Abogados para trabajadores – Tus Abogados Laboralistas

¿Qué es el Derecho Laboral?

AbogadoLaboralista — Mon, 30 Nov 2020 16:15:07 +0000

¿Qué es el Derecho Laboral?

¿Qué es el Derecho Laboral?. El Derecho Laboral no es el más primitivo de los Derechos que existen. Pero dada la importancia de las profesiones que reglamenta, las que se dan en el terreno del trabajo, está logrando una magnitud cada vez más extensa.

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

¿Qué es el Derecho Laboral?

De hecho, apareció con otra designación, la de Derecho del Trabajo. Que no deja de ser permutable por la presente. Y hay que tener en cuenta que forma parte de una sucesión de disputas por optimar las circunstancias de los trabajadores en sus actividades profesionales.

Por esto, aunque persistentemente haya habido peticiones señaladas a modificar estas situaciones. Que al comienzo eran perjudiciales, es justo investigar los comienzos de esta rama del Derecho en un desarrollo de demandas que proceden desde la Revolución Industrial.

Estas han pretendido gestionar mejorías en las relaciones profesionales. Y desde el inicio de la década de los cuarenta del siglo XX, se puede comunicar por iniciada el modo representativo de esta rama del Derecho.

Los pilares del Derecho del Trabajo

En primer término, es conveniente señalar que este tipo de Derecho, aunque se incluye en el marco corriente de las organizaciones legales, tiene total independencia. Y sobresale por diferentes cualidades que la caracterizan.

Entre ellas, esencialmente hay que recalcar que se centra en 2 individuos primordiales. Se trata de los trabajadores y empleadores. Y aquí hay que hacer insistencia en que se menciona a empleadores y no a empresarios.

El Derecho del Trabajo no se centra sólo en la concordancia que se concreta en el trabajo que se realiza por cuenta ajena. Asimismo engloba posturas de la administración empresarial a los que si bien puede ser indiferente el empleado.

En la mayor parte de los casos, está colateralmente vinculado con ello. Y hablamos de valorizaciones y multas por infracciones derivadas de causas de seguridad e higiene, etc. Inclusive el entorno del empleado autónomo se ve perjudicado. Además, todo esto queda reglamentado por el Derecho del Trabajo en varios de sus matices.

Protector de los Derechos de los trabajadores

No obstante, por regla habitual está otorgado del mencionado protector de los Derechos de los empleados o carácter tuitivo. Ante un tradicional enfoque de fragilidad, se sospecha que los trabajadores necesitan una defensa específica. Y es este interés personal por el amparo de una de las partes lo que equilibra. En relación al Derecho tradicional, el concepto de la rama laboral.

Modelo de ello es la alteración del gravamen de la prueba en procedimientos señalados. Y el más frecuente es el de despido. Donde el empleado peticionario tan sólo debe demostrar la presencia de destitución. Y siendo el propietario (demandado) el que ha de acreditar las causas del mismo.

Fuentes del Derecho Laboral

A continuidad, se enumeran las diferentes fuentes legales. Que intervienen a la hora de dar carácter a este Derecho:

Constitución Española. En la cual están agrupados los primordiales Derechos y Libertades que ayudan a los ciudadanos del país. Los cuales asimismo tienen utilización en el entorno profesional. Y sobra comentar que el concepto de estos Derechos no es definitiva. Sino que tienen que ponerse en comparación con otros con los que puedan enfrentarse en un instante dado.
Reglamento de los Trabajadores. Como Ley más notable que rige las relaciones profesionales.
Leyes. Que derivan de las diferentes reuniones legislativas.
Consejos de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
Acuerdos internacionales registrados por España. Los cuales fuerzan a efectuar determinadas instrucciones. También sobresalen en esta presencia los que son pactados con las sociedades comunitarias. Y cuyas directivas además afectan a los españoles. Y también la ONU.
Legislación derivada del Tribunal Supremo o de Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea. Al igual que la Audiencia Nacional y las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas. Y además de los Juzgados de lo Social.
Directrices de la Unión Europea en esta cuestión.
Contratos de empleo y convenios extra constitucionales. Imponen a las partes que los suscriben.
Convenio Colectivo, de la que brotan los Acuerdos Marco o Los Convenios. También estos reglamentan las relaciones entre trabajadores y empleadores. En cada uno de los departamentos profesionales.

Hábito y los modelos ordinarios. Finalmente consiguen confirmación aunque no estén inscritos en ordenamientos legales determinados.

