Seguridad Social – Tus Abogados Laboralistas

La empresa y los ERTE

AbogadoLaboralista — Thu, 03 Dec 2020 11:04:05 +0000

La empresa y los ERTE

La empresa y los ERTE. Son tiempos crispados, la reducción de la función y la orden del estado de alarma, está causando la iniciación de una gran cuantía de ERTEs por medio de pequeñas. medianas y grandes empresas, que ven como se desploma o cierra completamente su actividad.

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La empresa y los ERTE

La empresa y los ERTE. En esta época se observa, no sólo la aptitud humana, sino además la disposición profesional. Y proceder con afinidad y autodeterminación puede lograr que soportemos este escenario tan complejo del mejor modo posible.

Son muchísimas las consultas sobre este tema que llegan a Tus Abogados Laboralistas por medio de amigos y clientes, y es por ello, por lo que procuraremos esclarecer que son los ERTEs y cómo influyen a empresas y trabajadores.

¿Qué es un ERTE?

ERTE, son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo, documentación por la cual las empresas pueden asumir una interrupción provisional de los nexos profesionales con sus empleados por una duración eventual concreta. Este se rige por los artículos 45, 47 y 51 del Estatuto del Trabajador.

El ERTE se puede emplear oportunamente por causas financieras o de productividad, como muestra la circunstancia que estamos viviendo, la presente crisis del COVID-19.

¿Qué modelos de ERTE hay?

Encontramos 2 modelos de ERTEs.

ERTE por la interrupción del trabajo completamente.
ERTE por la disminución de la jornada profesional. Es en el caso de que la compañía no precise destituir al empleado, o necesiten de él unos mínimos, necesario a la bajada de la ocupación y no finalización general de esta.

La prestación percibida por parte de un empleado. ¿De cuánto es?

Los empleados tienen derecho a recibir como retribución por desempleo el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses, y después del séptimo mes, el 50% de la base reguladora.

El ERTE actúa como un cese, si bien, y esto es tremendamente fundamental, los empleados no malgastan el paro acumulado, así como no precisarán almacenar 360 días en los últimos 6 años para poseer el derecho a renta de desempleo.

Las empresas. ¿Cuántos trabajadores pueden incluir en un ERTE?

Existen 3 modelos según el volumen de la compañía.

Empresas de 100 o menos trabajadores. Obligados a aplicarlo al menos a 10 empleados.
Las empresas de entre 100 y 300 trabajadores. Deben aplicarlo al menos al 10% de sus empleados.
Empresas de 300 o más trabajadores. Tienen que aplicarlo como poco a 30 empleados.

Una empresa. ¿Qué economiza iniciando un ERTE?

Las compañías que comienzan un ERTE se ahorran gran cuantía de gastos. En la coyuntura de precisar asesoría legal para evaluarlos. No dude en contactar con Tus Abogados Laboralistas y le aconsejaremos excepcionalmente.

Si el ERTE se obtiene por “fuerza mayor”. La compañía podrá ahorrarse el desembolso de las cotizaciones de la Seguridad Social que le afectan a su sociedad. Tanto si se realiza una disminución de la jornada profesional. Como una interrupción completa de trabajo.
También, en el asunto de la interrupción de trabajo. La compañía debe deducir los días trabajados y la porción correspondiente del descanso semanal. Por cada día no trabajado por parte del empleado. En el teórico de la disminución de jornada, la compañía ahorra el pago correspondiente que disminuye la jornada laboral.

Otro asunto son las pagas extraordinarias. En la disminución de jornada. La compañía ahorra la fracción correspondiente, pero esto no actúa sobre las vacaciones. En el tema de interrupción de trabajo. La sociedad ahorra vacaciones y pagas extraordinarias.

¿Cómo comienza una empresa un ERTE??

La compañía tiene la obligación de informar a sus empleados. Y estos tienen un tiempo de 5 días para establecer una comisión negociadora. Después tienen 7 días para formalizar una propuesta. Cuando este tiempo acabe, la compañía debe notificar el comienzo de este proceso. Tanto a las autoridades pertinentes como a los empleados..

Los empleados tienen 20 días, a partir la comunicación por medio de la compañía para refutar el ERTE. Debiendo la compañía restablecer su lugar laboral al trabajador. O la porción de la jornada reducida en proceso de que esta refutación fuera próspera.

Si su compañía necesita asesoramiento legal para comenzar un ERTE. Contacte con Tus Abogados Laboralistas. Nosotros le asesoraremos de los pasos a realizar y comenzaremos el mismo.

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Los riders son falsos autónomos

AbogadoLaboralista — Fri, 27 Nov 2020 17:39:24 +0000

Los riders son falsos autónomos

Tribunal Supremo determina que los riders son falsos autónomos.

