ERE – Tus Abogados Laboralistas

De los ERTE a los ERE

AbogadoLaboralista — Tue, 10 Nov 2020 09:38:19 +0000

De los ERTE a los ERE: la alternativa de las empresas pasa por los despidos colectivos

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Las empresas se han visto forzadas a saltar de los ERTE a los ERE

De los ERTE a los ERE. Las circunstancias causadas por la pandemia de la Covid-19 ha alcanzado un foco sin vuelta atrás para muchas empresas que actualmente se ven abocadas al Expediente de Regulación de Empleo.

El Banco Santander ha sido la última institución en sumarse al largo directorio de empresas que han decidido comenzar un ERE con sus empleados para disminuir los estragos económicos de la pandemia del coronavirus. Previamente lo habían realizado otras entidades como la farmacéutica Novartis, Coca-Cola con su fábrica en Málaga o la productora de aluminio Alcoa. Todas ellas con un propósito parejo: economizar costes acto seguido de haber sufrido un duro cambio en su planificación económica del año 2020.

En pocos meses, y ante la imposibilidad de atajar la difusión del virus, las empresas se han visto obligadas a cambiar de los ERTE a los ERE. De esta forma se cambia lo que era una medida estacional por una con carácter concluyente, con lo que esto supone para los trabajadores afectados. Y es que este eslabón sufre en primera persona las consecuencias de una crisis que nadie sabe cuándo remitirá.

Lo que hay que tener en cuenta por los trabajadores

La valoración de los especialistas en materia profesional invita a cavilar que el del Banco Santander no será el último suceso sonado de una multinacional que recurre a un ERE para encajar el recuento anual y aligerar gastos. Casi con toda convicción se prevé un crecimiento de los ERE en los próximos meses.

Existe un gran inconveniente en cuanto a que no debe pasarse por alto y es que las empresas se enfrentan a la negativa de despedir si estas se acogieron anteriormente a un ERTE. Concretamente, intensifica su exposición y añade que los ERTE han sido una defensa de doble filo para las empresas, puesto que si optan por despedir habiendo realizado un ERTE, los despidos serán ilegales y deberán ser considerados improcedentes. Inclusive si en algunos casos han logrado a ser calificados como nulos, pudiendo los trabajadores reincorporarse a su puesto laboral.

Pero esto no es el final. En principio con este antecedente, se augura que muchas compañías se van a ver forzadas a expulsar a trabajadores aunque el importe del despido sea más costoso y deban pagarles la compensación consecuente por despido inadecuado. Por ello recomienda a los trabajadores que se vean inmersos en este escenario que impugnen el despido, aunque sea por causas objetivas o por causas disciplinarias para que así el Juzgado supervise la legitimidad del propio. En los 6 meses siguientes, la destitución deberá ser señalada como improcedente.

Desde el punto de vista de las compañías

Os comentamos cuál es el escenario que están viviendo desde las empresas y así interpretar por qué recurren a esta tramitación. Tras el periodo estival y por las restricciones de las autoridades por la crisis del coronavirus, hay muchos sectores que han visto limitada en gran mesura sus ganancias económicas.

Fundamentalmente destaca sobre el resto, todo lo referido con la hostelería y, sobre todo, con la parte de hoteles. El argumento por el que inician un ERE es fácil y se debe a la condición de disminuir costes empresariales.

Es una medida para salvaguardar a las empresas y que les permite un suspiro financiero de cara a conservar los puestos de empleo o bien a finiquitar los contratos de los trabajadores por una sucesión de causas. En este instante y por las circunstancias que prevalecen en la actualmente. Es la mejor opción para estas empresas que están en dificultades. De hecho, es contundente al contemplar que, en ocasiones, si no se decide a tiempo efectuar este tipo de procedimientos, puede conllevar a las empresas a un potencial escenario de quiebra y/o concurso de acreedores.

¿Qué circunstancias hay para que una sociedad pueda progresar un ERE?