Particularidades principales del Derecho Laboral

Y por último, se debe mirar con cuidado acerca de una sucesión de principios específicos de esta rama del Derecho. Y que la distinguen del resto.

Prolongación de la correspondencia profesional. Se pone en valía que la consistencia ha de ser uno de los principios superiores de los contratos de empleo. Lo que conlleva una protección específica, por muestra frente a despidos ocasionales.
Tuitivo o protector. Como hemos comentado, se profesa una defensa prioritaria sobre los intereses de los empleados por cuenta ajena frente a los empleadores.
Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales. A ninguna persona se le puede denegar los Derechos que tiene como empleado. Incluso involuntariamente.
Se presenta como un razonamiento por el que se pretende poner fin a las injusticias y las ilegalidades. Y se atiene a la seguridad jurídica frente a los eventuales errores. Además de otras confusiones que puedan surgir.
Principios de Igualdad y no discriminación. Otro Derecho esencial cada vez más evolucionado en el entorno del Derecho del Trabajo. Por ejemplo en la defensa específica de las empleadas embarazadas.
Libertad sindical. Derecho Constitucional con la defensa específica del Título II de la Carta Magna. Y se fundamenta en la viabilidad de agruparse para proteger los Derechos de los empleados. Esto lo hace desde una ruta global. Que pueda aportar mayor provecho también a nivel particular.

Resumiendo, el Derecho Laboral es elemental para que las funciones propias de los empleos evolucionen de modo justo. Y además solidario.

Tus Abogados Laboralistas | ¿Qué es el Derecho Laboral?

Tus Abogados Laboralistas. Especialistas en derecho laboral para empresas y trabajadores. Somos Tus Abogados Laboralistas en todos los sectores de actividad. Resolvemos problemas, dando soluciones legales. Nuestro equipo de abogados está altamente especializado en el asesoramiento integral en materia jurídico-laboral. Además de Seguridad Social para empresas y particulares. Ofreciendo en todo momento soluciones globales y personalizadas. Y siempre con resultados altamente eficaces. Y damos respuesta práctica a nuestro principal valor. Que es la satisfacción del cliente.

Tus Abogados Laboralistas | Abogados de tus Deudas

¿Qué es el Derecho Laboral?

La entrada ¿Qué es el Derecho Laboral? se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

¿Mi despido por causas económicas es improcedente?

AbogadoLaboralista — Tue, 03 Nov 2020 08:46:53 +0000

¿Mi despido por causas económicas es improcedente?

¿Mi despido por causas económicas es improcedente?. Por culpa del problema económico que ha traído la pandemia de COVID19, muchas compañías están recortando personal para economizar costes. Esta particularidad de despido se conoce como despido objetivo por causas económicas. Su descripción es sencilla, es una extinción del contrato del trabajo de modo específico por parte del empresario, en el que éste alega causas económicas.

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

¿Cómo respalda el empresario las causas económicas?

La Reforma Laboral del año 2012 proporcionó las causas por las que una sociedad puede acogerse a esta condición de despido. El fundamento se basa en que con esta fórmula, la compañía que prevea que las circunstancias económicas van a agravarse. De este modo puede adelantarse al momento de insolvencia, realizando despidos y así salvar el resto de empleos y la actividad empresarial.

De todas las maneras, no es tan fácil, la empresa tiene que continuar un formalismo y confirmar la situación. Según lo previsto en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores existen causas económicas cuando se da una de las siguientes circunstancias:

Presencia de pérdidas presentes o previstas.
Disminución constante de los ingresos ordinarios o ventas.

¿Mi despido por causas económicas es improcedente?

Tenemos el siguiente problema, el reglamento no delimita cuál es la medida de pérdidas necesaria, por lo que hay que explorar caso a caso. Sin embargo, en el caso de depreciación constante, queda determinado que existirán causas económicas, cuando durante 3 trimestres consecutivos los ingresos o ventas sean inferiores a los del mismo trimestre del año anterior.

Lo habitual, sería que las empresas acudan a este tipo de destitución cuando pueden argumentar el 2º caso.

Tramitación del despido por causas económicas

Tiene que estar muy claro que la sociedad va que acatar el procedimiento previsto, y en caso de incumplirlo, la suspensión sería inadecuada.

El primer camino es el comunicado al trabajador, siempre por escrito, con un preaviso de 15 días. En la comunicación se debe comunicar el porqué del despido, en este caso causas económicas, y demostrar esas causas. Obviamente no es necesario introducir toda la información financiera de la empresa, pero si lo conveniente para demostrar el despido.