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Los riders son falsos autónomos

Los riders son falsos autónomos. El Tribunal Supremo se manifiesta por primera ocasión. Acerca del vínculo que une a los riders (repartidores de alimentos a domicilio) con las plataformas digitales. Decretan que colaboran las notas aclaratorias de una correspondencia de modo profesional.

Las plataformas digitales entre ellas Uber, Glovo o Deliveroo. Han adquirido una perspectiva central en la presente sociedad. Y con ellas, la llegada de riders o repartidores de alimentos a domicilio es cada vez más habitual.

La guerra legal que están luchando estos empleados empezó en España el 01 de junio de 2018. Tras la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia. A partir de ese momento, multitud de sentencias se han manifestado en correspondencia con el carácter profesional del vínculo que une a estos repartidores. En la experiencia inscritos como empleados autónomos. Además de sus correspondientes especializaciones.

El pasado miércoles 23 de septiembre de 2020, el Tribunal Supremo se ha manifestado por primera vez sobre esta situación. Y en el veredicto del recurso de casación interpuesto frente a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. De octubre de 2019.

El asunto recogido por la fallo es el siguiente. Una compañía de reparto a domicilio es titulado de una plataforma virtual. En la que, a través de una aplicación, se autoriza a tiendas locales ofrecer sus productos. Y llevarlos al cliente mediante un rider o mensajero. Los repartidores, mensajeros o riders afiliados como empleados autónomos en el RETA. Trabajan a través de la aplicación de la sociedad. Obteniendo los comunicados de los pedidos que les son establecidos en función de distintos baremos. Como su horario, situación, el volumen histórico de pedidos. Además de la evaluación particular y la calificación realizada a los repartidores acorde a la valoración de proveedores y usuarios.

Por estos motivos, el Tribunal Supremo estima que convergen las notas aclaratorias de una correspondencia profesional. Especialmente las notas de dependencia y ajenidad. Puesto que la compañía es la que marca las circunstancias principales para la asistencia del servicio. Igualmente de ser la titular de los activos fundamentales para la ejecución de la actividad. Es decir, de la plataforma digital.

Igualmente, los riders o repartidores no tienen una organización empresarial personal y autónoma. Y proporcionan la prestación incluidos en la organización de trabajo del empleador.

Por esto, el Tribunal Supremo manifiesta que la concordancia que asocia a los riders o repartidores con las plataformas digitales es de naturaleza profesional. Y por tanto, estos empleados son asalariados de la compañía. Que deberán estar dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Y no, como se estaba haciendo actualmente, en el Régimen de Trabajadores Autónomos.

Con este veredicto, el Tribunal Supremo deja resuelto el asunto sobre a los repartidores o riders. Continuando el razonamiento sostenido por otros Tribunales y Juzgados españoles en instancias menores. Entre otras, sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia, de 1 de junio de 2018. La sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Madrid, de 3 de septiembre de 2018. Otra sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, de 11 de febrero de 2019. Sentencia del Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid, de 22 de julio de 2019. Además de la sentencia del TSJ de Asturias, de 25 de julio de 2019. En todas ellas se señaló a los riders o repartidores como “falsos autónomos”. Actualmente, el Tribunal Supremo, siguiendo el propio razonamiento señalado en estas sentencias. Parece resolver el asunto en idéntico sentido.

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Tus Abogados Laboralistas. Nuestro método de trabajo se basa en un equipo de abogados profesionales especializados. Estos analizan las relaciones laborales en la empresa. Desde la gestión laboral hasta la más completa visión de todas ellas. Puesto que en dicho análisis participan abogados, economistas y fiscalistas. Además de otros profesionales que aportan un profundo conocimiento en todos los ámbitos. Lo que hace posible que las soluciones que ofrecemos sean globales, personalizadas y altamente eficaces. Somos especialistas en derecho laboral.

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Claves reestructuración laboral en empresas

AbogadoLaboralista — Tue, 24 Nov 2020 11:15:17 +0000

Claves reestructuración laboral en empresas

Claves reestructuración laboral en empresas. Una reestructuración profesional es una solución dura, que a ningún directivo ni empresario le resulta agradable.

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Claves reestructuración laboral en empresas

Cuando hay que realizar una prevención así, es trascendente certificar la calidad y la consecuencia de todo el procedimiento por su doble transcendencia: interna y externa. Perder en esta operación sitúa a la compañía en una perspectiva peor que el punto inicial.

