanitarias nos veamos obligados a suspender nuestra actividad empresarial, tales como los siguientes:

Índices de absentismo que impidan la continuidad de la actividad empresarial.
Adopción de medidas de aislamiento.
Paralización de la actividad por parte de las autoridades sanitarias, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la representación legal de los trabajadores o de la empresa, al existir un riesgo grave e inminente de contagio por CORONAVIRUS.

Erte de suspensión de contratos

Procedimentalmente, al contrario de lo que sucede con los ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Los ERE por fuerza mayor requieren de autorización administrativa en la que la autoridad laboral competente constate su existencia.
Dicho procedimiento se inicia mediante solicitud de la empresa. Que debe acompañar a la misma los medios de prueba que estime necesarios para la acreditación de la concurrencia de la causa alegada.
De manera simultánea a dicha solicitud, la empresa deberá comunicar a la legal representación de los trabajadores la solicitud cursada.
Presentada la solicitud, la autoridad laboral deberá recabar informe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Pudiendo solicitar cualquier otra actuación o informe que considere indispensable.
La autoridad laboral competente deberá dictar la resolución en el plazo máximo de 5 días. Desde la presentación de la solicitud de suspensión o reducción de jornada, limitándose a constatar la existencia o inexistencia de la fuerza mayor alegada.
La resolución autorizará a la empresa a suspender los contratos o proceder a la reducción de la jornada. Con efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
Una vez recibida la resolución, la empresa deberá dar traslado de su decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
En caso de que la resolución administrativa no constate la existencia de fuerza mayor. La empresa podrá iniciar el ERTE por causas productivas, técnicas u organizativas

ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción:

Cuando no estemos ante una afectación directa del virus que impida la realización de la actividad laboral en nuestro centro de trabajo, sino ante causas indirectas que provocan una imposibilidad de prestar los servicios que constituyen el objeto social de la empresa, deberemos acudir a un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción.

Nos encontraríamos ante este tipo de causa cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
Cuando la afectación por el CORONAVIRUS en empresas proveedoras provoque una escasez o falta de aprovisionamiento de recursos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.

Cuando, como consecuencia de la disminución de la actividad por parte de las empresas clientes, se produzca un descenso de la demanda que imposibilite la prestación de los servicios que constituyen su objeto social.
El ERTE por estas causas se iniciará mediante una comunicación por escrito dirigida por el empresario a la representación legal de los trabajadores abriendo el periodo de consultas.
Los sindicatos y el gobierno conforme han acordado en el día de hoy que las medidas adoptadas por las Administraciones por motivo de salud pública, como el cierre de centros y la cancelación de actividades, las restricciones a la movilidad de las personas o mercancías, el aislamiento para evitar el contagio o la carencia de suministros, entre otros, podrán justificar los ERTE por fuerza mayor.

Erte de suspensión de contratos

Con el objetivo de agilizar los trámites en caso de que una empresa deba suspender su producción, los agentes sociales han solicitado formalmente al Gobierno que reduzca de manera extraordinaria los periodos de consulta para negociar un ERTE de 15 a siete días, tal como han explicado fuentes conocedoras. También han solicitado la clarificación de los supuestos de causa mayor vinculados con el coronavirus. Y que se extienda la exoneración de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de las empresas y la no consumición del subsidio de paro para los trabajadores afectados a los supuestos de ERTE por causas productivas. Todo ello siempre que las compañías que recurran a dichos mecanismos puedan acreditar una afectación clara de su actividad fruto del coronavirus.

Tus Abogados Laboralistas, Erte de suspensión de contratos

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