El 2º paso es la transmisión del finiquito, que deberá realizarse en el instante del despido. Los despidos por causas económicas tienen establecida una compensación correspondiente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Se deben determinar todos los contratos de trabajo para la antigüedad, y la retribución a efectos de cálculos será la que perciba en el momento del despido. La ausencia de abono del finiquito, convertirá el despido en improcedente, con la única irregularidad que la compañía alegue que no pudo abonarlo por falta de liquidez (esto habrá que demostrarlo en el juicio).

¿Cómo puede demandar el trabajador si cree que su destitución es inadecuada?

Si el trabajador cree que no se han respetado sus derechos, ya sea porque no existen causas económicas o no se ha cumplido el manera, puede rebatir el despido.

Lo primero que debe realizar el trabajador, aunque no es enteramente necesario, es firmar el despido como “no conforme”. Aunque no se firme el despido, se procederá al mismo, y es mejor para el trabajador firmarlo como “no conforme” para darse por informado y tener la justificación para ausentarse de su lugar de trabajo.

Una vez realizado el despido, se dispone de 20 días hábiles (descontando sábados y domingos) para poner la papeleta de conciliación ante la organización autonómico, en la Comunidad de Madrid “SMAC” y la demanda.

Conciliación entre compañía y trabajador

La conciliación es un dispositivo por el cual compañía y trabajador ante un empleado público, intentan alcanzar a un acuerdo sobre el despido. En caso de no conseguir a un convenio, se considerará como realizada la diligencia y se procederá a la petición ante los juzgados de lo social.

El trabajador deberá demostrar el motivo de la refutación, que puede ser, como hemos indicado previamente, o que el empresario no haya seguido el formalismo señalado, o que no existan las causas económicas alegadas.

Hay que mencionar que en procedimiento laboral la carga de la aclaración recae en el empresario y no en el trabajador. Por lo que en ese instante es cuando la empresa deberá argumentar que existen las causas económicas alegadas aportando la documentación financiera necesaria para ello.

Según la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2020 bastaría con entregar las declaraciones de IVA trimestrales de la sociedad, para certificar la causa económica. Obviamente esas declaraciones tienen que evidenciar que existe la merma de ingresos.

En el hecho que el trabajador interponga la demanda alegando negligencia del procedimiento (el más común es la ausencia de pago del finiquito) la empresa tendrá que certificar que sí realizó la tramitación de la manera estipulada. En el caso de falta de abono, tendrá que demostrar la falta de liquidez en el instante del despido.

Consecuencias si el Tribunal da la razón al trabajador

El despido será considerado como improcedente, por lo que la empresa tendrá dos opciones:

Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, abonándole los llamados “salarios de tramitación”. Es decir, lo que hubiera percibido si hubiera seguido trabajando desde el despido hasta su reincorporación

¿Qué pasa si el Tribunal da la razón al trabajador?

Ingresar el finiquito apropiado a un despido improcedente. Se calcula con la misma fórmula que hemos comentado inicialmente, pero suben los días por año trabajado a 45/33 con un máximo de 42/24 mensualidades. (Los 45 días son por los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012)

Desde Tus Abogados Laboralistas recomendamos que te asesores siempre por un abogado laboralista. Estudiará tu asunto un experto, ya que lo comentado en este artículo se refiere de una forma corriente para que pueda ser entendido fácilmente. Tu circunstancia puede tener particularidades que conlleven a que se han incumplido tus derechos como trabajador. Por ejemplo, en algunas situaciones un trabajador está amparado por la legislación y no puede ser despedido salvo que exista causa justa. Lo que puede provocar que el despido sea nulo.

Por lo mostrado, si te han despedido, o crees que te pueden despedir, consúltanos de modo gratuito tu caso específico, a través del formulario de contacto o en el teléfono 911 863 547, queremos protegerte.

Tus Abogados Laboralistas, ¿Mi despido por causas económicas es improcedente?

Tus Abogados Laboralistas. Especialistas en derecho laboral para empresas y trabajadores, somos Tus Abogados Laboralistas en todos los sectores de actividad. Resolvemos problemas, dando soluciones legales. Nuestro equipo de abogados está altamente especializado en el asesoramiento integral en materia jurídico-laboral y de Seguridad Social para empresas y particulares,. Ofreciendo en todo momento soluciones globales, personalizadas y altamente eficaces y dando respuesta práctica a nuestro principal valor, la satisfacción del cliente.