Ante esta escena, de Índole general, la presente inseguridad derivada de crisis, más la norma profesional –de utilización temporal-, restringen la toma de decisiones de las empresas. En estos momentos está prohibido despedir por causas derivadas del COVID-19, está vetada la externalización de actividades y existe un compromiso de sostenimiento del nivel de trabajo para las empresas que reciban exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social por los ERTEs. Por consiguiente, la dimensión de adaptabilidad de las compañías a la circunstancia derivada de la pandemia está gravemente limitada. Ante este contexto, ¿qué se puede hacer?

Pasos principales para la reestructuración profesional en empresas

Planificación y anticipación

Es esencial estudiar las circunstancias con la mayor anticipación viable, previamente a que la situación económica de la compañía se deteriore y los mercados financieros se cierren, para precisar con la conveniente posibilidad una estrategia y un método de competitividad.

Sobre el estudio de las distintas alternativas de flexibilidad interna -movilidad y corrección de condiciones- y externa –extinciones-, y teniendo en cuenta tanto el marco legal como las condiciones de la empresa, el directivo o empresario definirá, asignará y canalizará responsables para poner en práctica las distintas actuaciones destinadas a lograr el propósito específico. En tiempos de inseguridad resulta primordial ganarse la responsabilidad de los trabajadores con el escenario y el esfuerzo que se les solicita. Para ello, es concluyente que la compañía incluya una responsabilidad de restitución de las medidas de ajuste en caso de resarcimiento. Esto ofrece mucha credibilidad a la directiva y alinea compromisos de empleados y empresario.

Forensic

El refuerzo competente externo refuerza todo el procedimiento de descripción del plan, incluidas sus partes legales, negociadoras y comunicativas. En consecución de la legislación profesional española, el Informe Técnico Externo realizado para la compañía debe acreditar las causas, examinar su repercusión en la organización y su plantilla, demostrar la proporcionalidad de las medidas y secundar a establecer, de modo objetivo, los empleados afectados.

No se trata sólo de efectuar una investigación economicista, sino, sobre todo de estimar el impacto organizativo y en el dimensionamiento de la estructura. Para ello, es imprescindible que, además del perfil financiero, el grupo de FORENSIC tenga conocimiento en la gestión directa de RR.HH. en empresas y, por consiguiente, sepa vincular las causas con las medidas laborales a asumir. Actuando en consecuencia, queda reforzada de forma muy significativa la credibilidad y la seguridad para los destinatarios, es decir: representantes de los trabajadores y la competencia profesional.

Diálogo social

La competencia de diplomacia laboral reforzará la firmeza jurídica mediante un procedimiento con un alto grado de dialogo sindical que, a ser posible, tendrá una particularidad concertada. Las decisiones que la compañía puede encontrarse a realizar, al estar consensuadas con la representación de los trabajadores, redundarán en su mayor firmeza, sostenibilidad y, sobre todo, confianza jurídica. Esto es fundamental en estos momentos, donde hay una inmensa perplejidad e incertidumbre jurídica en el terreno profesional.

Plan de comunicación

Con el propósito de crear nitidez y cordialidad en todos los afectados, la técnica de comunicación tendrá una doble particularidad, externa e interna. Es fundamental que quien lidere este procedimiento sea competente de los procesos de reestructuración para poder precisar destinatarios, hitos y mensajes. Los grandes fracasos en reestructuración que hemos conocido en los periódicos en los últimos años, han tenido su comienzo en una información disociada de la gestión o con actuaciones muy personalistas en los medios y redes que impactaban negativamente en los procesos de conversación.

Adjudicación de un grupo específico

Este tipo de procedimiento es complejo; tiene un carácter multidisciplinar y trata una circunstancia extraordinaria sobre la que la empresa no tiene conocimiento previo. Por tanto, resulta beneficioso efectuar una inversión para obtener temporalmente estas competencias, que deben estar muy actualizadas para confirmar el éxito de la actuación. De este modo, un equipo especialista se centra en el progreso de restructuración y no se resiente la vigilancia del día a día de la sociedad. Además esta clase de ayuda es muy usual en países europeos.

Hay otros tipos de motivos de fracaso son la carencia de “mirar a largo plazo”, así como la desconexión con la presencia de las Relaciones Laborales, tanto fuera como dentro de la compañía. Una desconexión que hace improbable el entendimiento con la representación de los empleados. Además, a estos errores de diseño se añade otro fracaso muy habitual, una mala culminación por la falta de conocimiento a la hora de constituir las distintas disciplinas, dado que intervienen una diversidad de factores: aspectos legales, sindicales, de gestión de Recursos Humanos y de comunicación. Y como resolución a todo, se considera que las reestructuraciones han de tratarse despacio, a largo plazo, y siempre con muchísimo entendimiento y coloquio de las partes.

