¿Cuándo se cobra el paro y el ERTE en febrero? Días clave y cantidad de la prestación

La pandemia de coronavirus no solo está afectando al sector de la salud sino que también continúa golpeando severamente a nuestro país. Debido a las restricciones y limitaciones actuales, cada vez más empresas se ven obligadas a cerrar o despedir a algunos empleados. Esto no hace nada más que aumentar el número de parados en España. Cada vez son más las personas que esperan la llegada del nuevo mes para recibir de alguna forma asistencia social.

Los datos son impactantes. El número de parados a finales de diciembre aumentó en 36.825 respecto al mes anterior. El número de desempleados que buscan trabajo activamente es actualmente de 3.888.137. Además, a principios de 2021, 755.000 personas todavía utilizan ERTE.

Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo y los interlocutores sociales han llegado a un acuerdo para prorrogar el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) por tercera vez. Esta vez, se alargan hasta el 31 de mayo y tendrán un coste de unos 5.000 millones de euros. El gobierno declaró que en la nueva extensión, se ha mantenido la flexibilidad del modelo ERTE de Covid y se ha simplificado el procesamiento.

¿Qué día se cobra el paro?

Normalmente, el Servicio Público Nacional de Empleo (SEPE) paga esta ayuda entre el 10 y el 15 de cada mes. Sin embargo, ante la proliferación de ERTE, y con el fin de ayudar a los desempleados, algunos bancos han adelantado los ingresos en sus cuentas de clientes a la primera semana de cada mes, por lo que pueden cobrar comisiones entre el 1 y el 5 de febrero.

Esta medida afecta tanto a los beneficiarios de prestaciones por desempleo como a los trabajadores sujetos al ERTE.

Los siguientes bancos están adelantando este pago de prestación, después de haber llegado a un acuerdo con el SEPE: Bankia, Caixabank, Unicaja, BBVA, Bankinter, Sabadell, Ibercaja y Santander.

¿Puedo cobrar el paro y el ERTE a la vez?

La respuesta sería no, ya que una persona que se encuentra cobrando un ERTE, no se le permite cobrar también el paro. Aquellos trabajadores que se encuentran en situación de ERTE están recibiendo esa ayuda debido a que siguen dados de alta en la Seguridad Social. Por ello, no es necesario que hayan cotizado 12 meses como mínimo, simplemente estar dado de alta por su empresa.

¿Cuánto dinero ingresa el trabajador afectado por un ERTE?

La cantidad que se presta por desempleo durante un ERTE llega hasta el 70%  de la base reguladora del salario del empleado en los seis primeros meses. Una vez cumplido el séptimo mes, será del 50% hasta el final de la prestación.

Para poder calcular lo que percibiremos, habría que hacer la media de las últimas seis nóminas. Por lo tanto, si un empleado recibe 1.000 euros al mes, percibirá 700 euros durante los primeros seis meses y, a partir del séptimo mes, 500 euros hasta el final de la prestación.

Existe un límite de prestación establecido en 1.098,09 euros al mes. Sin embargo,  existen varias excepciones: si tienes un hijo a cargo, se puede llegar a cobrar hasta 1.254,96 euros al mes y si tienes dos o más hijos la cifra podría ascender hasta los 1.411,83 euros al mes.

Así funcionarán los ERTE hasta final de enero

El gobierno aprobó hoy convenios con organizaciones empresariales y sindicales para extender las condiciones específicas de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 31 de enero del próximo año. Estas son las nuevas normas, y así funcionará esta herramienta durante los próximos cuatro meses:

¿Qué empresas pueden acogerse a uno de los ERTE con condiciones beneficiosas por la pandemia?

Las empresas que han sufrido dificultades financieras debido a la pandemia pueden requerir algún tipo de subsidio ERTE. Esto cubrirá a la gran mayoría de empresas, aunque dependiendo de si ya tienen un ERTE anterior, la industria en la que están activas o el tipo de restricción afectada, pueden beneficiarse de un modelo u otro.

Dependiendo de las circunstancias, el rango de exención correspondiente es del 50% al 100%.

¿Qué pasa con todas las empresas que tienen ahora un ERTE de fuerza mayor por las primeras medidas contra la pandemia?

Estos ERTE se extenderán automáticamente hasta el 31 de enero del próximo año y los trabajadores conservarán sus propias prestaciones.

Sin embargo, el establecimiento de nuevas exenciones comerciales solo beneficiará a algunas de estas empresas. Específicamente, según la definición del acuerdo, “aquellos que se ven particularmente afectados por la pandemia”.

La definición de estas actividades es que la tasa de cobertura de ERTE es muy alta, pero la tasa de recuperación de las actividades es muy baja, y las actividades que realizan son algunos de los códigos de la “Clasificación Nacional de Actividades Económicas” (CNAE-09) incluidos en el convenio.