La entrada ¿Mi despido por causas económicas es improcedente? se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

Acoso laboral

AbogadoLaboralista — Wed, 17 Jun 2020 08:33:33 +0000

ACOSO LABORAL O MOBBING

El acoso laboral o mobbing es una realidad, lamentablemente, es un fenómeno que muchos lo interpretan como algo dentro de la normalidad.

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

Acoso Laboral:

Heinz Leymann (1996) propuso aplicar la palabra mobbing para caracterizar las situaciones de trabajo en las que: Uno o más individuos (victimario o victimarios); atacan o acosan, mediante comunicaciones hostiles y contrarios a la ética; a un individuo (víctima), a quien por esas comunicaciones dejan en posición indefensa; durante un período largo de tiempo (seis meses o más).

Las acciones específicas que caracterizan el Acoso Laboral incluyen las dirigidas a: impedir que la víctima se comunique adecuadamente, impedir que la víctima mantenga contactos sociales, perjudicar la reputación personal de la víctima, perjudicar la situación de trabajo o la salud de la víctima.

La palabra mobbing fue empleada por Leymann como sinónimo de atacar como grupo o banda de Bullying, y de terror psicológico. Se usan también para describir este tipo de situaciones los términos de acoso laboral, acoso moral o acoso psicológico.

Cada situación de acoso laboral tiene una víctima individual, pero el victimario puede ser tanto un individuo como un grupo, y pertenecer a la misma organización o a sus proveedores y clientes, en sentido amplio.

La dirección de la agresión puede ser horizontal, entre sujetos de igual jerarquía, como vertical, entre sujetos de distinta jerarquía, con sentido descendiente o ascendiente.

Tus Abogados Laboralistas

Tus Abogados Laboralistas. Especialistas en derecho laboral para empresas y trabajadores, somos Tus Abogados Laboralistas en todos los sectores de actividad. Resolvemos problemas, dando soluciones legales. Nuestro equipo de abogados está altamente especializado en el asesoramiento integral en materia jurídico-laboral y de Seguridad Social para empresas y particulares, ofreciendo en todo momento soluciones globales, personalizadas y altamente eficaces y dando respuesta práctica a nuestro principal valor, la satisfacción del cliente.

La entrada Acoso laboral se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

Prestación por desempleo ERTE

AbogadoLaboralista — Mon, 01 Jun 2020 14:30:15 +0000

Prestación por desempleo Erte

Prestación por desempleo Erte, podrán solicitarla todos los trabajadores afectados por un ERTE que haya provocado la suspensión total de su actividad o bien su reducción. Aún no lo has cobrado?, En tus Abogados Laboralistas te ayudamos!!

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

FECHA DE COBRO DE LA PRESTACIÓN

La mayoría de los bancos españoles adelantarán el abono de las prestaciones por desempleo a sus clientes. Efectuando el pago a lo largo de esta semana, cuando lo habitual era que se realizase sobre el día 10 de cada mes.

El pasado mes de abril las patronales bancarias AEB, CECA y UNACC llegaron a un acuerdo con el SEPE. Para que las entidades de crédito pudiesen anticipar el pago de las prestaciones de desempleo a las personas que ya estaban en paro antes de la pandemia y que representaban un colectivo vulnerable en la crisis sanitaria.

Entidades como Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell, Bankinter, Unicaja o Cajamar, entre otras… abonarán la prestación por desempleo entre los días 2 y 3 de junio, una semana antes de lo previsto.

RECLAMACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE LOS ERTES POR EL COVID-19

▪️Primer lugar, habría que presentar una comunicación formal a la empresa estableciendo que no se ha cobrado la prestación ya que es la empresa quien tramita el ERTE.

▪️Segundo lugar, si la prestación aún sigue sin cobrarse, se ha de presentar una reclamación administrativa debiendo diferenciar si se trata de una resolución del SEPE en la que se deniega la prestación al trabajador, o si no se está de acuerdo con la cuantía aprobada, en ambos casos se presentará una reclamación previa ante el SEPE en el plazo de 30 días hábiles siguientes a la resolución.

▪️Esta reclamación se puede presentar vía telemática o por correo certificado. Si en el plazo de 45 días hábiles desde la presentación de la reclamación el SEPE no contesta a nuestra solicitud, se puede presentar una demanda ante los Juzgados de los Social en un plazo de 30 días hábiles, mismo plazo en el caso de obtengamos una resolución del SEPE desfavorable.

