ACOSO LABORAL O MOBBING
El acoso laboral o mobbing es una realidad, lamentablemente, es un fenómeno que muchos lo interpretan como algo dentro de la normalidad.
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Acoso Laboral:
Heinz Leymann (1996) propuso aplicar la palabra mobbing para caracterizar las situaciones de trabajo en las que: Uno o más individuos (victimario o victimarios); atacan o acosan, mediante comunicaciones hostiles y contrarios a la ética; a un individuo (víctima), a quien por esas comunicaciones dejan en posición indefensa; durante un período largo de tiempo (seis meses o más).
Las acciones específicas que caracterizan el Acoso Laboral incluyen las dirigidas a: impedir que la víctima se comunique adecuadamente, impedir que la víctima mantenga contactos sociales, perjudicar la reputación personal de la víctima, perjudicar la situación de trabajo o la salud de la víctima.
La palabra mobbing fue empleada por Leymann como sinónimo de atacar como grupo o banda de Bullying, y de terror psicológico. Se usan también para describir este tipo de situaciones los términos de acoso laboral, acoso moral o acoso psicológico.
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