En este apartado también se pueden incluir empresas que se vean especialmente afectadas y que recibirán mayores exenciones aquellas “empresas cuyas actividades económicas dependan principalmente de la inclusión de la CNAE en el estándar o pertenezcan a su cadena de valor”.

Para estos dos tipos de empresas (empresas directamente pertenecientes a una industria protegida, o empresas pertenecientes a la cadena de valor de una empresa en la industria protegida de manera reconocida), para las dos siguientes empresas, la desgravación fiscal es del 85% para empresas con menos de 50 trabajadores, 75% para aquellas con 50 o más trabajadores, incluidos los trabajadores temporales y los trabajadores que regresan al trabajo.

De igual forma, si una empresa de un sector protegido o cadena de valor inicia un ERTE por fuerza mayor por motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos, se aplica la exención de cuota empresarial.

¿Cómo puede probar una empresa que forma parte de la cadena de valor de otra que pertenece a un sector protegido?

Estas empresas deberán presentar una declaración como afiliada o integrante de la cadena de valor de otra empresa al departamento laboral correspondiente entre el 5 y el 19 de octubre. Serán consideradas integrantes aquellas empresas en las que al menos el 50% de facturación en 2019 estén haciendo negocios directamente con “empresas afectadas por la pandemia” y dependan de ellas indirectamente.

Para las empresas que han suspendido sus actividades por las medidas restrictivas tomadas por el brote de la pandemia, en el acuerdo anterior se estipulaba un documento temporal denominado “de rebrote”, que estipulaba las condiciones del ERTE del 30 de junio al 30 de septiembre. Estas se venían utilizando desde el 1 de julio, y actualmente se ha convertido en dos nuevas formas de ERTE.

El primero de estos modelos es ERTE por impedimento, que se debe a la adopción de nuevas restricciones o medidas por parte de autoridades nacionales y extranjeras a partir del 1 de octubre de 2020, que dificultan las actividades de las empresas en cualquier industria o actividad.

Estas empresas estarán exentas de sus cotizaciones a la seguridad social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, si las cotizaciones de la empresa son inferiores a 50 trabajadores, y si son 50 o más trabajadores, del 90% de la aportación empresarial durante este periodo.

Así funcionarán los ERTE hasta final de enero

• El segundo de estos modelos es el denominado ERTE por limitaciones, que tiene como finalidad para aquellas empresas que se han visto afectadas en el desarrollo de sus actividades en determinados centros de trabajo, debido a decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas.
• En referencia a este modelo, para aquellos trabajadores, que han sido suspendidos de su actividad laboral, las exoneraciones en las cotizaciones de la Seguridad Social serán decreciente de la siguiente manera entre octubre de 2020 y enero de 2021: para empresas con menos de 50 trabajadores, 100% en octubre, 90% en noviembre, 85% en diciembre y 80% en enero.
• En caso de que la empresa tenga más de 50 trabajadores, los porcentajes son del 90%, 80%, 75% y del 70%, respectivamente.

Mantenimiento del empleo

Dentro de los seis meses posteriores a la terminación de la ERTE obtenida por la normativa del 17 de marzo, se mantuvo el compromiso de salvaguarda del empleo. El 26 de junio, se establecían condiciones especiales para la suspensión temporal previa.

De esta forma, todos los ERTE activos mantendrán este compromiso. Sin embargo, además, se ha establecido un nuevo período laboral de seis meses para las empresas que aprovechan el nuevo ERTE exento para salvaguardar el empleo. Si el compromiso de mantener el trabajo anterior es válido, el inicio del nuevo período de salvaguarda comenzará al final del ERTE anterior.

Reposición de las prestaciones por desempleo ya consumidas (contador a cero)

En caso de despido por motivos objetivos (ya sean individuales o colectivos) o por cualquier motivo, las personas afectadas por ERTE tienen derecho a un máximo de 196 días de prestaciones por desempleo, siempre que el despido sea en 2021 o su contrato temporal sea este año. Se declara inadmisible cuando caduca.

Mantenimiento de las prestaciones por desempleo

La base de cálculo para las prestaciones seguirá en el 70% de la base reguladora. Por lo tanto, se eliminará el recorte cuya base determina la cuantía de esta ayuda al 50% a partir del séptimo mes de cobro, como venía siendo hasta ahora. De esta manera, los empleados que llevan más de seis meses en un ERTE no verán aminorada su prestación a partir del día 181 de cobro.