▪️También se puede dar el caso de que tengamos reconocida la prestación, pero no ha llegado el dinero a la cuenta. En este caso lo que se puede hacer es una reclamación patrimonial ante el SEPE desde el día siguiente desde que tenemos derecho a cobrar la prestación, pero si la prestación es del mes de abril no se cobra hasta el 10 de mayo y se podrá presentar la reclamación a partir del 11 de mayo.

▪️La administración cuenta con un plazo de 6 meses para resolver, en caso de no hacerlo se entenderá desestimada por silencio administrativo, y a partir de este momento podremos presentar demanda judicial. En caso de obtener resolución expresa desfavorable, el plazo para presentar demanda es de 2 meses desde la notificación de la resolución.

Tus Abogados Laboralistas

Tus Abogados Laboralistas podemos ocuparnos de la reclamación para que se respeten tus derechos y se actué según la normativa vigente.

Escribirnos vía WhastApp al 637128680

Rellena el formulario

Tus Abogados Laboralistas, Prestación por desempleo ERTE

Tus Abogados Laboralistas. Nuestro método de trabajo se basa en un equipo de abogados profesionales especializados, que analiza las relaciones laborales en la empresa. Desde la gestión laboral hasta la más completa visión de todas ellas, puesto que en dicho análisis participan abogados, economistas, fiscalistas y otros profesionales. Que aportan un profundo conocimiento en todos los ámbitos, lo que hace posible que las soluciones que ofrecemos sean globales, personalizadas y altamente eficaces. Somos especialistas en derecho laboral.

La entrada Prestación por desempleo ERTE se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

Ayuda renta mínima vital

AbogadoLaboralista — Tue, 26 May 2020 19:48:03 +0000

AYUDA RENTA MÍNIMA VITAL ¿Qué es y en qué consiste la renta mínima vital?

¿En qué consiste la renta mínima vital? ¿Cómo solicitarla?

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

¿Qué es y en qué consiste la Ayuda renta mínima vital?

El proyecto pretende que puedan disfrutar de ese ingreso los ciudadanos, que no vivan acompañados, con rentas inferiores a 200 euros mensuales. En el caso de que convivan con otra persona, además los ingresos inferiores a los citados 200 euros deberían acreditar una renta familiar media inferior a los 450 euros.

¿Quién puede solicitarla?

Es una ayuda dirigida a “hogares” no a personas. Los requisitos fundamentales para acceder al ingreso mínimo vital serán la renta y la búsqueda de empleo.

Lo beneficiarios serán personas que no tienen acceso a ninguna de las ayudas que ha desplegado el Gobierno desde el pasado 14 de marzo y que ya cubren al 30% de la población activa, más de 6 millones de personas. Entre ellas figuran los trabajadores de la economía sumergida (mercado negro) que no figuran en registros que justifiquen su contribución al sistema en algún momento.

Cerca de un millón de familias en situación de extrema necesidad podrán percibir la prestación.

De este modo, las familias que tengan una vivienda en propiedad valorada en más de 100.000 euros no podrán acceder al ingreso mínimo vital, aunque carezcan por completo de ingresos. Además, la persona deberá ser mayor de 23 años y menor de 65 y debe estar buscando activamente empleo.

Uno de los requisitos indispensables para poder acceder a esta ayuda está relacionado con “tener residencia legal y efectiva en España, y haberla tenido de forma continuada e ininterrumpida durante al menos el año anterior a la fecha de presentación de la solicitud”. Para poder solicitarlo hay que ser mayor de 23 años y menor de 65 y, además, carecer de ingresos y no tener una vivienda en propiedad valorada en más de en más de 100.000 euros.

¿Cuál es la cuantía de la prestación?

La renta base será de 462 euros (un adulto) y aumentará hasta un máximo de 1.015 euros. Dos adultos con más de dos niños en función de las circunstancias de cada familia. Número de adultos, número de hijos u otras cargas familiares. Las cantidades exactas no han sido publicadas en el BOE. Habrá más información en detalle tras el consejo de ministros del martes 26 de mayo.

¿Cuándo se procederá al pago de estas ayudas?

El Gobierno está ultimando la medida para llevarla a Consejo de Ministros en la segunda quincena de mayo. Y que se comience a aplicar este mes de junio.

Los primeros en cobrarla serán los padres que recibían ya la prestación por hijo a cargo. Para ellos se va a habilitar un ingreso mínimo transitorio e inmediato. El Gobierno también se plantea que la renta mínima llegue primero a los hogares con un ingreso inferior a 230 euros al mes.