Anteriormente de terminar, es necesario recapitular que el ERE es una tramitación administrativa contemplada en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis explora conseguir aprobación administrativa para paralizar o despedir a un gran volumen de trabajadores. Esto está más que claro, pero, ¿cuándo puede iniciarse su procedimiento?, ¿qué circunstancias han de darse?

Para que esta tramitación pueda ser efectiva deben darse las siguientes circunstancias. En primer término debe haber una interrupción o extinción del contrato por causas de fuerza mayor, es decir, circunstancias no previstas que impiden el progreso habitual de la actividad de la empresa. El 2º proceso, además podría iniciarse si se produce una suspensión colectiva o interrupción del contrato por causas económicas, de la producción, organizativas o técnicas. Y en último lugar puede deberse a la desaparición de la personalidad jurídica de la compañía.

En cualquier acontecimiento, se avecinan unos meses complicados en el argumento financiero y profesional. Disponer de la información correcta, dejarse aconsejar y recoger toda la documentación oportuna puede ser clave, o bien a la hora de comenzar un procedimiento como es el ERE, o bien si se desea refutar el despido porque no se ha realizado acorde a la ley.

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Tus Abogados Laboralistas. Especialistas en derecho laboral para empresas y trabajadores, somos Tus Abogados Laboralistas en todos los sectores de actividad. Resolvemos problemas, dando soluciones legales. Nuestro equipo de abogados está altamente especializado en el asesoramiento integral en materia jurídico-laboral y de Seguridad Social para empresas y particulares, ofreciendo en todo momento soluciones globales, personalizadas y altamente eficaces y dando respuesta práctica a nuestro principal valor, la satisfacción del cliente.

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La calma antes de la tormenta

AbogadoLaboralista — Wed, 21 Oct 2020 15:44:00 +0000

La calma antes de la tormenta

La calma antes de la tormenta. Tras la tensa calma en el mercado profesional toca prepararse para la ‘tormenta’ del desempleo. El buen dato de afiliación de septiembre fue producto de un verano inusual. El Consejo General de Economistas comenta: “La tasa de paro llegará hasta el 22%” y en la zona euro se prevé que el desempleo aumente hasta el 10%.

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La calma antes de la tormenta

La calma antes de la tormenta. Actualmente han pasado ocho meses de intensa crisis económica y la tasa de paro se ha desplazado más bien poco en la zona euro. Es más, escuchando al Gobierno de España y analizando de manera elemental los datos de inscripción de septiembre. Podríamos decir que nuestra economía podría parecer incluso que el mercado profesional empieza a carburar para iniciar una recuperación de la actividad. Por desgracia, todo hace aludir a que esta ‘calma tensa’ es la antesala de la tormenta que azotará al empleo en España y parte de Europa en los próximos meses. Las quiebras pesan excesivamente en los mercados laborales. El desempleo habitualmente aumenta 3 veces más si un desplome del PIB va acompañado de un crecimiento de quiebras de tamaño similar”

Tras sortear una crisis de liquidez y despidos masivos a través de préstamos blandos y los ERTES, la economía europea y española se enfrentan a una crisis. Esta está siendo más profunda y larga de lo sospechado. Lo que conllevará, salvo milagro, a un aumento de las insolvencias y, por ende, de la tasa de paro a finales de este año y parte de 2021.

La calma antes de la tormenta

La ‘euforia’ de septiembre, con Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, desvelando que el apunte de afiliación era el mejor en décadas inclusive un día antes de su publicación. Ha podido propagar un bienestar que no se corresponde con la contexto y mucho menos con lo que está por venir. Las cifras oficiales esconden 2,5 millones de parados ocultos en España, que pronto podrían empezar a ser parados oficiales.

Los expertos de FEDEA reducen el entusiasmo y explican en su último boletín sobre la crisis que “el mercado laboral sigue funcionando a medio gas en proporción con años recientes. La reactivación de los trabajadores en ERTE se ha estacionado. Las altas y bajas de afiliación y las contrataciones no llegaron al 80% de las registradas en el 2019. Las altas y bajas del paro además muestran una menor actividad que en años anteriores”.