Las empresas se han visto forzadas a saltar de los ERTE a los ERE

De los ERTE a los ERE. Las circunstancias causadas por la pandemia de la Covid-19 ha alcanzado un foco sin vuelta atrás para muchas empresas que actualmente se ven abocadas al Expediente de Regulación de Empleo.

El Banco Santander ha sido la última institución en sumarse al largo directorio de empresas que han decidido comenzar un ERE con sus empleados para disminuir los estragos económicos de la pandemia del coronavirus. Previamente lo habían realizado otras entidades como la farmacéutica Novartis, Coca-Cola con su fábrica en Málaga o la productora de aluminio Alcoa. Todas ellas con un propósito parejo: economizar costes acto seguido de haber sufrido un duro cambio en su planificación económica del año 2020.

En pocos meses, y ante la imposibilidad de atajar la difusión del virus, las empresas se han visto obligadas a cambiar de los ERTE a los ERE. De esta forma se cambia lo que era una medida estacional por una con carácter concluyente, con lo que esto supone para los trabajadores afectados. Y es que este eslabón sufre en primera persona las consecuencias de una crisis que nadie sabe cuándo remitirá.

Lo que hay que tener en cuenta por los trabajadores

La valoración de los especialistas en materia profesional invita a cavilar que el del Banco Santander no será el último suceso sonado de una multinacional que recurre a un ERE para encajar el recuento anual y aligerar gastos. Casi con toda convicción se prevé un crecimiento de los ERE en los próximos meses.

Existe un gran inconveniente en cuanto a que no debe pasarse por alto y es que las empresas se enfrentan a la negativa de despedir si estas se acogieron anteriormente a un ERTE. Concretamente, intensifica su exposición y añade que los ERTE han sido una defensa de doble filo para las empresas, puesto que si optan por despedir habiendo realizado un ERTE, los despidos serán ilegales y deberán ser considerados improcedentes. Inclusive si en algunos casos han logrado a ser calificados como nulos, pudiendo los trabajadores reincorporarse a su puesto laboral.

Pero esto no es el final. En principio con este antecedente, se augura que muchas compañías se van a ver forzadas a expulsar a trabajadores aunque el importe del despido sea más costoso y deban pagarles la compensación consecuente por despido inadecuado. Por ello recomienda a los trabajadores que se vean inmersos en este escenario que impugnen el despido, aunque sea por causas objetivas o por causas disciplinarias para que así el Juzgado supervise la legitimidad del propio. En los 6 meses siguientes, la destitución deberá ser señalada como improcedente.

Desde el punto de vista de las compañías

Os comentamos cuál es el escenario que están viviendo desde las empresas y así interpretar por qué recurren a esta tramitación. Tras el periodo estival y por las restricciones de las autoridades por la crisis del coronavirus, hay muchos sectores que han visto limitada en gran mesura sus ganancias económicas.

Fundamentalmente destaca sobre el resto, todo lo referido con la hostelería y, sobre todo, con la parte de hoteles. El argumento por el que inician un ERE es fácil y se debe a la condición de disminuir costes empresariales.

Es una medida para salvaguardar a las empresas y que les permite un suspiro financiero de cara a conservar los puestos de empleo o bien a finiquitar los contratos de los trabajadores por una sucesión de causas. En este instante y por las circunstancias que prevalecen en la actualmente. Es la mejor opción para estas empresas que están en dificultades. De hecho, es contundente al contemplar que, en ocasiones, si no se decide a tiempo efectuar este tipo de procedimientos, puede conllevar a las empresas a un potencial escenario de quiebra y/o concurso de acreedores.

¿Qué circunstancias hay para que una sociedad pueda progresar un ERE?

Anteriormente de terminar, es necesario recapitular que el ERE es una tramitación administrativa contemplada en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis explora conseguir aprobación administrativa para paralizar o despedir a un gran volumen de trabajadores. Esto está más que claro, pero, ¿cuándo puede iniciarse su procedimiento?, ¿qué circunstancias han de darse?

Para que esta tramitación pueda ser efectiva deben darse las siguientes circunstancias. En primer término debe haber una interrupción o extinción del contrato por causas de fuerza mayor, es decir, circunstancias no previstas que impiden el progreso habitual de la actividad de la empresa. El 2º proceso, además podría iniciarse si se produce una suspensión colectiva o interrupción del contrato por causas económicas, de la producción, organizativas o técnicas. Y en último lugar puede deberse a la desaparición de la personalidad jurídica de la compañía.

En cualquier acontecimiento, se avecinan unos meses complicados en el argumento financiero y profesional. Disponer de la información correcta, dejarse aconsejar y recoger toda la documentación oportuna puede ser clave, o bien a la hora de comenzar un procedimiento como es el ERE, o bien si se desea refutar el despido porque no se ha realizado acorde a la ley.