¿Cuándo se procederá al pago de estas ayudas?

El Gobierno está ultimando la medida para llevarla a Consejo de Ministros en la segunda quincena de mayo y que se comience a aplicar este mes de junio.

¿Dónde se puede solicitar?

El ingreso mínimo vital se podrá solicitar a través de la sede de la seguridad social. Lo más probable es que el gobierno habilite más canales para agilizar su tramitación para salvar el “embudo” administrativo que ha provocado el confinamiento.

AYUDA RENTA MÍNIMA VITAL

Tus Abogados Laboralistas, Ayuda renta mínima vital

La entrada Ayuda renta mínima vital se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

Avalancha de ERTES retrasa el cobro de la prestación

AbogadoLaboralista — Thu, 16 Apr 2020 16:40:54 +0000

Avalancha de ERTEs retrasa el cobro de la prestación

Tras la Avalancha de ERTEs retrasa el cobro de la prestación, el Servicio Público de Empleo reconoce que los ERTEs que debían cobrarse en abril no se cobrarán hasta mayo.

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

Avalancha de ERTEs retrasa el cobro de la prestación

Mas de tres millones de trabajadores están afectados por los ERTEs como consecuencia del estado de alarma por el coronavirus.

Muchos trabajadores llevan desde mediados de marzo afectados por ERTEs y esperan con gran necesidad la prestación para hacer frente a sus gastos, muchos de estos ERTEs se han presentado en abril aunque la empresa los haya comunicado en el mes de marzo.

Las prestaciones se cobran a mes vencido pero las prestaciones que el SEPE tramite y reconozca durante el mes de abril no se cobrarán hasta el mes de mayo. Es por ello que muchos trabajadores aún no han cobrado

CCOO y UGT llevan semanas poniendo el foco en el SEPE, en la necesidad de que se aumenten los recursos para este servicio y en la urgencia de que los trabajadores afectados por los ERTEs cobren a tiempo sus prestaciones.

El Ministerio de Trabajo indica que ha incorporado a 1.000 personas interinas al Servicio Público Estatal de Empleo e indica que ha llegado a un acuerdo con los bancos, para que pueda adelantar las prestaciones por desempleo, “es la primera vez en la historia que se ha adelantado el pago de las prestaciones del día 10 de cada mes al día 2”.

Informa también que el pasado lunes 13 de abril, de 124.041 expedientes recibidos se aprobaron 115.923, tras la avalancha de ERTEs retrasa el cobro de la prestación, se estima que se cobrarán los primeros días de mayo, tanto la prestación correspondiente a marzo y la de abril juntas.

Tus Abogados Laboralistas | Abogados de tus Deudas

La entrada Avalancha de ERTES retrasa el cobro de la prestación se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

Prestación por el cese de actividad en autónomos en España

AbogadoLaboralista — Thu, 19 Mar 2020 10:23:23 +0000

PRESTACION POR CESE DE ACTIVIDAD EN AUTONOMOS

Muchos autónomos están viendo como su actividad laboral decrece paulatinamente debido a la situación actual de emergencia. Esto supone que sin generar ingresos, deben soportar gastos que hacen muy difícil la supervivencia de la actividad propia de autónomo.

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

Prestación por el cese de actividad en autónomos en España

En estos casos se ha facilitado la posibilidad de solicitar la denominada prestación por cese de actividad de forma temporal, como consecuencia de la crisis que estamos viviendo.

Os explicamos con unas breves notas en que consiste esta prestación y las cuantías que se abonan a los solicitantes;

La cuantía de la prestación durante todo su período de disfrute se determinará aplicando a la base reguladora el 70%.

Para autónomos sin hijos a su cargo:

Cuantía máxima: el 175% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples.
Cuantía mínima: el 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples.

Para autónomos con un hijo:

Cuantía máxima: el 200% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples.
Cuantía mínima: el 107% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples.

Para autónomos con dos o más hijos:

·Cuantía máxima: el 225% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples.
Cuantía mínima: el 107% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples.