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Autónomo societario

AbogadoLaboralista — Wed, 28 Oct 2020 12:30:52 +0000

Autónomo societario: qué es y cómo darse de alta

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Autónomo societario

En algunos casos y en concreto cuando nos aventuramos a instituir una sociedad mercantil o empresa, puede ser elemental darnos de alta como autónomo societario. Se conoce como una imagen que se corresponde con un tipo de emprendedor autónomo específico, sujeto a circunstancias y requisitos distintos que el resto de profesionales dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Si es la primera vez que crea una sociedad y quiere estar al corriente de qué consiste esta figura, conoce qué es el autónomo societario y cuándo y cómo debes darte de alta.

Los autónomos en una compañía o sociedad mercantil: descubre la figura del autónomo societario

El autónomo societario sería aquel trabajador autónomo que ha formado una empresa o sociedad mercantil. Dado que se refiere a una figura individual, presenta diferencias con respecto al resto de autónomos en cuanto a su tratamiento jurídico: funciona de forma distinta y su cotización igualmente varía.

Además, es trascendental estar al corriente que no siempre debes darte de alta como autónomo societario, ya que la ley exige respetar ciertos requisitos (alguno de los indicados):

Disponer como mínimo de un 25 por ciento de las participaciones de la sociedad y ejecutar labores de gerencia o dirección en ella
Contar con al menos el 33 por ciento del capital de la sociedad y producir en ella
No tener participaciones en la compañía pero convivir con uno de los socios, siempre que éste cuente con al menos un 50 por ciento del capital.

En cualquiera de estos casos, deberás darte de alta como autónomo societario, algo que como te contaremos, te costará más dinero en lo que a cuotas de la Seguridad Social se refiere.

Una generalidad de este tratamiento

Una de las generalidades de este tratamiento se encuentra en la manera de recaudar por el compromiso realizado en el ámbito de la sociedad. En este momento existe acuerdo en que este tipo de profesional debe presentar factura por su labor cuando éste se considere trabajo autónomo. Para que esto suceda, deben cumplirse ciertos requisitos:

Manejar medios materiales y personales propios.
Poder establecer sus propios horarios de trabajo y de vacaciones.
Tanto el dividendo como el peligro monetario de la actividad no debe declinarse sobre la sociedad, sino sobre el autónomo.
Asumir una competencia establecida con sus clientes.

Si no se cumplen estos mínimos, estaríamos ante un trabajo apropiado de convenir una concordancia laboral, de modo que el autónomo societario podrá tener una nómina como cualquier otro empleado. Sin embargo, seguirá existiendo la necesidad de figurar de alta en el RETA como autónomo societario.

Lo principal en estos casos es asistir a un profesional que pueda asesorarnos a nivel laboral y fiscal, ya que son muchos los casos particulares que pueden darse.

En cuanto a cómo cotiza un autónomo societario, tras años de sentencias y peleas judiciales entre la Seguridad Social y autónomos, definitivamente en septiembre de 2020 esta Administración cambió su razonamiento para consentir atribuir a los autónomos societarios a famosa ‘tarifa plana’ que durante años le fue vetada a este tipo de profesionales.

En este caso, el valor de la cuota no será de 60 euros durante el primer año, sino del 80 por ciento sobre la base mínima de valorización por contingencias profesionales, que en 2020 es de 1.214,10 euros. Además, la cuota corresponderá al 80 por ciento de 364,22 euros.

¿Cómo irá descendiendo este porcentaje a partir del segundo año:

Del mes 12 al 18: 50 por ciento de disminución de la cuota mínima por contingencias comunes.
Meses 18 al 24: 30 por ciento de descenso de la cuota mínima por contingencias comunes.
Y los meses del 24 al 36: 30 por ciento de beneficio de la cuota mínima por contingencias comunes solo para nuevos autónomos menores de 30 años y autónomas menores de 35 años.

En el supuesto que no sea de utilidad esta depreciación en la cuota de la Seguridad Social, contribuir por la base mínima ascenderá a 364,22 euros (más de 78 euros de discrepancia en relación al autónomo persona física). Por tanto, a efectos del abono de la Seguridad Social, siempre será más económico al ser autónomo en persona física.

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Subida de cotización en autónomos

AbogadoLaboralista — Mon, 26 Oct 2020 08:22:58 +0000

Subida de cotización en autónomos

Subida de cotización en autónomos. La reforma de Escrivá se basa en subir las cotizaciones de los autónomos que cotizan por encima de los 25.000 euros y afectará a unos 700.000. Mientras que las cuotas de otro millón bajarían, según la iniciativa del Gobierno para abonar por los ingresos reales.

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Subida de cotización en autónomos

El ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, comunicó este miércoles a las principales organizaciones de autónomos (ATA, UPTA y UATAE) su proposición para que los trabajadores por cuenta propia coticen al a la Seguridad Social en función de sus ingresos reales. Por todas las de posibilidades que hay en vigor, habría un colectivo que verá cómo debe ingresar más dinero en su cotización social a partir de 2021: el formado por los empresarios que tributan más de 25.000 euros al año.