La situación es muy diferente

La situación es muy diferente. Septiembre suele ser un mes de gran quebranto de empleo por la elevada estacionalidad de la economía española, muy dependiente del turismo. Sin embargo, este verano tan pintoresco ha dejado una dato de empleo en septiembre igual de único, que pese a haber sido anunciado a bombo y platillo no es excesivamente específico. “De esta forma, el desplome del paro tan inusual en el mes de septiembre se puede manifestar por menores flujos de ingreso como consecuencia de la congelación de la contratación temporal de corta y media duración en primavera y su escasa resarcimiento en verano”, señalan desde FEDEA.

“Por otra parte, en el mes de septiembre se ha acelerado el desarrollo del paro de larga permanencia, que no ha cesado de crecer desde el inicio de la pandemia. Definitivamente, la reciente Encuesta de Población Europea muestra que España ha encabezado el ranking de pérdida de trabajo en el segundo trimestre. Este hecho se produjo a pesar de haberse realizado un importante esfuerzo en conservar el empleo con los ERTE y las prestaciones extraordinarias por cese de actividad y para los trabajadores fijos discontinuos”, dictamina el informe de la fundación.

Lo peor puede estar por llegar

A pesar de que los datos ya de por sí no son tan buenos como parecen, esta tranquilidad tensa puede concluir convirtiéndose en un crecimiento fundamental del desempleo en los próximos meses. El momento crítico por el que pasan miles de empresas podría desembocar en un número superior de insolvencias y cierres. Que lleven a miles de trabajadores a incrementar las listas del paro, pese a los esfuerzos del Gobierno a través de la extensión de los ERTE. “La prórroga de los ERTES exclusivamente en determinadas circunstancias va a causar que aumenten las cifras oficiales de desempleo. Dado que hasta hoy los empleados acogidos a ERTE no constan como desempleados. En este sentido se mantiene la previsión de paro a final de año entre el 20-22%”, señalan desde el Consejo General de Economistas en un observatorio.

Por otro lado, la aseguradora alemana Allianz vaticinaba este verano que Europa iba a soportar un inmenso incremento en el número de insolvencias en la mayoría de los países. Así, prevé que la mayor parte de estas se produzcan entre finales de 2020 y el primer semestre de 2021. Y de forma desigual, en gran medida, entre otras cuestiones, como consecuencia de las condiciones iniciales. Así como de las diferentes estrategias de reapertura tras el confinamiento, el tejido productivo y las medidas de política de emergencia que se puedan ratificar para sortear esas bancarrotas. Estas previsiones destacaban que los mayores aumentos (en relación a 2019) se registrarán en los EEUU (57% para 2021), Brasil (45%), China (20%). Y países europeos como el Reino Unido (43%), España ( 41%), Italia (27%), Bélgica (26%) y Francia (25%).

Aumento de las insolvencias

Las insolvencias suelen presentarse de la mano de un ascenso de la tasa de paro, que llegaría también entre finales de este año y comienzos de 2021. En el caso de España, los expertos de Crédito y Caución creen que la avalancha de concursos de acreedores se producirá en 2021. Puesto que el Gobierno ha aceptado un Decreto Ley por el cual congela los concursos de acreedores hasta el 31 de diciembre de este año. Los gobiernos han ido adoptando medidas que podrían activarse si la crisis hubiera sido rápida y corta. Pero viendo la progresión del virus y de la economía, estas actuaciones claramente retrasarán lo inevitable o incluso podrían empeorar la situación al entorpecer el ajuste que necesitan implementar muchas empresas. Desde Crédito y Caución colocan a España a la cabeza del crecimiento de las insolvencias acumuladas en 2020 y 2021, con un aumento del 87%.

Las quiebras de compañías se dispararán en España hasta 2021

Ryan Banerjee, Enisse Kharroubi y Ulf Lewrick, economistas del Banco Internacional de Pagos (BIS por sus siglas en inglés), explican en un estudio. “La ola de quiebras en la recesión del COVID-19 aún no se ha materializado, debido en parte al soporte de las políticas. Pero también refleja el desfase inherente entre las caídas del PIB y las insolvencias”. No obstante, estos expertos, al igual que el Bundesbank alemán, aseguran que las quiebras terminarán llegando antes o después ante la impotencia de la economía y la expansión de la segunda ola de COVID-19.