El periodo mínimo que se cobra esta prestación son 4 meses y el resto de los periodos se explican en la siguiente tabla

Período de cotización y duración de la prestación

Meses cotizados Duración de la prestación

12 a 17 meses 4 meses
18 a 23 meses 6 meses
24 a 29 meses 8 meses
30 a 35 meses 10 meses
36 a 42 meses 12 meses
43 a 47 meses 16 meses
Con 48 meses 24 meses

Tus Abogados Laboralistas, Prestación por el cese de actividad en autónomos en España

La entrada Prestación por el cese de actividad en autónomos en España se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

Medidas suspensión temporal actividad ERTE

AbogadoLaboralista — Wed, 18 Mar 2020 08:33:36 +0000

MEDIDAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA ACTIVIDAD ERTE

Las empresas están sufriendo los efectos de la grave crisis sanitaria provocad por el COVID 19 con una bajada considerable de servicios y asumiendo unos costes que hacen actualmente insoportable el mantenimiento de los costes.

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

Medidas suspensión temporal actividad ERTE

Actualmente el gobierno ha facilitado la puesta en marcha de procedimientos de suspensión de contratos o de reducción de jornada. Esto se hace a través de los expedientes de regulación de empleo, acortando trámites y en su caso plazos de negociación.

Con los actuales datos la situación de algunas empresas es crítica y, no pueden mantener esta situación. Por lo que explicamos en breves líneas en que consisten estos procedimientos y sus efectos.

EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO TEMPORAL POR FUERZA MAYOR

Cuando se decreten por motivos de salud pública, por parte de las autoridades competentes, estatales, autonómicas o municipales. Y medidas extraordinarias que afecten a la actividad de las empresas tales como: el cierre o cancelación de actividades, restricciones a la movilidad de las personas o mercancías, aislamiento para evitar el contagio, carencia de suministros, entre otras. En aras a la seguridad jurídica en los distintos ámbitos afectados debe garantizarse la publicidad suficiente y su publicación en un medio oficial.

Estos casos, entre otros, pueden justificar en el ámbito laboral, la existencia de fuerza mayor como causa para los expedientes de regulación temporal de empleo.

Sin menoscabo de las garantías jurídicas, el contexto requiere una respuesta ágil y urgente por parte de la Administración. Debiendo preverse el aligeramiento del procedimiento y de la documentación a aportar y el carácter potestativo de recabar el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por parte de la Autoridad Laboral.

DURACION ERTE

Inicialmente la duración será desde el día de entrega de la comunicación hasta el día 26 de marzo puesto que el estado de alarma decretado está fijado en ese día como fecha de finalización, no obstante en las comunicaciones e indica que si este plazo se amplía la duración está supeditada a esta ampliación. Se prevé que la situación durará aproximadamente 2 meses.

DERECHO AL PARO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS

Actualmente y debido a la actual situación, todos los trabajadores afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) debido a la crisis sanitaria del coronavirus tendrán derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo y ese tiempo consumido de paro no contará como gastado.

SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA

Los empresarios que realicen un ERTE estarán exonerados del pago de la cuota patronal de seguridad social, durante toda la duración del mismo

Tus Abogados Laboralistas, Medidas suspensión temporal actividad ERTE

Tus Abogados Laboralistas. Especialistas en derecho laboral para empresas y trabajadores, somos Tus Abogados Laboralistas en todos los sectores de actividad. Resolvemos problemas, dando soluciones legales. Nuestro equipo de abogados está altamente especializado en el asesoramiento integral en materia jurídico-laboral y de Seguridad Social para empresas y particulares, ofreciendo en todo momento soluciones globales, personalizadas y altamente eficaces y dando respuesta práctica a nuestro principal valor, la satisfacción del cliente.

PROPUESTA DE HONORARIOS

Desde Solución XXI Abogados estamos a su disposición para ayudarles a gestionar esta delicada situación con un precio único por la prestación del servicio de 500 € IVA incluido por EMPRESA, en aquellas empresas que tengan menos de 20 trabajadores.

Nota:

Debido a la urgente situación pueden ponerse directamente en contacto con nuestro abogado:
D. David Ayuso Bartolomé,
En el numero de teléfono 629 527540
O en su correo electrónico: david.ayuso@solucion21abogados.com

La entrada Medidas suspensión temporal actividad ERTE se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

Contratos temporales

AbogadoLaboralista — Tue, 03 Mar 2020 08:41:25 +0000

¿SON LEGALES LOS CONTRATOS TEMPORALES?

A día de hoy, es más que habitual que a la hora de ser contratados, la Empresas nos hagan un contrato temporal por obra y servicio o eventual por circunstancias de la producción pero, ¿son realmente legales los contratos temporales?¿cuál es el máximo legal permitido?

