En la primera reunión para discutir la extensión de ERTES para después del 31 de mayo, el gobierno ha propuesto una nueva extensión de cuatro meses a sindicatos y empleadores, que extenderá ERTES COVID-19 hasta el 30 de septiembre de 2021.

PLAN DE RECUPERACIÓN

Continuar implementando los compromisos adquiridos con Bruselas en el Plan de Recuperación, y de acuerdo con las recomendaciones hechas por el gobierno y las agencias sociales de extender la nueva primera reunión de ERTE, los representantes laborales y de la seguridad social exigen a empleadores y sindicatos que tomen acciones para mantener ERTES COVID hasta el 30 de septiembre de 2021.

Una vez decidida la prórroga, aún quedan por acordar las condiciones. Pero toda la evidencia muestra que debido a los obstáculos y limitaciones relacionados con el impacto del COVID-19 y la posibilidad de exoneración. Las empresas con ERTE pueden quedar exentas de cotizaciones a la seguridad social. El pago aún tiene que negociarse por otros cuatro meses, la aparición del nuevo mecanismo alentará a los 640.000 trabajadores actualmente afectados por la reducción de jornadas o los mecanismos de paro laboral a volver al trabajo.

NEGOCIACIONES Y DETALLES ESTABLECIDOS

En cuanto a las negociaciones, las partes parecen haber mantenido sus posiciones y los empleadores piden asistencia para mantener a los trabajadores que no pueden regresar a las actividades y flexibilidad del mecanismo de garantía de empleo; el sindicato quiere mantener los derechos de desempleo de los trabajadores en las condiciones actuales y la prohibición de despido.

También es necesario aclarar los detalles del impacto de los trabajadores en discontinuidad permanente en ERTE (se espera que cambie), comprender la lista de actividades especiales protegidas (las llamadas “ERTES por sector”), etc. Sin embargo, dada la situación actual y considerando los deportes de verano, como dijo Mari Cruz Vicente, secretaria de acción sindical de CC.OO: “La noticia importante es que se mantendrá ERTE, y se llegará a un nuevo acuerdo antes del 30 de septiembre de este año, y se prometió seguir manteniendo la herramienta, sin dejar de mantener las necesidades económicas provocadas por la pandemia”.

El plazo habitual de preaviso que el trabajador debe dar es de 15 días. sin perjuicio que el Convenio Colectivo aplicable a la relación laboral establezca otro diferente.

Como comentamos, el preaviso viene determinado tanto por el Convenio Colectivo aplicable, como por el contrato de trabajo. En el cual se puede establecer un período más favorable al trabajador. Asimismo, se puede dar el caso que en función de la categoría profesional se requieran diferentes períodos de preaviso. Por ejemplo, que a los responsables de área se les requiera dar 30 días, y al resto de personal administrativo, 15 días.

Lo normal, es que el trabajador que causa baja voluntaria, lo haga respetando el preaviso establecido en el Convenio Colectivo. Una vez comunicada la baja voluntaria, seguirá estando de alta en la Compañía, pudiendo trabajar durante el preaviso o consumir los días de vacaciones que tenga pendientes de disfrutar. De esta forma, la relación laboral perdurará hasta el día en que surja efectos la extinción de la relación laboral comunicada por el trabajador.

¿TE ARREPIENTES DE TU BAJA VOLUNTARIA?

Existe una EXCEPCIÓN a la hora de otorgar el preaviso, y es para los contratos temporales que tienen una duración inferior a un año. Ya que por ejemplo, el Real Decreto 2720/1998, que regula los contratos de obra o servicio, eventual por circunstancia de la producción e interinidad. Recoge en su artículo 8.3 que “Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días. Excepto en el contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado.”

Qué ocurre si una vez si una vez he dado el preaviso, me arrepiento, ¿le puedo decir a la Empresa que no me voy?

La respuesta es que SÍ, el trabajador tiene la facultad de echarse atrás, siempre y cuando haya llegado el día en el que se hace efectiva la baja voluntaria. Esto es, debido a que se entiende que la decisión no ha desplegado sus efectos.

A sensu contrario, la Dirección de la Empresa también puede arrepentirse y dejar sin efectos el despido comunicado al trabajador. Siempre y cuando no se alcance la fecha de efectos de la decisión empresarial.

Por lo tanto, el trabajador puede retractarse una ve comunicado a la empresa su decisión de causar baja voluntaria, antes de la fecha en la que vaya a producir efectos dicha baja voluntaria, debido a que la comunicación con antelación de la decisión del trabajador tan solo es un anuncio, por lo que el trabajador se encuentra facultado para retractarse de su decisión sin ningún tipo de consecuencias por no haberse extinguido el vínculo laboral todavía.

¿Te arrepientes de tu baja voluntaria?

A estos efectos, señalamos las Sentencias del Tribunal Supremo STS 5965/2012 y STS 5994/2010, entre otras, las cuales confirman la declaración de improcedencia del despido realizado por diferentes Empresas, tras haberse cursado la baja voluntaria de un trabajador, que dentro del período de preaviso se ha retractado fehacientemente. Concretamente, la jurisprudencia del Tribunal Supremo dicta dichas resoluciones en base al siguiente fundamento principal:

Como el contrato permanece vivo mientras el despido [la dimisión] no se hace efectivo [efectiva], momento en el que se extingue y su rehabilitación requiere la voluntad de las dos partes y no de una sola, cabe concluir que la retractación del trabajador producida antes de que llegue ese momento es válida y produce como efecto principal el de que el contrato no llegue a extinguirse. En apoyo de esta solución puede decirse que el preaviso es simplemente el anuncio previo de que próximamente se va a rescindir el contrato, pero se trata sólo de una advertencia que se hace por exigencia de la Ley para prevenir al otro de algo que se realizará. El contrato no se extingue, por ende, ese día, sino aquél en el que se decide el cese y se liquida, conforme al artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿TE ARREPIENTES DE TU BAJA VOLUNTARIA?

Consecuencias de no dar este preaviso

Las consecuencias de no respetar ese preaviso mínimo facultarán a la empresa a deducir de la liquidación el equivalente en salario a los días de preaviso no respetados por el trabajador. En cualquier caso, habrá que analizar cada caso concreto y la recomendación para todo/a trabajador/a es que, antes de comunicar su baja voluntaria a la empresa, revise el Convenio Colectivo aplicable y se asegure de qué tiempo mínimo de preaviso tiene que respetar.

Todo ello, evitará posibles consecuencias negativas como que se le reduzca el importe de su liquidación, y de otro, en caso de querer retractarse de su decisión, podrá hacerlo si aún no ha finalizado el tiempo de preaviso.