Los expertos del BIS comentan que “las quiebras pesan considerablemente en los mercados laborales. El desempleo habitualmente aumenta 3 veces más si una caída del PIB va acompañada de un incremento de quiebras de tamaño similar. A pesar de que el crecimiento de las quiebras en varias economías ha sido aún muy limitado, puede ser solo cuestión de tiempo, dada la dimensión del shock esto propiciará un crecimiento del desempleo. En particular, las quiebras y el desempleo podrían aumentar una vez que las autoridades comiencen a quitar el apoyo”.

cuándo comenzarán los gobiernos a olvidar

El asunto es cuándo comenzarán los gobiernos a olvidar la respiración asistida a las economías. Esta es una pregunta fundamental. Por un lado, conservar el apoyo supone persistir con el disparatado apogeo de la deuda pública. Pero por otro lado resulta peligroso retirar la respiración asistida a un paciente que no puede existir sin ella. Prescindir de una parte de la vasta red de medidas que están apoyando el empleo y a las empresas llevará de forma irremediable a un crecimiento exponencial de las quiebras y del desempleo. Una reasignación de recursos dolorosa pero posiblemente necesaria si se quiere pensar a largo plazo. No hacerlo engordará aún más los niveles de endeudamiento público y la economía se convertirá en una especie de zombi,. Lo que nos traerá empresas zombi y trabajadores zombi.

“Independientemente del sostén de las políticas, las quiebras y el desempleo históricamente han ido por debajo de la evolución del PIB. Alcanzan su punto máximo alrededor de un año más tarde del impacto originario del PIB y permanecen elevados durante al menos otros dos años. Igualmente, las quiebras y el desempleo podrían reforzarse mutuamente. De una forma concisa se puede expresar que las quiebras incrementan el desempleo por encima del impacto del PIB. En las economías avanzadas, el desempleo suele crecer en aproximadamente en 0,4 puntos porcentuales dos años después de una caída de una desviación estándar en el crecimiento del PIB. Pero el aumento puede ser hasta tres veces, o 1,2 puntos porcentuales, mayor cuando la caída coincide con un crecimiento de quiebras de similar magnitud”, aseguran los expertos del BIS.

Qué opina el economista Javier Santacruz

La calma antes de la tormenta. “El gran peligro para el mercado laboral es que cientos de miles de personas que en este momento están en ERTE pasen a estar en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y, en consecuencia… pierdan su trabajo definitivamente”.

Sin embargo la situación en España es mucho más grave que en el resto de Europa. Dada la elevada vulnerabilidad del tejido productivo al COVID-19, se prevé que algo parecido suceda en gran parte de los países de la zona euro. Si se atiende a las previsiones que están realizando instituciones financieras y organismos, se prevé que la tasa de paro en la zona euro aumente desde el 8% actual. Y hasta el 10%, unos niveles que se mantendrán en 2021 y parte de 2022. No obstante, será una resolución política al final la que determine si hay que conservar la respiración asistida y continuar ocultando a millones de parados. Y además, empresas insolventes debajo de la alfombra o si por el contrario hay que enfrentarse a la nueva realidad que ha venido de la mano del COVID-19.

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Nuevas medidas Ertes

AbogadoLaboralista — Wed, 01 Jul 2020 11:44:20 +0000

Nuevas Medidas Ertes

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Nuevas Medidas Ertes, ERTES de fuerza mayor total vigentes

Se les aplicará una exención a las cotizaciones empresariales (empresas de menos de 50 trabajadores):
– Julio: 70%
– Agosto: 60%
– Septiembre: 35%

Y para las empresas con más de 50 trabajadores:
– Julio: 50%
– Agosto: 40%
– Septiembre: 25%

Para las empresas que están activas, pero se ven obligadas a cerrar por un rebrote del COVID19: se les permite acogerse a un ERTE de fuerza mayor total. Además, contaría con una exoneración de las cuotas si la empresa tiene menos de 50 trabajadores de un 80%, y si tiene más de 50 sería un 60%.