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

Contratos temporales

Lo básico y más relevante en este caso es que exista una causa de temporalidad bien definida, ya que en el caso de que no se establezca o esta sea poco clara, se entenderá que el contrato temporal ha sido firmado en fraude de ley y por eso se podría entender como indefinido. Esto implicaría que ante una posible extinción del contrato por parte de la Compañía, se pudiese reclamar la indemnización equivalente a despido improcedente.

Los contratos temporales tienen que tener una causa de temporalidad correcta y si no la tiene se convierte en indefinido. Para que una cláusula temporal sea correcta han de converger todas estas características:

a) ESPECIFICACIÓN CON PRECISIÓN Y CLARIDAD DEL CARÁCTER DE LA CONTRATACIÓN. Se tiene que identificar la causa concreta y el puesto de trabajo concreto que va a realizar el empleado relacionado con esa causa. En el contrato por obra o servicio se exige la especificación de la obra o servicio a realizar.

b) LA CAUSA DE TEMPORALIDAD HA DE SER CIERTA. Junto con la obligación de identificación, la causa de temporalidad ha de ser cierta, siendo el empresario el encargado de demostrar tal certeza en caso de demanda.

c) LA CAUSA DE TEMPORALIDAD HA DE SER VÁLIDA. La entidad de la causa de temporalidad ha de ser suficiente para distinguiese perfectamente de la actividad normal de la empresa, que debe realizarse con empleados con contrato indefinido

d) EXCLUSIVIDAD. Si la causa de temporalidad cumple todos los requisitos anteriores implicará que el empleado contratado por dicha causa tiene que dedicarse sólo a ella.

Además, la actividad a realizar no debe ser de tracto continúo dado que si esto ocurre, se entenderá la relación trabajador- empresa como indefinida.

¿Qué pasa si encadeno varios contratos temporal?¿Es posible?

La respuesta es SÍ, es posible, siempre y cuando se esté dentro de la limitación temporal que establece el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

Además, cualquier contrato temporal que se extinga a petición de la Compañía debe llevar aparejada la correspondiente indemnización por extinción del contrato temporal de 12 días por año trabajado o en períodos inferiores a un año, la parte proporcional.

En cualquier caso, habrá que atenerse a cada caso concreto para optar por la mejor solución a la hora de resolver la extinción o despido.

Tus Abogados Laboralistas, Contratos temporales

La entrada Contratos temporales se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.

Despido nulo y despido improcedente

AbogadoLaboralista — Wed, 19 Feb 2020 08:42:06 +0000

CONOCE LAS DIFERENCIAS ENTRE UN DESPIDO NULO Y UN DESPIDO IMPROCEDENTE

Despido nulo y despido improcedente, el primero la readmisión inmediata y la segunda el abono de la indemnización por la antigüedad y salario

SOLICITA CITA GRATIS PARA ASESORARTE

911 863 547

Es normal que los trabajadores en el momento en que son despedidos, no sean conscientes del posible alcance de esta decisión empresarial. Puesto que además de la si conocida “improcedencia del despido” podemos estar hablando de la “nulidad” del mismo.

Y evidentemente no tienen nada que ver.

En el primero de lo casos, la Empresa deberá optar entre el abono de la indemnización legal. Que siempre va a estar en función de la antigüedad y salario o la readmisión del trabajador

Pero si hablamos de la nulidad del despido las consecuencias son distintas. La primera, es la readmisión inmediata en un puesto idéntico al que tenía anteriormente al despido. Junto ha ello la Empresa ha de abonar lo que se denomina salarios de tramitación. Que son aquellos salarios que no han percibido durante la tramitación del procedimiento de despido. Lo que implica naturalmente también la cotización de los mismos.

Para que puedan intuir cuando estamos ante una nulidad os damos una serie de pistas, por ejemplo cuando se produzca con violación de una libertad pública o derecho fundamental del trabajador.

Sin ser exhaustivos y en aras a un mayor entendimiento, son despidos nulos son cuando se produzcan durante el permiso de maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia; o cuando sean consecuencias de solicitar una reducción de jornada, movilidad geográfica o cambio de centro a los que tienen derechos las trabajadoras en situación de violencia de género; o personas en situación de excedencias para el cuidado de sus hijos o familiares, etc.

Si Usted tiene dudas al respecto, no dude en contactarnos, nuestros expertos abogados laboralista le informarán de cuanto necesite saber sobre su despido.

Tus Abogados Laboralistas, Despido nulo y despido improcedente

La entrada Despido nulo y despido improcedente se publicó primero en Tus Abogados Laboralistas.