Esta reforma afectará a unos 700.000 autónomos -de los 3 millones de profesionales en activo-según los cálculos de Seguridad Social, los que se verían afectados. Su cotización se incrementaría en función de cuáles sean las rentas declaradas ante Hacienda. De manera progresiva desde ese punto que el Gobierno ha dejado en la reunión de negociación con las asociaciones del sector.

Unos 2,2 millones de trabajadores que trabajan por cuenta propia, declaran rendimientos de actividades económicas, según la información de datos realizado entre Hacienda y la Seguridad Social. El departamento que dirige Escrivá, ha realizado una estimación de todos ellos, algo más de la mitad (cerca de un millón de profesionales) tienen unos ingresos inferiores a la cuota mínima interprofesional (en 2020 esa cantidad se encuentra fijada en los 950 euros al mes). Por lo que su contribución a la Seguridad Social sería menor que la presente con el nuevo sistema», indican desde el ministerio.

Iniciativa preliminar del Ejecutivo

La iniciativa preliminar del Ejecutivo propone que los nuevos trabajadores por cuenta propia elijan su base de cotización en dependiendo de las previsiones de rendimientos que tendrán en un año y según los distintos tramos. Se trataría de un método adaptable, que se podría incluso cambiar durante el año y que se regularizaría un posteriormente, tanto si el autónomo tiene que pagar más cotizaciones de las estimadas como si el sistema debe reintegrarle un exceso.

Este programa no ha sido admitido con el mismo entusiasmo por todas las asociaciones. La mayoritaria, ATA lo descarta. Su presidente, Lorenzo Amor, explicaba este miércoles tras el encuentro en el ministerio que es un procedimiento «que deja apartado a la mitad de los 3 millones de autónomos», al centrarse en quienes se encuentran tributando en el sistema de evaluación directa del hacienda.

El otro millón y medio, formado por los autónomos que tributan por el Impuesto de Sociedades. Los autónomos colaboradores o los que tributan por módulos, quedan por fuera de la proposición al no poseer rendimientos estimados. Amor considera que «con lo que está ocurriendo», en correlación a las circunstancias económicas actuales. Y dice: no es el instante de elevar la cotización a los que ganan más de 25.000 euros al año.

Hay que tener en cuenta que el presidente de UPTA, Eduardo Abad, considera que es «un procedimiento más razonable que el actual» al vincular los ingresos de cada autónomo con esas cotizaciones. Aunque implique «un ajuste» más elevado para una parte del colectivo. Abad valora que el proyecto «dejará en un escenario de mejora de cotización a los autónomos menos afortunados que no llegan a la remuneración mínima».

Recomendación de la tarifa plana

Por otro lado, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) además aboga por reemplazar el sistema de cotización de este colectivo para adecuarlo a sus ingresos reales, algo que está negociando actualmente el Gobierno. Sin embargo, hasta que este sistema no se ponga en marcha, se recomienda conservar la tarifa plana.

Esta organización calcula que el Estado ha destinado unos 2.000 millones de euros a desarrollar el emprendimiento. Específicamente ha destinado 646,5 millones a fomentar la tarifa plana de los autónomos, lo que supone una disminución de la cuota a 60 euros durante al menos el primer año que se dan de alta en este régimen.

La AIReF considera que este aliciente sí cumplió su objetivo pero únicamente lo hacía mientras estaba en vigor esta ayuda y en personas con un nivel de formación medio-alto y que llevaban escaso tiempo en desempleo.

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Ayuda renta mínima vital

AbogadoLaboralista — Tue, 26 May 2020 19:48:03 +0000

AYUDA RENTA MÍNIMA VITAL ¿Qué es y en qué consiste la renta mínima vital?

¿En qué consiste la renta mínima vital? ¿Cómo solicitarla?

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¿Qué es y en qué consiste la Ayuda renta mínima vital?

El proyecto pretende que puedan disfrutar de ese ingreso los ciudadanos, que no vivan acompañados, con rentas inferiores a 200 euros mensuales. En el caso de que convivan con otra persona, además los ingresos inferiores a los citados 200 euros deberían acreditar una renta familiar media inferior a los 450 euros.

¿Quién puede solicitarla?

Es una ayuda dirigida a “hogares” no a personas. Los requisitos fundamentales para acceder al ingreso mínimo vital serán la renta y la búsqueda de empleo.