Nuevas Medidas Ertes, ERTES de fuerza mayor parcial y ERTES por causas técnicas, organizativas, económicas y de producción.

Las exoneraciones a las empresas serían las mismas:
– Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores: 60% por los trabajadores que volvieran a la actividad y 35% por los que siguiera.
– Si la empresa tiene más de 50: 40% por cada trabajador que se reincorpore y el 25% por los que siguieran en el ERTE.

ERTES de casusas objetivas

Pasan a tener exenciones de cuotas que antes solo eran aplicables a los ERTES de fuerza mayor.

Prestaciones por desempleo asociadas a los ERTES
Se van a mantener hasta el 30 de septiembre salvo la de los trabajadores que sean fijos discontinuos que se prorrogarás hasta el 31 de diciembre ambos de este año.

Nuevas Medidas Ertes, Prohibiciones de empresas en ERTE

Se prohíbe a las empresas en ERTE la realización de horas extraordinarias, el establecimiento y la reanudación de externalizaciones de la actividad y la concentración de nuevos contratos.

Solo podrán contratar o externalizar tareas si los trabajadores de su propio centro no pueden por formación, o por otras razones debidamente justificadas, realizar las funciones encomendadas. Y para ello la empresa debe informar previamente a los representantes legales de los trabajadores.

Esta prohibición se aplica tanto a ERTEs de fuerza mayor como a ERTEs por causas objetivas y sancionables en caso de incumplimiento.

Otra prohibición respecto a las empresas acogidas a ERTEs es que no pueden repartir los dividendos correspondientes al ejercicio fiscal al que se aplique el ERTE, a no ser que la empresa abone previamente el importe de las exoneraciones disfrutadas

Nuevas Medidas Ertes, Mantenimiento del empleo

Se deberá mantener el empleo de 6 meses a las empresas que realicen ERTEs por causas objetivas. Si una empresa se ha beneficiado por primera vez de un ERTE, este plazo de 6 meses se computará a partir de la entrada en vigor del nuevo decreto.

Penalización a los despidos objetivos

Se mantiene hasta el 30 de septiembre esta prohibición que supone encarecer la indemnización a 33 días por año trabajado, frente a los 20 de los despidos procedentes.
Se mantienen también hasta el 30 de septiembre la suspensión de los contratos temporales, incluidos formativos, de relevo e interinidad.

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Somos Tus Abogados Laboralistas, especialistas en despido improcedente, despidos estando de baja o por enfermedad, despido procedente, despido objetivo, despido disciplinario, reclamamos una justa indemnización por despido, somos abogados especialistas en derecho laboral. También somos abogados, expertos en seguridad social, especialistas en incapacidades. Si deseas emprender una demanda laboral, somos Tus Abogados Laboralistas indicados, abogados para trabajadores en defensa de los derechos del trabajador, la mejor asesoría laboral. Expertos en Derecho Laboral, despidos, ERES, ERTES, sanciones y todo lo que necesitan los trabajadores.

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Medidas urgentes aplicación ERTES

AbogadoLaboralista — Wed, 18 Mar 2020 14:19:04 +0000

MEDIDAS URGENTES EN LA APLICACIÓN DE LOS ERTES

En fecha de hoy se ha publicado en el BOE un Real Decreto-ley con medidas extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

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Medidas urgentes aplicación ERTES

En materia laboral, cabe destacar las siguientes novedades:

Se han introducido cambios en el procedimiento a seguir para tramitar un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal). Por ejemplo, si el ERTE está motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La duración del período de consultas se ha reducido a un máximo de siete días (frente a los 15 días previstos con carácter general).

A efectos de tramitar el ERTE, se considerarán como causas de fuerza mayor las pérdidas de actividad, como consecuencia del COVID-19 y de la declaración del estado de alarma. Que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público. Y en general de la movilidad de las personas y/o las mercancías, y falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad. También serán consideradas fuerza mayor las situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla. O la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.

ERTES Fuerza Mayor

En los ERTEs autorizados por fuerza mayor, la Tesorería exonerará a la empresa del abono de una parte de las cotizaciones a su cargo (de la aportación empresarial), o de la totalidad. En concreto, si a 29 de febrero su empresa tenía menos de 50 personas trabajadoras, la exoneración es del 100%. Si en esa fecha tenía 50 o más empleados en situación de alta a la Seguridad Social, la exoneración alcanza el 75% de la aportación empresarial.

Los trabajadores afectados por el ERTE podrán acceder a la prestación por desempleo. Aunque no hayan cotizado el período de 360 días que se exige con carácter general para poder cobrar el paro.

Se facilita que los autónomos puedan acceder a la prestación por cese de actividad; es decir, al “paro” de los autónomos.

En todo caso, las medidas extraordinarias en el ámbito laboral fijadas por el Gobierno. Estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

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Erte de suspensión de contratos

AbogadoLaboralista — Fri, 13 Mar 2020 17:57:07 +0000

ERTE DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS - COVID19

En este artículo vamos a centrarnos en el caso de empresas que, como debido a esta situación excepcional, se ven obligadas a adoptar medidas para intentar minimizar las consecuencias económicas que se puedan derivar.

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Erte de suspensión de contratos

Hay que distinguir las posibles situaciones:

Afectación directa:
Cuando la empresa se vea obligada a suspender su actividad total o parcialmente, ya sea porque así lo decreten las autoridades sanitarias competentes. Adopte dicha decisión en cumplimiento de su deber de velar por la salud de sus trabajadores. O así lo acuerde la representación de los trabajadores por existir un riesgo inminente de contagio por CORONAVIRUS. Por ejemplo, en el caso de que ya se haya detectado algún caso dentro de la plantilla, y ello obligue a confinar a todo o parte del de personal en sus casas haciendo cuarentena.

Afectación indirecta:
Sin tener ningún caso en la empresa, se produce un descenso de la actividad como puede ser por una disminución de pedidos y ventas. O la imposibilidad de producir por la falta de materiales de proveedores.

En ambos casos podremos instar un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE)
Mediante dicho procedimiento podremos suspender los contratos de trabajo de todos o de parte de los trabajadores de la empresa. Cuando el cese de la actividad sea por días completos o reducir su jornada de trabajo entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo. En ambos casos de manera temporal, permitiendo el acceso de estos a las prestaciones por desempleo.

No obstante, en función del supuesto en el que nos encontremos deberemos tramitar un ERTE por causa de fuerza mayor o un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción.
Como veremos esta cuestión no es baladí, sino que tiene importantes consecuencias en cuanto a los tiempos y el procedimiento a seguir.

ERTE por causas de fuerza mayor:

Podremos presentar un expediente de regulación de empleo temporal por causas de fuerza mayor cuando estemos ante un supuesto de afectación directa. Es decir, cuando por causas sanitarias nos veamos obligados a suspender nuestra actividad empresarial, tales como los siguientes:

Índices de absentismo que impidan la continuidad de la actividad empresarial.
Adopción de medidas de aislamiento.
Paralización de la actividad por parte de las autoridades sanitarias, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la representación legal de los trabajadores o de la empresa, al existir un riesgo grave e inminente de contagio por CORONAVIRUS.

Erte de suspensión de contratos

Procedimentalmente, al contrario de lo que sucede con los ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Los ERE por fuerza mayor requieren de autorización administrativa en la que la autoridad laboral competente constate su existencia.
Dicho procedimiento se inicia mediante solicitud de la empresa. Que debe acompañar a la misma los medios de prueba que estime necesarios para la acreditación de la concurrencia de la causa alegada.
De manera simultánea a dicha solicitud, la empresa deberá comunicar a la legal representación de los trabajadores la solicitud cursada.
Presentada la solicitud, la autoridad laboral deberá recabar informe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Pudiendo solicitar cualquier otra actuación o informe que considere indispensable.
La autoridad laboral competente deberá dictar la resolución en el plazo máximo de 5 días. Desde la presentación de la solicitud de suspensión o reducción de jornada, limitándose a constatar la existencia o inexistencia de la fuerza mayor alegada.
La resolución autorizará a la empresa a suspender los contratos o proceder a la reducción de la jornada. Con efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
Una vez recibida la resolución, la empresa deberá dar traslado de su decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
En caso de que la resolución administrativa no constate la existencia de fuerza mayor. La empresa podrá iniciar el ERTE por causas productivas, técnicas u organizativas

ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción:

Cuando no estemos ante una afectación directa del virus que impida la realización de la actividad laboral en nuestro centro de trabajo, sino ante causas indirectas que provocan una imposibilidad de prestar los servicios que constituyen el objeto social de la empresa, deberemos acudir a un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción.

Nos encontraríamos ante este tipo de causa cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
Cuando la afectación por el CORONAVIRUS en empresas proveedoras provoque una escasez o falta de aprovisionamiento de recursos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.

Cuando, como consecuencia de la disminución de la actividad por parte de las empresas clientes, se produzca un descenso de la demanda que imposibilite la prestación de los servicios que constituyen su objeto social.
El ERTE por estas causas se iniciará mediante una comunicación por escrito dirigida por el empresario a la representación legal de los trabajadores abriendo el periodo de consultas.
Los sindicatos y el gobierno conforme han acordado en el día de hoy que las medidas adoptadas por las Administraciones por motivo de salud pública, como el cierre de centros y la cancelación de actividades, las restricciones a la movilidad de las personas o mercancías, el aislamiento para evitar el contagio o la carencia de suministros, entre otros, podrán justificar los ERTE por fuerza mayor.

Erte de suspensión de contratos

Con el objetivo de agilizar los trámites en caso de que una empresa deba suspender su producción, los agentes sociales han solicitado formalmente al Gobierno que reduzca de manera extraordinaria los periodos de consulta para negociar un ERTE de 15 a siete días, tal como han explicado fuentes conocedoras. También han solicitado la clarificación de los supuestos de causa mayor vinculados con el coronavirus. Y que se extienda la exoneración de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de las empresas y la no consumición del subsidio de paro para los trabajadores afectados a los supuestos de ERTE por causas productivas. Todo ello siempre que las compañías que recurran a dichos mecanismos puedan acreditar una afectación clara de su actividad fruto del coronavirus.

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Consultas ERE

AbogadoLaboralista — Mon, 25 Nov 2019 10:42:58 +0000

Consultas ERE

¿Sabías que durante el periodo de consultas ERE las partes están obligadas a negociar de buena fe. hasta el punto de que si los representantes de los trabajadores demuestran que la empresa ha mantenido posturas inmovilistas, los Tribunales pueden revocar los despidos?

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La reforma laboral, y mas concretamente la Ley 3/2012 modificaba categóricamente la regulación de los ERES. El RD 1483/2012 desarrolla el procedimiento para llevar a cabo ERES extintivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Con anterioridad hemos señalado que la reforma laboral suponía la modificación trascendental de la actuación de la Autoridad Laboral en los ERES. Puesto que ha desaparecido el requisito de aprobación del ERE ésta, aunque mantiene otras funciones de fiscalización, control e impugnación.

¿Sabías que con la nueva ley se flexibiliza aún más la posibilidad de las empresas de extinguir las relaciones laborales. a través de despidos objetivos fundados en causas económicas?

Sobre Consultas ERE. La reforma laboral ha venido a establecer tres motivos de extinción del contrato de trabajo. Por causas objetivas como son la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, el absentismo y la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

¿Sabías que si las extinciones de las relaciones laborales dentro del periodo de prueba vulneran derechos fundamentales, se considera despido nulo?

Las empresas conforme a la legislación vigente, incluida la ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Tienen el derecho de extinguir la relación laboral con el trabajador durante el periodo de prueba de éste sin tener que justificar las causas que motivan dicha extinción.

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