Lo beneficiarios serán personas que no tienen acceso a ninguna de las ayudas que ha desplegado el Gobierno desde el pasado 14 de marzo y que ya cubren al 30% de la población activa, más de 6 millones de personas. Entre ellas figuran los trabajadores de la economía sumergida (mercado negro) que no figuran en registros que justifiquen su contribución al sistema en algún momento.

Cerca de un millón de familias en situación de extrema necesidad podrán percibir la prestación.

De este modo, las familias que tengan una vivienda en propiedad valorada en más de 100.000 euros no podrán acceder al ingreso mínimo vital, aunque carezcan por completo de ingresos. Además, la persona deberá ser mayor de 23 años y menor de 65 y debe estar buscando activamente empleo.

Uno de los requisitos indispensables para poder acceder a esta ayuda está relacionado con “tener residencia legal y efectiva en España, y haberla tenido de forma continuada e ininterrumpida durante al menos el año anterior a la fecha de presentación de la solicitud”. Para poder solicitarlo hay que ser mayor de 23 años y menor de 65 y, además, carecer de ingresos y no tener una vivienda en propiedad valorada en más de en más de 100.000 euros.

¿Cuál es la cuantía de la prestación?

La renta base será de 462 euros (un adulto) y aumentará hasta un máximo de 1.015 euros. Dos adultos con más de dos niños en función de las circunstancias de cada familia. Número de adultos, número de hijos u otras cargas familiares. Las cantidades exactas no han sido publicadas en el BOE. Habrá más información en detalle tras el consejo de ministros del martes 26 de mayo.

¿Cuándo se procederá al pago de estas ayudas?

El Gobierno está ultimando la medida para llevarla a Consejo de Ministros en la segunda quincena de mayo. Y que se comience a aplicar este mes de junio.

Los primeros en cobrarla serán los padres que recibían ya la prestación por hijo a cargo. Para ellos se va a habilitar un ingreso mínimo transitorio e inmediato. El Gobierno también se plantea que la renta mínima llegue primero a los hogares con un ingreso inferior a 230 euros al mes.

¿Cuándo se procederá al pago de estas ayudas?

El Gobierno está ultimando la medida para llevarla a Consejo de Ministros en la segunda quincena de mayo y que se comience a aplicar este mes de junio.

¿Dónde se puede solicitar?

El ingreso mínimo vital se podrá solicitar a través de la sede de la seguridad social. Lo más probable es que el gobierno habilite más canales para agilizar su tramitación para salvar el “embudo” administrativo que ha provocado el confinamiento.

AYUDA RENTA MÍNIMA VITAL

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Nuevo acuerdo para prolongar ERTES

AbogadoLaboralista — Thu, 14 May 2020 12:57:14 +0000

EXISTEN POSIBILIDADES CON LAS QUE CONSEGUIR EL CESE DEL ACOSO LABORAL O MOBBING

Gobierno y agentes sociales han llegado a un nuevo acuerdo para prolongar los ERTES hasta el 30 de Junio

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Nuevo acuerdo para prolongar ERTES

Recientemente Gobierno y agentes sociales han llegado a un pacto para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) más allá de la vigencia del estado de alarma. Hasta el 30 de junio, con la posibilidad de prorrogarlo más allá si las restricciones de actividad por razones sanitaras persisten llegada esa fecha.

Se aplicarán a los ERTEs de fuerza mayor derivados del Covid-19, ya sea por fuerza mayor total (sin reinicio de la actividad) o parcial (recuperación de una parte de la actividad). En este último caso, se señala que, a la hora de reincorporar trabajadores a la actividad, se primarán los ajustes vía reducción de jornada.

El texto también establece que las empresas y entidades con domicilio en paraísos fiscales no podrán acogerse a ERTEs de fuerza mayor. Además, limitando a estas empresas que se acojan a estos procedimientos a la prohibición de repartir dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación del ERTE. Excepto si devuelven a la Seguridad Social las cuotas de las que fueron exoneradas. No obstante, esta limitación no será aplicable a las empresas que, 29 de febrero de este año, contaran con menos de 50 trabajadores.

La regulación de mediados de marzo correspondiente a los ERTEs por fuerza mayor derivados del Covid-19 establece una exoneración de cotizaciones del 75% para las empresas. Que a 29 de febrero de este año tuvieran más de 50 trabajadores en alta en la Seguridad Social y del 100% para las que tuvieran menos de 50 trabajadores. En el texto del real decreto se señala que estas exenciones se mantendrán en mayo y junio para los ERTEs de fuerza mayor total.

ERTE de Fuerza Mayor

En el caso de ERTEs de fuerza mayor parcial, la empresa, a partir de la fecha de efectos de la renuncia al ERTE. Se beneficiará de una exención de la cuota empresarial por los trabajadores que vuelvan a su actividad del 85% en mayo y del 70% en junio. En el supuesto de que a 29 de febrero de 2020 su plantilla fuera inferior a 50 trabajadores. Si contaba con más de 50 a dicha fecha, la exención alcanzará el 60% en mayo y el 45% en junio.

En el caso de los trabajadores que continúen con sus contratos suspendidos desde la fecha de efectos de la renuncia al ERTE. La exención empresarial será del 60% en mayo y del 45% en junio para empresas de menos de 50 trabajadores, y del 45% en mayo y del 30% en junio para las que tengan más de 50 empleados. Así mismo todas estas exenciones podrán ser prorrogadas en los mismos términos o en otros distintos si así lo decide el Consejo de Ministros. O ser extendidas a ERTEs basados en causas objetivas. También se flexibiliza el compromiso de mantener el empleo.

cláusula de mantenimiento del empleo asociada a los ERTEs

En el último borrador se flexibiliza esta cláusula, la cláusula de mantenimiento del empleo asociada a los ERTEs, , pero no desaparece. Se especifica que este cómputo de seis meses empezará a contar desde la incorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el ERTE, aun cuando éste sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla. Se considerará incumplido este compromiso de mantenimiento del empleo si se despide a cualquier trabajador afectado por el ERTE. Con excepciones de despido disciplinario procedentes, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad total o por el fin de la obra o servicio contratado.

Por último, si se incumple esta cláusula las empresas deben devolver todas las cuotas de las que fueron exoneradas, con recargo e intereses de demora.

Se constituirá una comisión tripartita creada por el Gobierno para seguir el desconfinamiento. Esta comisión será la encargada de decidir qué sectores necesitarán seguir con ERTEs más allá del 30 de junio.

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Somos Tus Abogados Laboralistas, especialistas en despido improcedente, despidos estando de baja o por enfermedad, despido procedente, despido objetivo, despido disciplinario, reclamamos una justa indemnización por despido, somos abogados especialistas en derecho laboral. También somos abogados, expertos en seguridad social, especialistas en incapacidades. Si deseas emprender una demanda laboral, somos Tus Abogados Laboralistas indicados, abogados para trabajadores en defensa de los derechos del trabajador, la mejor asesoría laboral. Expertos en Derecho Laboral, despidos, ERES, ERTES, sanciones y todo lo que necesitan los trabajadores.

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Nuevas ayudas empleadas del hogar

AbogadoLaboralista — Thu, 07 May 2020 11:40:30 +0000

NUEVAS AYUDAS EMPLEADAS DEL HOGAR

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NUEVAS AYUDAS EMPLEADAS DEL HOGAR

Nuevas ayudas empleadas del hogar

Requisitos para poder solicitar la ayuda:

Haberse dado de alta en la Seguridad Social antes del 14 de marzo.
Haber dejado de prestar servicios total o parcialmente, de manera temporal.
Las causas han de ser para reducir el contagio, causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo.

¿Cuál es la cantidad del subsidio?

El 70% de la base reguladora correspondiente a la actividad que se hubiera dejado de desempeñar.
El máximo a recibir es el salario mínimo, es decir, 950 euros al mes.
El Estado no debe pagar la cotización a la seguridad social durante el tiempo de cobro, el Servicio Público de Empleo Estatal no efectuará la cotización a la Seguridad social durante la percepción del subsidio extraordinario.
Este subsidio se abonará el día 10 de cada mes en la entidad bancaria que se debe de facilitar en la solicitud.
En caso de reducción de jornada, la cuantía del subsidio se percibirá en proporción directa al porcentaje

¿Cómo se solicita?

Deberá solicitarse presentando el formulario disponible en la sede electrónica (SEPE) debidamente cumplimentado.
La presentación de la solicitud se realizará preferentemente por medios electrónicos a través de la sede electrónica del SEPE o del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado.
Si el trabajador sigue de alta en la Seguridad Social, aunque haya dejado de prestar servicios con carácter temporal, deberá presentar una declaración responsable firmada por el empleador en el que se señale el cese de la actividad.
En el caso de que haya varios empleadores se deberá presentar una declaración por cada uno de los trabajos suspendidos total o parcialmente.
Si el trabajador ha sido despedido definitivamente, deberá adjuntar bien la carta de despido, bien la comunicación del desistimiento del empleador, o bien la documentación de la baja en la Seguridad Social.
Además, si el trabajador sigue trabajando en otros domicilios, deberá adjuntar una declaración responsable de esos empleadores en la que se recojan las retribuciones netas percibidas en cada una de ellas.

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Cese de actividad trabajadores autónomos

AbogadoLaboralista — Tue, 24 Mar 2020 09:08:14 +0000

PRESTACION POR CESE DE ACTIVIDAD - TRABAJADORES AUTONOMOS

Novedades en materia prestaciones provocadas por el COVID-19

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Cese de actividad trabajadores autónomos

Como ya sabéis el gobierno ha aprobado una nueva prestación extraordinaria para trabajadores y trabajadoras por cuenta propia con el objetivo de paliar los efectos negativos sobre sus negocios de la pandemia del COVID-19.

Las medidas son dos, una ayuda, que en principio es solo de un mes, ampliándose, en su caso, hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes. La cuantía es del 70% de la base reguladora mensual; ésta se calcula con la media de las bases por las que la persona haya cotizado durante los 12 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad.

La otra ayuda, es que no existirá por parte del autónomo obligación de cotizar, si bien, dicho periodo tendrá la consideración de cotizado en los términos del artículo 17 del RD-ley 8/2020. Pero cuidado esto no significa que no ha de pagar la cuota de autónomos, de marzo o abril, sino que es importante tener en cuenta que, debido a la eventual concesión retroactiva, tendrá que realizarse, con posterioridad, regularizaciones en las cotizaciones, con las consiguientes devoluciones de cuotas de lo cotizado; esta devolución se realizará de oficio, en todo caso.

Cese de actividad trabajadores autónomos

Estas prestaciones se gestionarán por las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, para ello habrá que solicitar dicha prestación, que será aprobada por las mutuas.

Existen varias casuísticas que se nos presentan y que queremos comentar porque de ello dependerá la concesión:

A) Autónomos que tiene negocio a su nombre (no a nombre de empresas):

· Los autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Estos autónomos en principio no tienen que aportar nada simplemente a través de su actividad entraran en las ayudas.

· o, en otro caso, si no se encuentra en las actividades reguladas por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, si su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria.

B) Autónomos societarios, factura a través de empresas y su empresa les paga:

· Las sociedades (ojo no el autónomo), cuyas actividades que ejercen queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Parece que sus titulares (administradores) también cobraran la ayuda.

· Las sociedades que pagan al autónomo, y la actividad que realizan no están en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Hoy en día no se tiene claro quién debe acreditar la disminución de ingresos; la empresa o ellos como persona física.

Resumiendo, la prestación se ha de presentar en las mutuas, ellas deben aprobar o no la solicitud. Una vez aprobada la seguridad social regularizará y devolverá en su caso las cuotas pagadas.

Tus Abogados Laboralistas, Cese de actividad trabajadores autónomos

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Igualdad por número de empleados

AbogadoLaboralista — Thu, 16 Jan 2020 12:04:25 +0000

UN PLAN DE IGUALDAD EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE EMPLEADOS

SE ACERCA EL INICIO DEL SEGUNDO AÑO DEL PERÍODO TRANSITORIO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD. EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE EMPLEADOS: EMPRESAS DE ENTRE 151 A 250 TRABAJADORES/AS

Tras las modificaciones normativas realizadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. De medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, sobre el art. 45 de la LOI. Se ha producido una ampliación generalizada en la obligación de implantación de un Plan de Igualdad a las Empresas con más de 50 trabajadores. Dentro de un periodo transitorio de tres años a contar desde el 7 de marzo de 2019, frente a las de más de doscientos cincuenta fijada con anterioridad.

Pues bien, a partir del 7 de marzo de 2020 y hasta el 6 de marzo de 2021. Estarán obligadas a implantar la IGUALDAD POR NÚMERO DE EMPLEADOS, aquellas Empresas de entre 151 a 250 trabajadores/as en plantilla.

Debemos tener en cuenta, en este sentido que, a la hora de computar el número de trabajadores de una Empresa. Se deberá sumar todos los trabajadores/as, independientemente de si están a jornada completa o parcial. Así como si son trabajadores/as temporales o indefinidos.

Igualdad por número de empleados

El incumplimiento de esta obligación podrá ser sancionado por infracción grave, con multa que puede ser desde 626 a 6.250 Euros.

Incumplimientos que van a estar muy controlados pues recordemos que en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el periodo 2018-2020. Se establece como uno de sus objetivos el de “mejorar la garantía de cumplimiento de la legislación en materia de igualdad y no discriminación”.

Dicho Plan recoge medidas concretas que abarcan tanto la vigilancia del cumplimiento de la obligación empresarial de la elaboración del Plan de Igualdad. Como la aplicación efectiva de las medidas derivadas del mismo. Y para dar cumplimiento a estas medidas, se contempla en el Plan la especialización funcional de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. En materia de igualdad y el lanzamiento de campañas específicas.

A lo anterior hay que añadir la designación de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social especializados en igualdad en cada Inspección Provincial, medida prevista en el reciente Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, que fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2018.

Tus Abogados Laboralistas, Igualdad por número de empleados

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